Een werkgever organiseert voor de kinderen van de werknemers een sinterklaasfeest op de werkplek. De werkgever maakt de volgende kosten: inhuur Sint en Pieten € 500, consumpties en strooigoed € 600 en cadeaus kinderen € 400.
De werkgever wil niets belasten bij de werknemers. Welk bedrag moet de werkgever aanwijzen als eindheffingsloon en valt onder de vrije ruimte?
- € 1.600
- € 1.100
- € 1.000
- € 900
- € 400
- € 0
Het juiste antwoord is antwoord 5: € 400.
Toelichting
Als een sinterklaasfeest plaatsvindt op de werkplek, geldt de volgende waardering voor de onderdelen van het feest:
| Onderdeel sinterklaasfeest | Waardering | Wetsartikel |
| Inhuur Sint en pieten | nihilwaardering | Artikel 3.7, lid 1 a Uitvoeringsregeling LB 2011 |
| Consumpties en strooigoed | nihilwaardering | Artikel 3.7, lid 1 c Uitvoeringsregeling LB 2011 |
| Cadeaus kinderen | € 400 | Artikel 13 Wet LB 1964 |
Nihilwaardering
Voor de inhuur van Sint en Pieten geldt de nihilwaardering voor voorzieningen op de werkplek.
Voor de consumpties en het strooigoed op het feest geldt de nihilwaardering voor consumpties op de werkplek. Als een kind een zak strooigoed krijgt om mee naar huis te nemen, is dit loon voor de werknemer. U waardeert dit tegen de factuurwaarde.
Loon voor werknemer
Ontvangen de kinderen een sinterklaascadeau, dan is dit loon voor de werknemer. U waardeert dit tegen de factuurwaarde.
Aanwijzen als eindheffingsloon
De werkgever wil de cadeaus (en eventueel een zak strooigoed voor thuis) niet bij de werknemers belasten en wijst de factuurwaarde van de cadeaus daarom aan als eindheffingsloon. Dit valt dan onder de vrije ruimte. Bij overschrijding van de vrije ruimte is de werkgever 80% eindheffing verschuldigd.
Bron: Forum Salaris
