• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » IKV en uitzendbedrijven: hoe zit het vanaf 2023?

IKV en uitzendbedrijven: hoe zit het vanaf 2023?

Nieuws

Voor uitzendbedrijven gelden in principe dezelfde regels voor het gebruik van een IKV als de regels die gelden voor andere werkgevers. Er zijn echter een aantal bijzonderheden.

30 augustus 2021 door Salaris Vanmorgen

In het Besluit inkomstenverhouding is vanaf 1 januari 2023 geregeld wat een inkomstenverhouding (IKV) is en wanneer deze start en eindigt. In veel gevallen blijven de regels over de IKV hetzelfde, maar er zijn ook een aantal wijzigingen.

Met ingang van 1 januari 2023 moet je een werknemer in meer situaties in een nieuwe  inkomstenverhouding of in afzonderlijke inkomstenverhoudingen in de aangifte loonheffingen opnemen. Gelden voor uitzendbedrijven dezelfde regels voor het gebruik van een IKV?

In principe gelden dezelfde regels, maar er zijn een aantal bijzonderheden.

De bijzonderheden hebben betrekking op verschillende situaties.

Uitzendbeding

De IKV bij uitzendkrachten waarop het uitzendbeding van toepassing is (artikel 7:691, derde lid, Burgerlijk Wetboek (fase A/1-2), vangt aan op de eerste werkdag in plaats van op de dag van aanvang van de uitzendovereenkomst, indien artikel 9 van de cao uitzendkrachten van toepassing is, tenzij anders overeengekomen.

De IKV van de uitzendovereenkomst met uitzendbeding eindigt bij het voortduren van de arbeidsovereenkomst, op de zondag van de laatste week waarin de werknemer arbeid heeft verricht indien na de laatst gewerkte dag in een aangiftetijdvak, in de twee daaropvolgende aangiftetijdvakken op grond van deze arbeidsovereenkomst niet is gewerkt.

Tijdelijke uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding

Een werknemer werkt op een uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd zonder uitzendbeding. Wanneer moet de IKV worden beëindigd?

De IKV moet worden beëindigd bij het einde van de overeenkomst voor bepaalde tijd. Eindigt
bijvoorbeeld de uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding met ingang van 27 oktober, dan moet
de IKV op 26 oktober worden beëindigd; de laatste dag van de overeenkomst is dan 26 oktober
23.59 uur.

De IKV loopt dus door als de loondoorbetalingsplicht tijdens de uitzendovereenkomst is uitgesloten
als de uitzendkracht niet werkt, tot het einde van de in de overeenkomst bepaalde tijd. Dan is er immers nog een arbeidsovereenkomst, met alle daaruit voortvloeiende rechten. Er wordt alleen geen loon doorbetaald als er tijdelijk geen werk beschikbaar is.

Vaste uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding

Een werknemer werkt op een uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd zonder uitzendbeding. Wanneer moet de IKV worden beëindigd?

De IKV moet worden beëindigd bij het einde van de arbeidsovereenkomst. Eindigt de uitzendovereenkomst met ingang van 27 oktober, dan moet de IKV op 26 oktober worden
beëindigd; als laatste dag van de overeenkomst wordt dan genoemd 26 oktober.

De IKV loopt door als de loondoorbetalingsplicht tijdens de uitzendovereenkomst is uitgesloten als
de uitzendkracht niet werkt.

Nieuwe fase uitzendovereenkomst

Moet bij het ingaan van een nieuwe fase in de uitzendovereenkomst (fase A, B, C, resp. 1-2, 3 en 413) een nieuwe IKV worden gemaakt?

Als de arbeidsovereenkomst blijft doorlopen, is een nieuwe IKV niet aan de orde bij het ingaan van
een nieuwe fase in de uitzendovereenkomst. Wel vermeldt de werkgever in de rubriek ‘code fase indeling F&Z’ de toepasselijke code behorende bij de fase van de uitzendovereenkomst.

