Een werkgever geeft naast de actieve werknemers, ook een kerstpakket aan een postactieve werknemer die recent met pensioen is gegaan. Wat zijn de fiscale gevolgen van het geven van een kerstpakket aan deze postactieve werknemer? Kies het juiste antwoord.
- Het kerstpakket valt onder de kleinegeschenkenregeling en vormt daarom geen loon voor zowel de actieve als de postactieve werknemer(s).
- Het kerstpakket is loon voor de postactieve werknemer. De werkgever kan het aanwijzen in de vrije ruimte. Doet de werkgever dit niet, dan moet de postactieve werknemer het zelf aangeven in de aangifte inkomstenbelasting.
- Het kerstpakket van de postactieve werknemer is verplicht eindheffingsloon en komt ten laste van de vrije ruimte.
- Hier geldt een gerichte vrijstelling voor.
Antwoord 3 is juist: het kerstpakket van de postactieve werknemer is verplicht eindheffingsloon en komt ten laste van de vrije ruimte.
Niet kiezen
Verstrekkingen voor postactieve werknemers die de werkgever of een verbonden werkgever ook aan actieve werknemers geeft, vormen verplicht eindheffingsloon en komen ten laste van de vrije ruimte. Bij deze verstrekkingen kan de werkgever niet kiezen voor eindheffingsloon of loon van de werknemer.
Verplicht onder vrije ruimte
Een kerstpakket aan een postactieve werknemer, die de werkgever ook aan actieve werknemers geeft, is zo’n verstrekking. Dit kerstpakket valt daarom verplicht onder de vrije ruimte. Bij overschrijding van de vrije ruimte is de werkgever 80 procent eindheffing verschuldigd.
Bron: Forum Salaris
