Als de werkgever gebruikmaakt van de NOW-regeling of dit nog wil doen, houd dan rekening met de periode waarin je een aanvraag kunt doen voor een tegemoetkoming of definitieve berekening. UWV heeft de belangrijkste data voor je op een rij gezet.
Eerste aanvraagperiode: aanvragen definitieve berekening tot november
De werkgever heeft langer de tijd om een definitieve berekening aan te vragen voor de eerste aanvraagperiode (maart, april en mei 2020). Het indienen van een aanvraag kan nog tot en met 31 oktober 2021. De termijn is voor iedereen gelijk. Het maakt hierbij dus niet meer uit of u een accountantsverklaring of derdenverklaring moet meesturen.
Tweede aanvraagperiode: aanvragen definitieve berekening medio maart
Heeft de werkgever een tegemoetkoming ontvangen in de tweede aanvraagperiode (juni, juli, augustus en september 2020)? Vraag dan een definitieve berekening aan. Dit kan vanaf 15 maart 2021 tot en met 5 januari 2022.
Aanvragen definitieve berekening tweede periode NOW vanaf 15 maart
Derde aanvraagperiode: aanvragen definitieve berekening vanaf 4 oktober
Heeft de werkgever een tegemoetkoming ontvangen in de derde aanvraagperiode (oktober, november, december 2020)? Dan kan de werkgever vanaf 4 oktober 2021 tot en met 26 juni 2022 een definitieve berekening aanvragen.
Vierde aanvraagperiode: sluiting loket op 14 maart
De werkgever kan nog tot en met 14 maart 2021 een aanvraag doen voor een tegemoetkoming voor de vierde aanvraagperiode (januari, februari en maart 2021).
Vijfde aanvraagperiode: opening loket op 17 mei
De werkgever kan (onder voorbehoud) vanaf 17 mei tot en met 13 juni 2021 een aanvraag doen voor een tegemoetkoming voor de vijfde aanvraagperiode (april, mei, juni 2021).
Gegevens per periode
Per periode is het volgende weergegeven:
- Aanvraagperiode
- Maanden
- Aanvraagloket voorschot open
- Aanvraagloket definitieve berekening open
- Minimaal omzetverlies
- Maximale tegemoetkoming
- Opslag voor aanvullende lasten
- Bovengrens loon per werknemer
- Referentiemaand loonsom bij voorschot
- Referentiemaand loonsom bij definitieve berekeningen
- Periode omzetverlies
- Betaling voorschot
- Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
- Loonsom
- Benodigde verklaringen t.b.v. definitieve berekening
– Geen verklaring
– Derdenverklaring
– Accountantsverklaring - Verbod op bonussen, dividend of aankoop eigen aandelen
Concerns & groepen
- Bepaling omzetverlies
- Groepssamenstelling per
Verplichtingen
Verplichtingen derde, vierde en vijfde periode
De inspanningsverplichting bij de derde, vierde en vijfde periode is om personeel te informeren over NOW-aanvraag.
Daarnaast geldt een inspanningsverplichting om werknemer te stimuleren met ontwikkeladvies of scholing.
Ook is er een inspanningsverplichting bij het begeleiden naar ander werk bij het voornemen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen of niet voort te zetten.
Bij een ontslagaanvraag om bedrijfseconomische redenen is de werkgever verplicht om in die subsidieperiode contact op te nemen met UWV voor ondersteuning bij begeleiding naar ander werk. Bij uitblijven melding, 5 procent korting op tegemoetkoming
