Door het aflopen van cao’s en het lage aantal nieuwe akkoorden staan nu in totaal 300 cao’s open. Die betreffen 1,5 miljoen werknemers. Dat meldt arbeidsvoorwaardenadviseur AWVN in haar cao-maandbericht.
De gemiddelde loonafspraak in februari-akkoorden bedroeg 2,0 procent. Dat is iets hoger dan de afgelopen maanden. In veel onderhandelingen houden werkgevers en vakbonden elkaar in een houdgreep, aldus AWVN.
Vakbonden zien volop loonruimte en houden vrijwel overal vast aan de 5%-looneis, vooral in bedrijfstakken die ook tijdens de huidige crisis goed draaien.
Werkgevers wijzen vooral naar de onzekere economische toekomst en zijn daarom erg terughoudend wat betreft loonafspraken. We tellen op dit moment 62 nieuwe akkoorden in het cao-jaar 2021, veel minder dan vorig jaar (81) en de afgelopen zeven jaar (90).
Kerncijfers
• Loonafspraken februari 2021 gemiddeld 2,0 procent
• Loonafspraken 2020 gemiddeld 2,3 procent
• Loonafspraken 2021 gemiddeld 1,6 procent
• Hoogste maandgemiddelde afgelopen jaren: 3,1 procent in december 2019
• Aantal nieuwe cao-akkoorden in februari 2021: 14
• Gemiddeld aantal nieuwe cao-akkoorden in maand februari: 20
• Aantal aflopende cao’s in 2021: 402 voor 4,8 miljoen werknemers
• Aantal vernieuwde cao’s die in 2021 ingaan: 54 voor 0,8 miljoen werknemers
• Aantal openstaande cao’s: 348 voor 4 miljoen werknemers
Economische tegenwind
Traditioneel willen de bonden aan het begin van een nieuw jaar graag hoge loonafspraken maken om daarmee een trend te zetten.
Werkgevers willen zich juist wapenen tegen nieuw onheil en proberen afspraken te maken die hun loonkosten niet structureel verhogen. Zij bepleiten voorwaardelijke loonsverhogingen in de vorm van crisisclausules. Daarmee kunnen – soms forse – loonafspraken gemaakt, die echter alleen tot uitvoering komen als aan bepaalde (economische) voorwaarden is voldaan. Daarmee zouden bedrijven beter bestand worden tegen economische tegenwind.