Indien een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt opgemaakt, moet je wel een nieuwe IKV maken. Fase C is bijvoorbeeld de overgang naar een vast contract, en dus wordt een nieuwe IKV gemaakt.

Uitzendovereenkomst met uitzendbeding

Een werknemer werkt op een uitzendovereenkomst met uitzendbeding (fase A/1-2). Wanneer moet de IKV worden beëindigd?

De uitzendovereenkomst met uitzendbeding eindigt als de opdrachtgever (inlener) het uitzendbeding inroept bij het einde van de opdracht, of bij inroepen door de werknemer, of bij de ziekmelding door de werknemer. Op dat moment moet ook de IKV worden beëindigd.

Twee aangiftetijdvakken

Als een uitzendovereenkomst met uitzendbeding loopt, dan moet de IKV altijd worden beëindigd
als de werknemer geen werkzaamheden meer heeft verricht gedurende twee aangiftetijdvakken, gerekend vanaf de laatst gewerkte dag. De einddatum van de IKV is de datum van de eerste zondag na de laatste gewerkte dag.

Voorbeeld twee aangiftetijdvakken:

Een uitzendkracht heeft voor het laatst gewerkt op 7 april. Daarna heeft de uitzendkracht niet meer gewerkt. De arbeidsovereenkomst loopt door. De termijn van twee aangiftetijdvakken gaat tellen vanaf 1 mei (voor maandaangevers) of (stel:) vanaf 20 april (voor vierwekenaangevers).

Heeft de uitzendkracht op 30 juni (maandaangifte) of 14 juni (vierwekenaangifte) nog altijd niet gewerkt in deze uitzendovereenkomst, dan moet de IKV worden beëindigd. De einddatum van de IKV is 12 april, de zondag na de laatste gewerkte dag.

Nieuwe IKV bij nieuwe opdracht uitzendkracht?

Moet een uitzendbedrijf een nieuwe IKV gebruiken voor een uitzendkracht die binnen twee aangiftetijdvakken na de laatste werkdag weer aan het werk gaat en in fase A/1-2 zit?

Het uitzendbedrijf moet een nieuwe IKV maken voor werknemers met uitzendbeding die in een nieuwe opdracht aan het werk gaan: dus voor hetzelfde uitzendbedrijf bij een andere opdrachtgever/inlener, of voor een nieuwe opdracht bij dezelfde opdrachtgever.

Elke opdracht is namelijk een nieuwe uitzendovereenkomst en dus ook een nieuwe IKV. De IKV van de vorige uitzendovereenkomst moet worden beëindigd.

Ook als de vorige IKV nog niet is beëindigd moet bij een nieuwe uitzendovereenkomst toch een nieuwe IKV worden gebruikt omdat er een nieuwe uitzendovereenkomst wordt aangegaan.

Oorspronkelijke uitzendovereenkomst

Gaat de werknemer bij dezelfde opdrachtgever/inlener binnen deze twee aangiftetijdvakken na de
laatste gewerkte dag weer aan het werk op basis van de oorspronkelijke uitzendovereenkomst, dan
kan dezelfde IKV worden gebruikt en hoeft geen nieuwe IKV te worden gemaakt.

Als het een nieuwe opdracht betreft bij dezelfde of een andere inlener dan is wel een nieuwe IKV vereist, omdat er dan een nieuwe uitzendovereenkomst start.

ERD ZW en twee uitzendovereenkomsten met beding

Een werkgever heeft met een uitzendkracht twee uitzendovereenkomsten met uitzendbeding. Hij is eigenrisicodrager voor de ZW. De werknemer valt wegens ziekte uit in een van de uitzendovereenkomsten; in de andere blijft hij werkzaam. Hoeveel IKV’s moeten worden gebruikt?

De werkgever moet voor de beide uitzendovereenkomsten met dezelfde uitzendkracht opgave doen
in twee afzonderlijke IKV’s. De IKV van de uitzendovereenkomst waarin wordt doorgewerkt blijft in
stand.

