De Private Aanvulling WW en WGA (PAWW) is ontstaan na het versoberen van de WW en WGA.
De regeling voorziet werknemers tijdelijk van een aanvullende uitkering als hun wettelijke WW- of
WGA-uitkering is afgelopen. Voorwaarde is wel dat de organisatie verbonden is aan een deelnemende
cao.
De werknemers betalen de bijdrage voor de PAWW-regeling. De bijdrage (0,08% in 2024) wordt ingehouden op het brutoloon. De werkgever draagt de administratieve lasten die samenhangen met de inning van de PAWW-bijdrage.
Economische ontwikkelingen en financiële positie
Bij de berekeningen van de verwachte inkomsten en uitgaven is rekening gehouden met de stand en verwachte ontwikkelingen in de economie én de gezonde financiële posities van het PAWW-fonds.
Al een tijd is de werkloosheid laag en is de werkloosheid ook lager dan vooraf verwacht. Voor de komende jaren voorziet het CPB een licht oplopende werkloosheid, maar die blijft vooralsnog laag. Dit alles leidt tot het besluit van SPAWW om de premiebijdrage te verlagen van 0,15% voor 2023 naar 0,08% met ingang van 1 januari 2024.
Het bestuur zal in de zomermaanden van 2024 de situatie opnieuw beoordelen ten behoeve van het bijdragepercentage voor 2025.
Verplicht werknemers informeren
Voor salarissoftwarebedrijven is het van belang dat zij de aanpassingen ruim voor 1 januari 2024 doorvoeren in hun software. Daarnaast zijn werkgevers verantwoordelijk voor de juiste aangifte op basis van het nieuwe bijdragepercentage vanaf januari 2024. Bovendien zijn werkgevers verplicht werknemers te informeren over het aangepaste percentage.
Na afloop WW of loongerelateerde WGA
Stopt de WW of loongerelateerde WGA binnenkort? De PAWW-regeling zorgt voor een verlenging als de regeling in de situatie van toepassing is.
De PAWW is een uitkering die ingaat na afloop van de wettelijke WW- of loongerelateerde WGA-uitkering. De PAWW is even hoog als de wettelijke uitkeringen en duurt maximaal 14 maanden.
