Bijna een kwart van de werknemers stelt dat het gesprek over vaccineren harder is geworden op de werkvloer, blijkt uit nieuw CNV-onderzoek onder 2850 leden.
Meer dan de helft van de werknemers uit het onderzoek geeft aan dat het al dan niet gevaccineerd zijn, tot gedoe leidt. 14 procent spreekt van een tweedeling tussen gevaccineerden en niet-gevaccineerden. 9 procent stelt dat de vaccinatiedruk de laatste weken toeneemt op het werk. 4 procent mag zonder vaccinatie- of testbewijs niet op kantoor komen.
Deloitte
Accountants- en adviesbureau Deloitte vraagt werknemers sinds een week steekproefsgewijs naar een corona-QR-code als ze naar hun werk komen. Dat meldt NOS.nl. Volgens deskundigen mag dat niet. Maar Deloitte zegt medewerkers een veilige omgeving te willen bieden.
‘Het is een lastige afweging geweest. Besloten is: je hoeft niet naar kantoor te komen, maar als je wel wilt dan moet je de QR-code kunnen laten zien’, zegt Liesbeth Mol, lid van de Raad van Bestuur van Deloitte.
Daarbij gaat het om een vraag, onderstreept Deloitte. Medewerkers hoeven de code niet te laten zien als ze dat niet willen. Er is geen controle bij de deur, ook wordt er niets vastgelegd. Maar: werknemers die de code niet willen laten zien, wordt gevraagd om weer naar huis te gaan.
Veilige werkplek
‘De polarisatie in de samenleving neemt toe. Twee kampen staan steeds harder tegenover elkaar. Deze discussie mag niet overslaan naar de werkvloer. De werkplek moet veilig zijn: fysiek waarbij je met in achtneming van de regels coronabesmetting voorkomt. Maar ook mentaal: wie zich niet wil of kan laten vaccineren, moet zich daar niet toe gedwongen voelen’, stelt Piet Fortuin, CNV-voorzitter.
Strenger handhaven
Fortuin: ‘Vandaar dat wij pleiten voor het behouden van de ‘klassieke’ coronaregels zoals we die de afgelopen anderhalf jaar hanteerden. En die bewezen effectief zijn tegen besmettingen. We hoeven het debat niet op scherp te zetten door werkvloeren te splijten in wel of niet gevaccineerd zijn. We roepen daarnaast het kabinet op om streng te handhaven bij werkgevers die alsnog vragen naar vaccinatie- en testbewijzen.’
Grondrechten werknemers
42 procent van de ondervraagden geeft aan dat de ‘oude’ coronaregels, zoals afstand houden, moeten blijven gelden op de werkplek. 23 procent voelt zich onveiliger sinds de coronaregels zijn losgelaten. Tweederde is geen voorstander van de coronapas op de werkvloer.
Fortuin: ‘Wettelijk gezien mag een werkgever ook niet vragen om een coronatoegangsbewijs. En we roepen het kabinet ook op om dit zeker niet toe te staan. Het gaat in tegen de grondrechten van werknemers.’
Wel of niet vragen?
Nog steeds hangt er veel onduidelijkheid rond de vraag of je wel of niet aan een werknemer mag vragen of hij gevaccineerd is, zegt arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen op NOS.nl. ‘Dat komt door zwalkend beleid. Eerst mocht het niet, daarna volgens de minister wel. Maar ik ben van mening dat je op basis van grondwettelijke bepalingen zo’n vraag niet zou mogen stellen.’
Reactie staatssecretaris Wiersma van Sociale Zaken:
Voor het specifiek vragen naar een coronatestbewijs biedt de wet alleen nu geen mogelijkheid. Een werkgever mag wel als daar een goede reden voor is vragen of iemand is gevaccineerd. Een werknemer is overigens dan niet verplicht daar antwoord op te geven.
Coronaregels
Het hanteren van de coronaregels is makkelijk toe te passen. De meerderheid van de werkplekken is nog steeds ingericht op coronaproof werken, blijkt uit het CNV-onderzoek. 62 procent stelt dat de werkruimtes voldoende zijn geventileerd. Van de mensen die thuis kunnen werken, werkt 63 procent nog steeds zoveel mogelijk thuis.
‘Het CNV vindt dat vaccinatie nog steeds een goede manier is om de crisis in te dammen en de druk op de zorg beheersbaar te houden. Maar we moeten ook realistisch zijn: vaccinatie beschermt grotendeels tegen ic-opnames. Het is echter geen waterdicht systeem om besmettingen te voorkomen. Om de werkplek veilig te houden, zijn de coronaregels de beste methode om besmettingen te voorkomen. Laten we elkaar de hand reiken in een werkwijze die voor beide partijen te handhaven is’, aldus Fortuin.
