• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Valt salarisadministratie onder Finance of HR?

Valt salarisadministratie onder Finance of HR?

Blogs

Valt de afdeling salarisadministratie het best onder de afdeling Finance of HR? Strictly People onderzocht wat salarisadministrateurs zelf vinden in een poll op LinkedIn.

17 mei 2021 door Strictly People

Meer dan 1.100 keer werd gestemd op de poll over de positie van salarisadministratie binnen een organisatie. Maar liefst 57 procent gaf aan dat de afdeling salarisadministratie onder HR hoort te vallen en 43 procent gaf aan dat de taken van de salarisadministratie onder Finance zouden moeten vallen.

De poll leverde vooral leverde een mooie discussie op over de juiste plek van medewerkers salarisadministratie binnen een bedrijf. Een aantal van de reacties van salarisadministrateurs uitgelicht:

Vanuit Finance kan je controlefunctie op juistheid (fiscaliteit) beter beoordelen

Onder Finance:

“Wat mij betreft valt salarisadministratie onder Finance. Weliswaar ben je afhankelijk van alle informatie vanuit HR en is er een sterke verwantschap. HR stippelt het beleid en voert mutaties door. Vanuit Finance kan je mijn inziens je controlefunctie op de juistheid (fiscaliteit) ervan beter beoordelen.”

“Finance, de salarisadministratie krijgt voornamelijk alleen informatie van HR bij in dienst/uit dienst en eventueel loonwijzigingen bij bijv. promotie. Voor de rest is het iedere maand ongeveer hetzelfde en is het veel fijner als de salarisadministratie onder finance is gebracht ivm loonjournaalposten, klaar zetten salarisbetalingen maar het meest belangrijke heb ik nog niet voorbij zien komen in een reactie. Namelijk hoe verhouden de salariskosten zich ten opzichte van de budgetten van de diverse afdelingen en op totaal kosten niveau etc. Dat geanalyseer van de financiële cijfers ook omtrent loon, pensioenen etc, wkr gebeurt doorgaans altijd bij finance. Vandaar finance.”

Je kunt HR en salaris niet los zien van elkaar

Onder HR:

“De salarisadministratie valt wat mij betreft zeker onder HR, omdat je als salarisadministratie mede afhankelijk bent van informatie van de HR-afdeling. Liefst maken beide disciplines deel uit van een team. Je kunt HR en salaris niet los zien van elkaar.”

“Puntje bij paaltje zal de finance afdeling altijd de laatste klap geven op de controle van de salarisadministratie, aangezien de betaling geaccordeerd moet worden. Maar dat betekent niet dat het hele proces bij Finance zou moeten liggen. Idealiter is het een samenwerking tussen de afdelingen, waarin HR altijd het beste op de hoogte is van wat er bij een medewerker speelt en dus ook de leiding zou moeten hebben over het hele proces.“

Salarisadministratie als schakel tussen HR en Finance. Dus aparte afdeling

Anders:

“Waarom geen zelfstandige afdeling?”

“Ik denk dat beide kan en dat dat afhankelijk is van de organisatie. Ikzelf zie de salarisadministratie echt als schakel tussen HR en Finance. Dus met dat in gedachten zou ik eerder voor de optie aparte afdeling gaan. Je bent immers m.i. afhankelijk van HR qua beleid en de uitvoering daarvan maar verantwoordelijk voor een stuk finance.”

“Gewoon een zelfstandige afdeling. Daardoor kan autonoom gewerkt worden t.o.v. de ‘aanleverende afdelingen’. Nu gaat het belang van de afdeling HR en/of Finance heel vaak boven dat van de Salarisadministratie.”

Salarisadministratie moet brug van samenwerking vormen tussen HR en Finance

“Voor mij hoort de salarisadministratie een brug van samenwerking te vormen tussen HR en Finance. HR voor de juiste input van gegevens voor het realiseren van een correcte salarisverwerking. Finance voor de samenwerking van de op te stellen jaarlijkse begroting, maar ook voor de maandelijkse analyse van de payroll gerelateerde balansrekeningen. Salarisadministratie gaat voor mij verder dan enkel een correcte loonstrook. Ik ben ook van mening dat een boekhoudkundige opleiding geen overbodige luxe is voor een Salarisadministrateur. Al is het enkel om te zorgen voor een juiste journaalpost inrichting en te beoordelen of de juiste P&L dan wel balansrekeningen gebruikt worden.”

