• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Vierde aanvraagperiode NOW in een overzicht

Vierde aanvraagperiode NOW in een overzicht

Nieuws

De vierde aanvraagperiode van de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) is 15 februari gestart. Een overzicht van de maatregel.

15 februari 2021 door Salaris Vanmorgen

Met het formulier ‘Aanvragen tegemoetkoming NOW vierde aanvraagperiode’ doe je een aanvraag voor een tegemoetkoming NOW voor de vierde aanvraagperiode (januari, februari en maart 2021). Je kunt de aanvraag indienen van maandag 15 februari tot en met zondag 14 maart 2021.

Op www.rekenhulpomzetverlies.nl kunnen werkgevers dan het percentage aan omzetverlies over een periode van drie maanden berekenen.

De simulatietool op www.simulatienow.nl laat onder meer zien wat de gevolgen van een dalende loonsom zijn voor de uiteindelijke afrekening en wat voor bedrag aan voorschot en definitieve tegemoetkoming de werkgever mag verwachten op basis van zijn loonsom en geschatte omzetverlies.

Hoe zit het precies met de vierde aanvraagperiode van de NOW-regeling? Wat is de referentiemaand, de periode omzetverlies, de regels en verplichtingen? We zetten alles voor je op een rij in dit handige overzicht.

Overzicht NOW 4e aanvraagperiode

Aanvraagperiode: 4, jaar 2021

Maanden: januari t/m maart

Aanvraagloket voorschot open: maandag 15 februari t/m zondag 14 maart 2021

Aanvraagloket definitieve berekening open: 31 januari 2022 tot en met 23 oktober 2022

Minimaal omzetverlies: 20 procent

Maximale tegemoetkoming: 85 procent

Opslag voor aanvullende lasten: 40 procent

Bovengrens loon per werknemer: € 9.718 (2 keer max. dagloon)

Referentiemaand loonsom bij voorschot: juni 2020 / april 2020 (peildatum 26 augustus 2020)

Wanneer er op de peildatum van de eerstgenoemde referentiemaand geen loonsom aanwezig is in de loonaangifte wordt gekeken naar de loonsom in de ‘terugvalmaand’ (de als tweede genoemde referentiemaand).

Referentiemaand loonsom bij definitieve berekeningen: juni 2020. Peildatum: 26 augustus 2020

Is de loonsom in de maanden waarin de tegemoetkoming wordt ontvangen lager dan driemaal de loonsom in de referentiemaand (of viermaal in het geval van de 2e aanvraagperiode NOW), dan wordt deze lagere loonsom als uitgangspunt genomen voor de definitieve berekening.

Periode omzetverlies:

De omzetdalingsperiode van 3 kalendermaanden start op 1 januari, 1 februari of 1 maart. Als gebruik is gemaakt van de voorgaande NOW-subsidieperiode volgt de periode van het omzetverlies automatisch de eerdere periode.

Betaling voorschot: 3 aparte betalingen per tranche (3 x 1 maand)

Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen:

Contact opnemen met NOW UWV voor ondersteuning bij begeleiding naar ander werk. Bij uitblijven melding: 5 procent korting op tegemoetkoming.

Loonsom:

Loonsom mag met max. 10 procent dalen ten opzichte van juni 2020.

De loonsom kan gedeeltelijk dalen ten opzichte van de referentiemaand loonsom bij definitieve berekening zonder dat dit leidt tot een verlaging van de subsidievaststelling. Dit is het vrijstellingspercentage voor de loonsom.

Benodigde verklaringen t.b.v. definitieve berekening

  • Geen verklaring: Voorschot < € 20.000 / Subsidie < € 25.000
  • Derdenverklaring: Voorschot > € 20.000 / Subsidie > € 25.000
  • Accountantsverklaring: Voorschot > € 100.000 / Subsidie > € 125.000

Verbod op bonussen, dividend of aankoop eigen aandelen:

Het verbod geldt bij een voorschot boven de € 100.000 of een definitieve vaststelling boven de €125.000 én bij aanvraag op werkmaatschappij niveau, ongeacht de hoogte van de tegemoetkoming.

Bij aanvraag met omzet, bepaald op concernniveau, dan geldt het verbod alleen voor de rechtspersoon die NOW aanvraagt.

Voor bedrijfsonderdelen die geen NOW hebben aangevraagd, geldt het verbod dan niet. Het verbod geldt wel voor gehele concern als aanvraag op werkmaatschappijniveau wordt ingediend, ongeacht de hoogte van de tegemoetkoming.

Concerns & groepen

Bepaling omzetverlies:

Op concernniveau, tenzij niet het minimaal benodigde % omzetverlies wordt behaald, dan op niveau van individuele werkmaatschappij.

Indien op werkmaatschappijniveau, periode en omzetverlies en gelijk trekken aan andere werkmaatschappijen.

Voor een aanvraag op werkmaatschappijniveau gelden aanvullende voorwaarden.

Groepssamenstelling per: 1 oktober 2020

Verplichtingen

  • Inspanningsverplichting om personeel te informeren over NOW-aanvraag.
  • Inspanningsverplichting om werknemer te stimuleren met ontwikkeladvies of scholing.
  • Inspanningsverplichting begeleiden naar ander werk bij voornemen beëindigen arbeidsovereenkomst of niet voortzetten van arbeidsovereenkomst.
  • Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen binnen 5 dagen contact opnemen met UWV voor ondersteuning bij begeleiding naar ander werk. Bij uitblijven melding, 5 procent korting op tegemoetkoming.

Vierde aanvraagperiode NOW op UWV.nl

Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)

Overzicht NOW op UWV.nl

Categorie: Nieuws Tags: coronavirus, NOW-regeling

Tags: coronavirus, NOW-regeling

Gerelateerde artikelen

24 januari 2023

Deadline definitieve berekening vier periodes NOW in zicht: 22 februari

10 januari 2023

Aanvragen definitieve berekening NOW – 10 tips

19 december 2022

Thuiswerken en sociale verzekering – overgangsperiode tot 1 juli 2023

6 december 2022

Uitbetaling NOW-steun aan failliete werkgevers – antwoord op vragen

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Werknemer met modaal inkomen krijgt in 2023 netto 91 euro meer

NIRPA

Opleidingen

02
feb
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Salarisadministrateur
Flynth
(senior) Loonadministrateur
Scab
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
(senior) Loonadviseur
Scab
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Senior Salarisspecialist
Infacto
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Payroll Professional
CROP
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
HR adviseur (extern)
Scab
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur
Flynth
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Salarisadministrateur
Ruigrok
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Medior Salarisspecialist
Infacto
Professional salarisadministrateur
Bentecera

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV