• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Subsidie STAP-budget wijzigt: hoger plafond, budget handmatige aanvragen

Subsidie STAP-budget wijzigt: hoger plafond, budget handmatige aanvragen

Nieuws

De Subsidieregeling STAP-budget wijzigt in verband met budgetreservering voor niet-digitale aanvragen en het verhoogde subsidieplafond.

5 september 2022 door Salaris Vanmorgen

De wijziging van de Subsidieregeling STAP-budget is in de Staatscourant gepubliceerd op 31 augustus 2022 en op 1 september in werking getreden.

Met deze wijzigingsregeling wordt de Subsidieregeling STAP-budget op een aantal punten gewijzigd. Met deze wijzigingen wordt beoogd de regeling aan te laten sluiten op de uitvoeringspraktijk.

De twee belangrijkste inhoudelijke aanpassingen betreffen het verhoogde subsidieplafond en de budgetreservering voor handmatige aanvragen.

1 Wijziging i.v.m. subsidieplafond

Voor de Subsidieregeling STAP-budget wordt jaarlijks het subsidieplafond vastgesteld, die in principe gelijkelijk wordt verdeeld over zes aanvraagtijdvakken. In de Wijzigingsregeling van 31 januari 20221 is het plafond voor 2022 op 160 miljoen euro bepaald. Aangezien 2022 zich kenmerkt doordat deze geheel nieuwe regeling van start gaat, is het moeilijker geweest om het totale subsidiebedrag in te schatten.

Hoger subsidiebudget

Inmiddels is gebleken dat het subsidiebudget door budgettaire correcties kan worden opgehoogd met 12,9 miljoen euro. Dit bedrag wordt gelijkelijk over de resterende aanvraagtijdvakken van dit jaar worden verdeeld. De facto houdt dit in dat de resterende tijdvakken van september en november 2022 een hoger subsidiebudget kennen.

2 Wijziging t.b.v. handmatige aanvragen

Het uitgangspunt van de Subsidieregeling STAP-budget is om de toegang voor iedereen te garanderen door middel van een eenvoudig digitaal proces. Niet iedereen kan echter aansluiten op de digitale weg. Daarom regelde de Subsidieregeling STAP-budget al eerder dat aanvragen van subsidie ook gedaan kunnen worden bij het UWV-kantoor en subsidieaanvragers hierbij indien nodig ondersteuning krijgen. Het gaat hierbij om mensen die problemen ondervinden bij het indienen van een aanvraag langs digitale weg. Dat kunnen personen zijn met een fysieke of geestelijke handicap, of personen met een taalbarrière, en personen die door een andere belemmerende omstandigheid ook het proces langs digitale weg niet eigen kunnen maken.

Tijdelijke faciliteit

Dergelijke ondersteuning neemt meer tijd in beslag dan een digitale aanvraag. Om te voorkomen dat het budget langs de digitale weg volledig uitgeput is voordat aanvragen via het UWV-kantoor zijn verwerkt, is artikel 9a eerder aangepast. Deze aanpassing was op voorspraak van het advies van het Adviescollege ICT-toetsing.

Het betrof een tijdelijke faciliteit voor tijdvak 2 en 3 met de mogelijkheid om bij handmatige aanvragen het budget van het betreffende tijdvak beperkt te overschrijden als louter voor de ondersteuning van deze fysieke subsidieaanvragers er extra budget nodig is. Bij deze eerdere wijziging de dato 31 januari 2022 is al gemeld dat voor de opvolgende tijdvakken (na 31 augustus 2022) gekeken zou worden naar een structurele voorziening.

Structurele voorziening

De structurele regeling voorziet in een reservering van een deel van het budget per tijdvak voor aanvragen gedaan met ondersteuning bij het UWV-kantoor. Met inachtneming van de opgedane ervaringen met de ondersteuningsaanvragen in de eerste twee tijdvakken is de regeling van de faciliteit enigszins aangepast. UWV oordeelt waar nodig of sprake is van een persoonlijke verhindering. Als geen sprake is van een dergelijke verhindering, bijvoorbeeld bij aanvragers die wel degelijk digitaal vaardig zijn maar bijvoorbeeld te laat waren met hun aanvraag, kan een aanvraag voor de faciliteit worden afgewezen en kunnen deze (digitaal vaardige) aanvragers vervolgens worden verwezen naar een volgend aanvraagtijdvak.

5 procent beschikbaar subsidieplafond

In de kabinetsreactie op het advies van de Adviescommissie ICT-Toetsing is eerder aangekondigd dat de reservering ‘5 à 10% van het beschikbare budget’ zou bedragen. Gelet op de huidige uitvoeringspraktijk wordt vooralsnog gekozen voor een gereserveerd deel van 5 procent van het beschikbare subsidieplafond. Dit bedrag wordt in de Staatscourant bekend gemaakt. Dat geldt ook voor eventuele toekomstige aanpassingen van de reservering, wanneer het gebruik van de reservering hiertoe aanleiding geeft. Dit zal nauwlettend worden gemonitord.

