Na 2 jaar ziekte is (volledig) herstel van de medewerker in zicht. Aan de hand van het plan van aanpak wijzigen de uren tot aan het herstel. Er is geen loondoorbetalingsverplichting meer aanwezig, waardoor de medewerker wordt betaald naar de loonwaarde.
De medewerker heeft een contract van 36 uur en is 104 weken ziek. De medewerker is nog aan het re-integreren en is op dit moment voor 20 uur hersteld. In het plan van aanpak wordt naar een opbouw van volledige uren gewerkt.
Vragen:
- Hoe moeten de gewerkte uren (20 uur) en de overige uren (16 uur) worden doorgegeven in de loonaangifte?
- Zijn de verloonde uren nog steeds gelijk aan de contracturen?
Contracturen
In de loonaangifte geef je de contracturen door zoals je dat bent overeengekomen met de werknemer.
Als de arbeidsovereenkomst na 104 weken ongewijzigd blijft, blijven de contracturen volgens de arbeidsovereenkomst 36 uur.
Verloonde uren
De verloonde uren zijn de uren waarover loon is betaald. Betaal je uitsluitend loon over de 20 gewerkte uren, dan zijn dat de verloonde uren. Betaal je ook (een deel van het) loon over de overige (niet gewerkte) uren dan zijn dit ook verloonde uren.
Als je minder dan 100% van het loon betaalt, gebruik je Code incidentele inkomstenvermindering Z in de aangifte loonheffingen.
Bron: Forum Salaris
