16 procent van de gescheiden werknemers krijgt een burn-out nadat ze gescheiden zijn. 69 procent van de gescheiden werknemers ervaart het verwerken van een scheiding als een rouwproces. Ruim een kwart was in het jaar na de scheiding minder productief op het werk.
Dit blijkt uit onderzoek van het CNV onder gescheiden werknemers, uitgevoerd door Maurice de Hond. Het CNV pleit voor een scheidingsprotocol op de werkvloer om gescheiden werknemers adequaat te begeleiden.
Een meerderheid ervaart het verwerken van de scheiding als een rouwproces. 28 procent stelt echter ook dat er op dit verdriet een taboe rust.
CNV-voorzitter Piet Fortuin: ‘Een scheiding gaat gepaard met tal van emoties: rouw, afscheid, schuldgevoel, schaamte. Als er sprake is van kinderen, is de situatie nog complexer. Alles komt tegelijkertijd op een werknemer af. Uitval ligt dan al gauw op de loer. Hier ligt dus een taak voor werkgevers en leidinggevenden. Door het bespreekbaar te maken, steun te bieden en de werkzaamheden te kunnen aanpassen.’
Verzuimkosten
Scheidende werknemers kosten jaarlijks bijna een half miljard euro per jaar aan verzuim, blijkt uit TNO-onderzoek. Ook verzuimen gescheiden werknemers bijna twee keer vaker.
Scheidingsbeleid
Het CNV pleit ervoor dat werkgevers een scheidingsbeleid invoeren. Denk aan een scheidingsprotocol waarin staat hoe gescheiden werknemers praktisch, financieel en psychisch het beste kunnen worden ondersteund. Ook het inhuren of aanstellen van een scheidingscoach is het overwegen waard: iemand die gespecialiseerd is in de begeleiding van gescheiden werknemers.
Fortuin: ‘Een slim scheidingsbeleid kan flinke verzuimkosten voorkomen. Ook het inhuren van een scheidingscoach verdient zich makkelijk terug.’
Campagne
Het CNV publiceert het e-book ‘Scheiden en Werk’ met praktische handvatten voor werknemers om de scheiding door te komen. Het CNV start daarnaast een campagne om meer aandacht te vragen voor werknemers in een scheiding, met tips, ervaringsverhalen en een social campagne. Daarnaast werkt het CNV aan een scheidingshandreiking waarin de praktische, financiële en psychische kanten van een scheiding voor werkenden worden uitgelicht.