De werkgever blijft aangifte doen van het loon uit die arbeidsovereenkomst in de bestaande
IKV.

De IKV van de arbeidsovereenkomst met uitzendbeding waarvan de werknemer de werkzaamheden wegens ziekte niet meer kan uitoefenen wordt door de werkgever beëindigd als de inlener geacht wordt het uitzendbeding in te roepen (zoals bepaald in de cao voor uitzendarbeid).

Aanvulling op de uitkering

De werkgever betaalt als eigenrisicodrager vervolgens een ZW-uitkering en aanvulling. Voor de
ZW-uitkering moet een nieuwe IKV worden gebruikt. Een aanvulling op de uitkering ZW na einde
van de arbeidsovereenkomst is loon uit vroegere dienstbetrekking en wordt ook in een separate
IKV aangegeven.

Als de uitzendkracht na de ziekteperiode weer gaat werken dan is dat een nieuwe uitzendovereenkomst. De vorige is immers beëindigd door het automatisch inroepen van het uitzendbeding op grond van de cao.

Uitzendkracht met uitzendbeding na ziekte weer aan het werk

Moet een uitzendbedrijf een nieuwe IKV gebruiken voor een uitzendkracht met uitzendbeding als deze na ziekte weer aan het werk gaat en in fase A/1-2 zit?

Bij ziekte van een uitzendkracht met uitzendbeding van artikel 7:691, tweede lid, Burgerlijk Wetboek wordt op grond van de cao de uitzendovereenkomst met uitzendbeding direct na de ziekmelding geacht met onmiddellijke ingang van rechtswege te zijn beëindigd op verzoek van de opdrachtgever. Dus in dat geval eindigt de uitzendovereenkomst direct na de ziekmelding en daarmee de IKV. Het uitzendbedrijf moet daarom als einddatum IKV doorgeven de dag van de ziekmelding waarop het uitzendbeding is geacht te zijn ingeroepen.

Nieuwe uitzendovereenkomst

Als de uitzendkracht na afloop van de ziekteperiode weer aan het werk gaat, is sprake van een nieuwe uitzendovereenkomst, ook als het dezelfde opdracht bij dezelfde inlener betreft. De werkgever moet een nieuwe IKV gebruiken voor de nieuwe uitzendovereenkomst, ongeacht of de uitzendkracht bij dezelfde inlener aan de slag gaat of bij een andere inlener.

De vorige uitzendovereenkomst is immers door het uitzendbeding wegens de ziekte geëindigd volgens de
bepalingen van de uitzend-cao. Zou de uitzendovereenkomst niet eindigen bij ziekte, dan heeft de uitzendkracht geen recht op een ZW-uitkering, maar op loondoorbetaling door het uitzendbedrijf.

Kennisdocument IKV

Inkomstenverhouding (IKV), loonaangifte en Besluit IKV

Categorie: Nieuws Tags: aangifte loonheffingen, inkomstenverhouding (IKV), uitzendbedrijven, uitzendkrachten

Tags: aangifte loonheffingen, inkomstenverhouding (IKV), uitzendbedrijven, uitzendkrachten

Gerelateerde artikelen

19 januari 2023

Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens aangifte LH 1e halfjaar 2023

18 januari 2023

Gegevensspecificaties aangifte loonheffingen 2023 beschikbaar

16 januari 2023

Dga: aangifte loonheffingen doen voor begin aangiftetijdvak

16 januari 2023

Los correctiebericht pas versturen vanaf 1 februari

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Werknemer met modaal inkomen krijgt in 2023 netto 91 euro meer

NIRPA

Opleidingen

02
feb
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Salarisadministrateur
Flynth
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur
Flynth
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
HR adviseur (extern)
Scab
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Medior Salarisspecialist
Infacto
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
(senior) Loonadviseur
Scab
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Senior Salarisspecialist
Infacto
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Payroll Professional
CROP
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
(senior) Loonadministrateur
Scab
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Salarisadministrateur
Ruigrok
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV