Hieronder lees je een vraag over het loonkostenvoordeel en de overname van onderneming, drie antwoorden en vind je een toelichting op het juiste antwoord.
De vraag
Een eenmanszaak heeft voor een werknemer recht op het loonkostenvoordeel (LKV). De eenmanszaak wordt omgezet in een bv. Gaat het LKV over naar de bv?
- Ja, de doelgroepverklaring voor de eenmanszaak loopt automatisch door voor de bv.
- Ja, als de bv op tijd een nieuwe aanvraag voor de doelgroepverklaring heeft ingediend en deze heeft gekregen.
- Nee, bij overgang van onderneming gaat het recht op het LKV niet over op de nieuwe werkgever. [het juiste antwoord]
Toelichting
Neemt een werkgever een onderneming geheel of gedeeltelijk over, dan gaat het recht op de loonkostenvoordelen niet over.
De werkgever krijgt voor de overgenomen werknemers ook geen nieuw recht op de loonkostenvoordelen, want bij overname van een onderneming zet de werkgever de dienstbetrekking van de werknemers voort. Het gaat niet om het in dienst nemen of herplaatsen van een werknemer. Dit is wel een voorwaarde voor de loonkostenvoordelen.
Bij een fusie of splitsing is sprake van een overname van onderneming, maar bijvoorbeeld ook bij het inbrengen van een eenmanszaak of vennootschap onder firma in een bv.
Bij een doorstart of overname na een faillissement is meestal geen sprake van overname van een onderneming. Dan kan dus wel een nieuw recht op loonkostenvoordelen ontstaan als aan de voorwaarden wordt voldaan.
Bron: Forum Salaris
