Wil een werkgever zijn personeel een aanvullend pensioen bieden maar heeft de organisatie nog geen pensioenregeling? Of bouwt de werknemer nog geen pensioen op bij je werkgever? Bij het informatie- en meldpunt geenpensioen.nl van de SER kun je terecht als werkgever én werknemer voor kennis en informatie.
Aanvullend pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde voor werknemers. Het is niet alleen inkomen voor later, maar voorkomt ook een armoedeval bij arbeidsongeschiktheid en overlijden. Een pensioenregeling helpt werknemers om dit inkomen te regelen, maakt een organisatie aantrekkelijk voor nieuwe werknemers en versterkt de binding met de bestaande werknemers.
Toch mist ongeveer 10 procent van de werknemers nog een aanvullende pensioenregeling. In een stappenplan voor werkgevers lees je hoe je werknemers een pensioenregeling kunt aanbieden.
Stappenplan
Zes stappen, zes concrete handvatten:
- Check eerst of de organisatie onder een verplicht bedrijfstakpensioenfonds valt. Of onder een cao die voorschrijft dat personeel moet deelnemen aan een pensioenregeling. Is er geen verplichting? Dan mag de werkgever de werknemers een individuele pensioenvoorziening aanbieden.
- Pensioen is een ingewikkeld onderwerp; er gelden allerlei wetten en regels. Neem daarom contact op met een pensioenadviseur. Die kan de werkgever helpen bij het ontwerpen van een pensioenregeling die past bij de organisatie en de wensen van de werknemers.
- Pensioen kost geld en er moeten keuzes worden gemaakt. Inventariseer van tevoren hoeveel financiële ruimte er is, wat de wensen van de werknemers zijn, hoeveel inspraak zij krijgen en of de ondernemingsraad of vakbonden erbij betrokken zijn.
- Bepaal samen met de pensioenadviseur en in overleg met de werknemers hoe de pensioenregeling eruit komt te zien. Dan gaat het om zaken als de hoogte van de premie, de vrije beslisruimte voor werknemers en de dekking voor een nabestaanden- of arbeidsongeschiktheidspensioen.
- Kies een passende pensioenuitvoerder: pensioenfonds of verzekeraar, premiepensioeninstelling of algemeen pensioenfonds.
- Heeft de werkgever een uitvoeringsovereenkomst gesloten met een pensioenuitvoerder en een pensioenovereenkomst met de werknemers? Dan is het zaak de werknemers aan te melden bij de uitvoerder, hen goed te informeren over de inhoud van de pensioenregeling en de administratie en arbeidsovereenkomsten aan te passen.