Mochten in enig tijdvak voor dit doel bestemde subsidiegelden overblijven, dan worden deze overgeheveld naar het volgende tijdvak en wordt alsdan toegevoegd aan het algemeen beschikbare budget voor dat tijdvak. Daartoe is artikel 9, derde lid, van overeenkomstige toepassing verklaard.

Inwerkingtreding

Deze regeling is per 1 september in werking getreden. Voor deze inwerkingtredingsdatum is gekozen in verband met de start van het vierde aanvraagtijdvak op 1 september 2022.

Regeling van de Minister van SZW van 23 augustus 2022, 2022-0000176798; tot wijziging van de Subsidieregeling STAP-budget in verband met budgetreservering voor niet-digitale aanvragen en enkele andere bepalingen

 

Categorie: Nieuws Tags: STAP-budget, subsidies, UWV

Tags: STAP-budget, subsidies, UWV

Gerelateerde artikelen

24 juni 2026

Steeds langer wachten op beoordeling WIA bij UWV

18 juni 2026

Lage en hoge inkomens maken minst gebruik van aanvullend geboorteverlof

18 juni 2026

Knelpuntenbrief UWV 2026: meer eenheid en eenvoud in WW, focus bij ziekte op begeleiding naar werk

16 juni 2026

UWV-uitkering via werkgever? Fiscale regels wijzigen per 2027

Hoofdsponsor

Goed werkgeverschap in mkb geremd door administratieve druk

Kennispartner

De sprong van Excel naar HR-software: vijf valkuilen die organisaties onderschatten

Partners

De mensen achter de loonstrook: in gesprek met Susan Hendriks
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Achteraf vastgesteld tijdvakloon en tabeltoepassing
Grip op uren per dienst: 7 veelgemaakte fouten in projectadministratie
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Zomerproof thuiswerken: voorkom gedoe en misverstanden
Pensioen bij bedrijfsopvolging en -overname: waar moet je op letten?
Wie alles ziet, draagt alles: de ongemakkelijke positie van payroll
De kracht van complimenten op de werkvloer
RI&E en preventiemedewerker: zo begeleid je de werkgever door de arbo-verplichtingen

Meest gelezen berichten

  • Wijzigingen op salarisgebied per 1 juli 2026 en verder… 5.2k weergaven
  • UWV-uitkering via werkgever? Fiscale regels wijzigen per 2027 4k weergaven
  • Oproep SVB: AOW toekomstbestendig en uitvoerbaar en eenvoudige integrale kindregeling 3.7k weergaven
  • Zieke werknemer beter melden omdat hij een dag geen contact opnam ernstig verwijtbaar 2k weergaven
  • Werken in de hitte – wat moet de werkgever voor werknemers doen? 1.8k weergaven

NIRPA

Opleidingen

26
jun
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
30
jun
Masterclass Arbeidsrecht en Sociaalzekerheidsrecht
MOCuitgevers
30
jun
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
03
jul
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
06
jul
Casemanagement (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
09
jul
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
13
jul
DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
15
jul
Digitale Toekomst voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
17
jul
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
21
jul
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
24
jul
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
27
jul
HBO Programma Arbeidsrecht
Markus Verbeek Praehep
28
jul
Introductie van het Nederlands arbeidsrecht
SD Worx
28
jul
Introductie loonheffingen
SD Worx
24
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Kiezen en loslaten & een mindset die kansen ziet en vertrouwen geeft
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Een mindset die kansen ziet en vertrouwen geeft
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse Werkkostenregeling
MOCuitgevers
25
aug
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
26
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (basis)
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (verdieping)
MOCuitgevers
28
aug
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
31
aug
Practical Diploma in Payroll Administration (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
01
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
03
sep
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
07
sep
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
08
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
08
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
17
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
17
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
21
sep
Pensioen voor de salarisprofessional: ontdek welke verdieping bij jou past
MOCuitgevers
24
sep
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
24
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
30
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
01
okt
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
05
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
05
okt
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
06
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
06
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
07
okt
Online cursus Internationaal thuiswerken en vaste inrichting na 2025 OESO modelverdrag update
MOCuitgevers
07
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
08
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
26
okt
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
26
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
27
okt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
okt
Cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
29
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
04
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
05
nov
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Regeling vervroegde uittreding/zwaar werk en Wet bedrag ineens
MOCuitgevers
12
nov
Loonbeslag in de praktijk, wat moet je als werkgever weten en doen?
MOCuitgevers
12
nov
Cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
20
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
26
nov
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
26
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers

Vacatures

Payroll specialist
Meijers makelaars in assurantiën
Junior medewerker loonadministratie (starter)
PIA Group
Salarisadministrateur | Detachering
a•s WORKS
Salarisadministrateur – Amersfoort
aaff
Zelfstandig Administrateur Elysee
PIA Group
Senior Payroll Officer
Forvis Mazars
Salarisadministrateur (20–28 uur per week)
Vakadi
Financieel administratief medewerker – Zwolle
PIA Group
HR Officer
PIA Group

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
logo FV