Levendige discussie

Daarmee werd er een levendige discussie gevoerd over salarisadministratie, de taken en functieomschrijving van een salarisadministrateur, de afdelingen salarisadministratie/HR/Finance, het management binnen de salarisadministratie en de positie binnen de organisatie.

Conclusies

We gingen hier vervolgens over in gesprek in een sessie op Clubhouse.

Waarom kan stagiair accountancy geen stage lopen op de salarisadministratie?

Voor wie niet mee kon luisteren, de belangrijkste conclusies uit de Clubhouse-sessie:

  • De afdeling salarisadministratie voelt zich bij veel organisaties ondergewaardeerd.
  • Er ligt een grote rol voor de salarisprofessional als verbindende factor tussen HR en Finance. Zij kunnen adviseren en sturen.
  • De salarisadministratie is bij veel organisaties onderdeel van HR of Finance. Er zijn organisaties waarin salarisadministratie een aparte bedrijfskolom is. Zo kan de salarisadministratie expertise bieden op strategisch niveau.
  • Er kan meer geïnvesteerd worden in kennisdeling. De salarisprofessional krijgt in de opleiding VPS financiële kennis aangeleerd, maar is dit ook het geval vanuit HR naar Salarisadministratie of vanuit Finance naar HR?
  • Salarisadministratie wordt steeds complexer. Er is behoefte aan meer zichtbaarheid bij onder meer studenten om gerichte instroom te genereren. Waarom kan een stagiair accountancy geen stage lopen op de salarisadministratie?

Een heel interessante sessie, met genoeg informatie om in de toekomst nog eens verder over door te praten.

Clubhouse: elke donderdagmorgen

Strictly People organiseert Clubhouse-sessies voor salarisadministrateurs.

Elke donderdagochtend vanaf 9.55 uur kun je op de app Clubhouse deelnemen aan interessante gesprekken over salarisadministratie met andere Nederlandse salarisadministrateurs en medewerkers/ondernemers binnen de salarisadministratie. Strictly People organiseert deze sessies.

Meepraten hoeft niet, luisteren kan ook en is zeker net zo interessant.

Het onderwerp van discussie op 20 mei: ‘Accountancy, de beste leerschool voor de salarisadministrateur’.

Mocht je nog geen invite hebben en dus nog niet op Clubhouse kunnen (let op: Clubhouse is vanaf nu ook voor Android telefoons beschikbaar!), stuur dan Amriesh Rambhajan of Saskia van Dam van Strictly People een bericht op LinkedIn, dan kijken we of we een invite voor je kunnen regelen.

Lees meer over Clubhouse in dit eerdere artikel van Strictly People

Vacatures salarisadministratie

Of wil je de salarisadministratievacatures van Strictly People bekijken? Ga naar de vacatures salarisadministratie.

Categorie: Blogs Tags: finance, HR, salarisadministrateurs, salarisadministratie

Tags: finance, HR, salarisadministrateurs, salarisadministratie

Gerelateerde artikelen

19 januari 2023

Nomineer nu jouw salarisprofessional van het jaar 2023!

18 januari 2023

Ben jij al op de hoogte van deze 7 trends in HR- en salarisland?

18 januari 2023

Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!

10 januari 2023

Detachering in de salarisadministratie, ook iets voor jou?

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Werknemer met modaal inkomen krijgt in 2023 netto 91 euro meer

NIRPA

Opleidingen

02
feb
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers

Vacatures

Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur
Flynth
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur
Ruigrok
Medior Salarisspecialist
Infacto
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Payroll Professional
CROP
(senior) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Senior Salarisadministrateur
Flynth
HR adviseur (extern)
Scab
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
(senior) Loonadviseur
Scab
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Senior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur
Flynth
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV