• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Indieningsdatum implementatieplannen pensioentransitie wijzigt

Indieningsdatum implementatieplannen pensioentransitie wijzigt

Nieuws

Pensioenfondsen moeten het implementatieplan bij de pensioentransitie uiterlijk 12 maanden voorafgaand aan de transitiedatum indienen.

15 oktober 2024 door Salaris Vanmorgen

Pensioenfondsen zijn op dit moment verplicht hun implementatieplan bij de pensioentransitie uiterlijk 1 juli 2025 in te dienen bij De Nederlandsche Bank (DNB). Het kabinet wil na advies van de regeringscommissaris transitie pensioenen de sector meer maatwerk bieden om daarmee de werkzaamheden van de sector beter te spreiden.

Voorgenomen transitiedatum leidend

De nieuwe deadline waarop het implementatieplan moet zijn ingediend bij DNB wordt afhankelijk van de voorgenomen transitiedatum van het fonds. Gekozen is voor een termijn van 12 maanden. Dit betekent dat het implementatieplan uiterlijk 12 maanden voorafgaand aan de transitiedatum moet zijn ingediend. Dit is ook het moment dat pensioenfondsen het communicatieplan uiterlijk moeten indienen bij de Autoriteit Financiële Markten (AFM).

Implementatieplan

In het implementatieplan legt het pensioenfonds vast hoe het de pensioenregeling (technisch) gaat uitvoeren en welke stappen het zet om tot de uitvoering van de nieuwe pensioenregeling te komen. Uitvoeringsprofessionals, waaronder financiële, actuariële en juridische advisering, ICT en ook verantwoordings- en belanghebbendenorganen geven aan dat er in dit proces veel op hen afkomt.

Tijdens de transitie wordt een groot beroep gedaan op de sector en de huidige mijlpaal op 1 juli 2025 vraagt dat ook pensioenfondsen die later overgaan al vroeg het voorbereidende werk afronden. Dit zorgt voor een piekbelasting, hetgeen gevolgen kan hebben voor de kwaliteit en het tempo van de transitie.

Werkzaamheden spreiden

Door een dynamische indieningsdatum voor het implementatieplan ontstaat er meer ruimte voor uitvoerende partijen om de werkzaamheden tijdens de pensioentransitie te spreiden en de communicatie aan deelnemers zorgvuldig voor te bereiden. Hierdoor neemt de druk af en is een zorgvuldige transitie voor iedereen beter mogelijk. Ook wordt het lerend vermogen in de sector maximaal benut.

Daarnaast zorgt deze maatregel dat de periode tussen de indieningsdatum en het moment van transitie zo kort mogelijk is, waardoor de kwetsbaarheid voor dekkingsgraadrisico’s afneemt en daarmee het risico op overschrijden van de bandbreedtes voor evenwichtigheid.

Fondsen die vóór 1 juli 2026 overgaan

Deze nieuwe indieningsdatum geldt niet voor de fondsen die vóór 1 juli 2026 overgaan naar het nieuwe pensioenstelsel. Voor hen blijft de uiterste datum 1 juli 2025. Daarnaast staat het meer dynamisch indienen van de implementatieplannen los van andere deadlines tijdens de pensioentransitie.

Wetswijziging

Voor de uiterste datum dat pensioenfondsen kunnen overgaan naar het nieuwe pensioenstelsel, buigt de Tweede Kamer zich nu over een wetswijziging. Aan de Eerste Kamer is vorig jaar toegezegd dat de uiterste transitiedatum met 1 jaar verschuift naar 1 januari 2028.

Kamerbrief met reactie op tussentijds advies regeringscommissaris transitie pensioenen


Online cursus Keuzebegeleiding van de werknemer als het gaat om pensioenaanspraken

Categorie: Nieuws Tags: pensioenfonds, pensioenregeling, transitieplan

Tags: pensioenfonds, pensioenregeling, transitieplan

Gerelateerde artikelen

8 januari 2026

StiPP heeft nieuwe pensioenregeling: wat wijzigt er voor werkgevers?

31 december 2025

Nieuw pensioenstelsel en lifecycle werknemer

20 november 2025

Fiscale gevolgen niet tijdig pensioenregeling aanpassen aan Wtp – grip op voortgang?

18 november 2025

Voortgang reductie werknemers zonder actieve pensioenopbouw: hoe staat het?

Hoofdsponsor

Dit zijn de belangrijkste wetswijzigingen in HR en salaris vanaf januari 2026

Kennispartner

Ziekte en loondoorbetaling: automatiseren mutaties zorgt voor foutloze salarisverwerking

Partners

Payroller in pyjama: waarom thuiswerken werkt voor salarisadministratie
De mensen achter de loonstrook: in gesprek met Susan Hendriks
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Kostenneutrale cadeautjes: vaak sigaar uit eigen doos
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Goede werkvoornemens in 2026: ga je voor loonsverhoging, promotie of cursus?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen
Wanneer is een werknemer precies ziek?

Meest gelezen berichten

  • Veel meer betaald dan in arbeidscontract staat – werknemer hoeft niet terug te betalen 13.8k weergaven

  • Achterstallig loon, vakantiedagen en transitievergoeding aan zieke werknemer betalen 8.5k weergaven

  • Wanneer is een werknemer precies ziek? 5.1k weergaven

  • Vaststellingsovereenkomst: houd rekening met variabele looncomponenten 3.6k weergaven

  • Ontslag voor ‘bankzitter’, al maanden inactief, alleen nog ‘papieren dienstverband’ 3.2k weergaven

NIRPA

Opleidingen

19
jan
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
22
jan
Lonen in de Jaarrekening (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
jan
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
28
jan
HBO Programma Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
30
jan
Module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid VPS
Markus Verbeek Praehep
05
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
05
feb
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
06
feb
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
11
feb
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
20
feb
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
02
mrt
Praktijkdiploma loonadministratie (PDL)
SD Worx
03
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
04
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
05
mrt
Online cursus Verplichtstelling pensioenfondsen: risico’s en regie
MOCuitgevers
10
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
10
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
12
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
12
mrt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
17
mrt
Online cursus Keuzebegeleiding van de werknemer als het gaat om pensioenaanspraken
MOCuitgevers
18
mrt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
19
mrt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
23
mrt
Online cursus de Regeling vervroegde uittreding/ zwaar werk en Wet bedrag ineens
MOCuitgevers
24
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
26
mrt
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
31
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
01
apr
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
07
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
apr
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
09
apr
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
14
apr
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
16
apr
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
11
mei
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
12
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
20
mei
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
21
mei
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
04
jun
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
11
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
12
jun
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
16
jun
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
17
jun
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
17
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
26
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers

Vacatures

AFAS Payroll Specialist – Barendrecht, Gouda, Oud-Beijerland
Visser & Visser
Salarisadministrateur
Cornelis Vrolijk
Salarisprofessional – Den Bosch
aaff
Consultant Legal Arbeidsrecht in Amsterdam
Grant Thornton
Operationeel Manager Loonadministratie
Scab
Senior salarisadministrateur – Meyn Oostzaan (regio Amsterdam)
Strictly People
Salarisadministrateur
HIJN scholengroep
Salarisprofessional
aaff

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV