Deze internationale werknemers hebben een woonplaats buiten Nederland, maar zijn in Nederland werkzaam onder een agrarische cao. Deze werknemers worden seizoenarbeiders genoemd. Ook piekarbeiders vallen onder de definitie van seizoenarbeider.
Nieuwe afspraken
Met ingang van 1 januari 2022 gelden hernieuwde afspraken. Deze afspraken tussen LTO Nederland en de Belastingdienst gelden tot en met 31 december 2023. De afspraken maken duidelijk hoe de meerkosten die seizoenarbeiders maken om tijdelijk in Nederland te werken en te verblijven, op een fiscaal gunstige manier kunnen worden uitgeruild. Dat pakt zowel voor de werkgever als voor de seizoenarbeider financieel gunstig uit.
Loon ruilen voor onbelaste onkostenvergoeding
Dankzij de afspraken in de cafetariaregeling kun je met de seizoenarbeider overeenkomen om loon te ruilen voor een gelijk bedrag aan onbelaste onkostenvergoeding. Het gaat hierbij alleen om fiscaal belast loon dat uitstijgt boven het wettelijk minimumloon. Door uit te ruilen, kun je besparen op de werkgeverslasten. Maar ook de werknemer houdt netto meer over: hij hoeft over het geruilde loon geen werknemerslasten te betalen. Wel bouwt hij hierdoor minder sociale rechten op waardoor de grondslag voor een eventuele latere uitkering lager is. In de praktijk zullen de meeste seizoenarbeiders daar geen nadeel van ondervinden. Zij zullen immers niet vaak een beroep (hoeven te) doen op een Nederlandse uitkering.
Wat zijn de spelregels?
De werkgever kan de regeling toepassen als aan een aantal voorwaarden wordt voldaan:
- De werkgever is lid van LTO Noord, LLTB of ZLTO of een vaktechnische organisatie die
bij het samenwerkingsverband van LTO Nederland is aangesloten. - De seizoenarbeider komt uit het buitenland en is door de werkgever zelf geworven. Je kunt aantonen dat de werknemer niet langer dan 2 jaar in Nederland verblijft en in het buitenland is blijven wonen en daar huisvestingskosten heeft.
- Deze afspraak tussen LTO Nederland en de Belastingdienst heeft betrekking op buitenlandse seizoenarbeiders met tijdelijke contracten tot maximaal 9 maanden. Deze 9 maanden mogen wel ‘geknipt’ worden in verschillende kortere perioden.
- De seizoenarbeider en de werkgever sluiten een arbeidsovereenkomst af voor bepaalde tijd waarop het Nederlands recht van toepassing is. Deze arbeidsovereenkomst valt onder de cao Open Teelten, cao Productiegerichte Dierhouderij of cao Glastuinbouw. In deze arbeidsovereenkomst zijn de afspraken die worden gemaakt over toepassing van de cafetariaregeling opgenomen.
- Paddenstoelentelers, die lid zijn van LTO Noord, LLTB of ZLTO, kunnen individueel contact opnemen met hun belastinginspecteur om een soortgelijke afspraak te maken.
- Het ruilen van loon is alleen mogelijk voor het deel van het loon dat uitstijgt boven het minimumloon, zoals opgenomen artikel 8 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Toeslagen op het hiervoor genoemde loon (zoals een toeslag, bonus of vakantiebijslag) kunnen in de ruil betrokken worden. Hetzelfde geldt voor bovenwettelijke vakantiedagen.
Wat kun je uitruilen?
- Extra kosten voor huisvesting.
- Extra kosten voor reizen tussen land van herkomst en Nederland.
- Extra kosten voor levensonderhoud in Nederland.
Waarmee kun je uitruilen?
Je kunt uitruilen met het brutoloon dat verdiend wordt boven het wettelijk minimumloon (WML). Per 1 januari 2022 bedraagt het wettelijk minimumloon in de sector € 10,48 (gebaseerd op 38 uur). Toeslagen op het hiervoor genoemde loon, zoals een overwerktoeslag, bonus of de vakantiebijslag, kunnen ook in de uitruil betrokken worden. Hetzelfde geldt voor de bovenwettelijke vakantiedagen.
Lees meer in de brochure van LTO Nederland: Cafetariaregeling – Afspraken LTO Nederland en Belastingdienst vanaf 1 januari 2022
