Voor de kleding die op de werkplek wordt gedragen en niet mee naar huis gaat, geldt een nihilwaardering.
Een modewinkel stelt kleding ter beschikking aan zijn werknemers. Zij moeten de kleding verplicht dragen op de werkplek, maar mogen de kleding niet mee naar huis nemen. Wat is juist?
- Voor de kleding geldt een gerichte vrijstelling.
- Voor de kleding geldt een nihilwaardering. [het juiste antwoord]
- De kleding valt onder de vrije ruimte als de werkgever dit aanwijst als eindheffingsloon.
- De kleding is geen loon want de werknemers hebben geen voordeel.
Toelichting
Wanneer een werkgever kleding ter beschikking stelt aan de werknemer, blijft de kleding eigendom van de werkgever. De werkgever mag dit op nihil waarderen als hij voldoet aan twee voorwaarden:
- Er is sprake van werkkleding.
- De werknemer draagt de kleding geheel of gedeeltelijk op de werkplek.
Als de kleding niet voldoet aan deze twee voorwaarden, is dit loon voor de werknemer. Een werkgever kan dit als eindheffingsloon aanwijzen.
Werkkleding
Kleding (inclusief schoenen) kwalificeert als werkkleding als de kleding voldoet aan één van de volgende voorwaarden:
- De kleding is (bijna) alleen geschikt om tijdens het werk te dragen.
- De kleding bezit één of meer duidelijk zichtbare beeldkenmerken die horen bij de werkgever. Deze beeldkenmerken hebben samen een oppervlakte van minimaal 70 cm².
- De kleding blijft achter op de werkplek.
Antwoord op casus
In de casus van de peiling stelt de werkgever de kleding ter beschikking. De kleding blijft dus eigendom van de werkgever. Daarnaast dragen de werknemers de kleding alleen op de werkplek en blijft de kleding daar achter. Daarom is de nihilwaardering van toepassing.
Bron: Forum Salaris
