Werkgevers kunnen personeel korting geven op producten uit eigen bedrijf, zoals boodschappen, kleding, elektronica, gezinsabonnementen, vliegtickets, hypotheekadvies of verzekeringspremies. Werknemers kunnen 20% korting krijgen tot maximaal € 500 per jaar zonder dat ze hierover loonbelasting moeten betalen. Dat wil het kabinet per 1 januari 2027 veranderen. Belastingvrije korting is dan alleen nog mogelijk via de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR). Daarboven geldt een eindheffing van 80%. Met de afschaffing houdt de overheid jaarlijks € 123 miljoen op zak.
‘Concrete arbeidsvoorwaarde’
Het voorstel valt niet goed bij bedrijven: bijna 25.000 ondertekenaars en 25 brancheorganisaties hebben de regering opgeroepen de gerichte vrijstelling voor personeelskorting op branche-eigen producten te behouden en de wijziging via een amendement uit het Belastingplan 2027 te halen.
Volgens branchevereniging Inretail (winkeliers) benadrukken de tienduizenden handtekeningen en reacties van medewerkers op www.petities.nl hoe belangrijk de regeling voor medewerkers is.
“De personeelskortingsregeling is veel meer dan een financieel voordeel. Het is een concrete arbeidsvoorwaarde waarmee werkgevers waardering voor hun medewerkers kunnen tonen. Ook draagt de regeling bij aan de kennis van de producten en diensten waarmee zij dagelijks werken. 25.000 handtekeningen kun je niet naast je neerleggen. De korting wordt bovendien door werkgevers zelf gefinancierd”, aldus de werkgeversalliantie.
Discussies
Daarnaast denken de bedrijven dat er administratief gedoe komt en discussies met de Belastingdienst over kortingsregelingen. “Het Adviescollege Toetsing Regeldruk constateerde dat de regeldrukraming nog geen rekening houdt met extra overleg tussen werkgevers en de Belastingdienst over de waardering van voordelen voor werknemers. Juist de bestaande gerichte vrijstelling voorkomt zulke discussies door een heldere fiscale grens te bieden.”
WKR-ruimte al benut
De vrije ruimte van de WKR is geen goed alternatief, vinden de werkgevers, want die wordt al benut voor andere voorzieningen zoals een personeelsuitje, verjaardagscadeau of kerstcadeau.
“Met veel medewerkers op de loonlijst en beperkte loonsommen per medewerker biedt de WKR werkgevers onvoldoende zekerheid om personeelskorting structureel onder te brengen. Overschrijding van de vrije ruimte leidt bovendien tot 80% eindheffing. Daarmee is dit voor veel werkgevers geen werkbaar alternatief.”
De werkgevers hopen ook de Tweede Kamer achter zich te krijgen. Die moet trouwens nog even wachten op de petitie: deze wordt op 10 november aangeboden door medewerkers uit verschillende sectoren en door vertegenwoordigers van 25 branche- en sectororganisaties. Daaronder zijn Inretail, Thuiswinkel.org, MKB Nederland, de ANVR, Centraal Bureau Levensmiddelenhandel (CBL) en Koninklijke Horeca Nederland (KHN).
Behoud de personeelskorting van 20% op eigen branche-eigen producten
