Het loonkostenvoordeel (LKV) oudere werknemer wordt mogelijk de komende jaren stapsgewijs afgeschaft. Dit heeft minister Gennip van SZW aangekondigd in een brief aan de Tweede Kamer van 22 november 2023. Deze voorgenomen stapsgewijze afschaffing van het LKV oudere werknemer heeft gevolgen bij het aannemen van oudere werknemers op of na 1 januari 2024. Wat betekent dit voor de werkgever?
Gevolgen voor start dienstbetrekkingen vóór 1 januari 2024
Voor dienstbetrekkingen die beginnen vóór 1 januari 2024 verandert er niets:
- De werkgever houdt 3 jaar recht op het LKV oudere werknemer.
- Het bedrag van de tegemoetkoming per verloond uur blijft gelijk.
De laatste uitbetaling van het LKV oudere werknemer krijg je over 2026 in 2027.
Gevolgen voor dienstbetrekkingen die starten in 2024
Voor dienstbetrekkingen die beginnen in 2024 geldt:
- De werkgever heeft maximaal 2 jaar recht op het LKV oudere werknemer.
- De werkgever krijgt over 2024 een tegemoetkoming van € 3,05 per verloond uur met een maximum van € 6.000 per jaar.
- De werkgever krijgt over 2025 een tegemoetkoming van € 1,35 per verloond uur met een maximum van € 2.600 per jaar.
- De werkgever krijgt over 2026 geen tegemoetkoming meer.
De laatste uitbetaling van het LKV oudere werknemer krijg je over 2025 in 2026.
Gevolgen voor dienstbetrekkingen die starten in 2025
Voor dienstbetrekkingen die beginnen in 2025 geldt:
- De werkgever heeft maximaal 1 jaar recht op het LKV oudere werknemer.
- De werkgever krijgt over 2025 een tegemoetkoming van € 1,35 per verloond uur met een maximum van € 2.600 per jaar.
- De werkgever krijgt over 2026 geen tegemoetkoming meer.
De laatste uitbetaling van het LKV oudere werknemer krijg je over 2025 in 2026.
Gevolgen voor dienstbetrekkingen die starten in 2026
Voor oudere werknemers die je aanneemt in 2026, heb je geen recht meer op het LKV oudere werknemer.
Wat kun je doen?
Wil je een oudere werknemer aannemen? Als je dat doet vóór 1 januari 2024, heb je nog 3 jaar recht op het LKV oudere werknemer en krijg je € 3,05 per verloond uur.
Start de dienstbetrekking op of na 1 januari 2024? Dan heb je maximaal 2 jaar recht op het LKV oudere werknemer en krijg je vanaf 1 januari 2025 een lager bedrag aan tegemoetkoming per verloond uur.
Samenloop met LKV arbeidsgehandicapte werknemer
Voldoet de oudere werknemer ook aan de voorwaarden voor het LKV arbeidsgehandicapte werknemer? Controleer dan of je voor de werknemer ook recht hebt op het LKV arbeidsgehandicapte werknemer.
Om in aanmerking te kunnen komen voor het LKV arbeidsgehandicapte werknemer moet de werknemer een doelgroepverklaring arbeidsgehandicapte werknemer aanvragen bij UWV.
De hoogte van het LKV arbeidsgehandicapte werknemer en duur wijzigen niet. Het LKV arbeidsgehandicapte werknemer bedraagt € 3,05 per verloond uur met een maximum van € 6.000 per jaar, voor de duur van 3 jaar.
| Tegemoetkoming per verloond uur LKV oudere werknemer | |||
| Startdatum dienstbetrekking | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|
| voor 1 januari 2024 | € 3,05 Maximaal € 6.000 per jaar | € 3,05 Maximaal € 6.000 per jaar | € 3,05 Maximaal € 6.000 per jaar |
| 2024 | € 3,05 Maximaal € 6.000 per jaar | € 1,35 Maximaal € 2. 600 per jaar | – |
| 2025 | – | € 1,35 Maximaal € 2. 600 per jaar | – |
| 2026 | – | – | – |
Meer informatie over het LKV oudere werknemer vindt u in paragraaf 27.1 van het Handboek Loonheffingen.
