Een wetswijziging gaat op 1 januari 2022 in die een samenloop van een uitkering van UWV en loonkostensubsidie van de gemeente eenvoudiger maakt. De nieuwe regels gelden bij aanvragen voor een Ziektewet- of een zwangerschaps- en bevallingsuitkering.
In welke situaties wijzigt er iets voor de werkgever?
De werkgever ontvangt loonkostensubsidie van de gemeente voor de werknemer. Daarnaast vraag je voor de werknemer een zwangerschaps- en bevallingsuitkering (WAZO) aan. Of je vraagt Ziektewet-uitkering (ZW) aan bij UWV in de volgende gevallen:
- De werknemer is ziek door zwangerschap of bevalling.
- De werknemer is ziek door orgaandonatie.
- De werknemer is ziek en heeft een no-riskpolis.
- De werknemer is ziek en valt onder de Compensatieregeling voor oudere, voormalig werkloze werknemers.
In deze situaties gelden de nieuwe regels als UWV op of na 1 januari 2022 een aanvraag van de werkgever ontvangt voor een Ziektewet-uitkering of een zwangerschaps- en bevallingsuitkering.
Wat wijzigt er vanaf 1 januari 2022?
Vanaf 1 januari 2022 wijzigt het volgende voor de werkgever:
- Je meldt de werknemer alleen ziek bij UWV.
- De loonkostensubsidie van de gemeente loopt door.
- Bij de berekening van de hoogte van de uitkering voor de werknemer houdt UWV rekening met de betaling van de loonkostensubsidie door de gemeente. De werkgever krijgt zo niet te veel loonkostensubsidie of uitkering.
Zo berekent UWV de uitkering
UWV berekent de uitkering voor de werknemer als volgt wanneer UWV de aanvraag voor de uitkering op of na 1 januari 2022 ontvangt.
UWV vermenigvuldigt het uitkeringsbedrag met het loonwaardepercentage dat de gemeente aan ons geeft wanneer wij de aanvraag voor de uitkering ontvangen. De uitkomst is de uitkering voor uw werknemer.
Het loonwaardepercentage is de arbeidsprestatie van een werknemer uitgedrukt in een percentage van de arbeidsprestatie van een gewone, vergelijkbare werknemer in die functie. De gemeente stelt het loonwaardepercentage vast. Dit is een percentage van het wettelijk minimum loon. De loonwaarde voor de berekening is minimaal 30%. Dit is wettelijk vastgelegd.
Voordeel nieuwe regels
De nieuwe regels voorkomen dat de gemeente de werkgever te veel loonkostensubsidie betaalt en dat je moet terugbetalen. Ook is nog maar één ziekmelding nodig: alleen die aan UWV. De nieuwe regels besparen zo veel tijd administratieve handelingen.
Lees meer over wanneer de werknemer een Ziektewet-uitkering krijgt
