Met het formulier ‘Aanvragen tegemoetkoming NOW vierde aanvraagperiode’ doe je een aanvraag voor een tegemoetkoming NOW voor de vierde aanvraagperiode (januari, februari en maart 2021). Je kunt de aanvraag indienen van maandag 15 februari tot en met zondag 14 maart 2021.
Op www.rekenhulpomzetverlies.nl kunnen werkgevers dan het percentage aan omzetverlies over een periode van drie maanden berekenen.
De simulatietool op www.simulatienow.nl laat onder meer zien wat de gevolgen van een dalende loonsom zijn voor de uiteindelijke afrekening en wat voor bedrag aan voorschot en definitieve tegemoetkoming de werkgever mag verwachten op basis van zijn loonsom en geschatte omzetverlies.
Hoe zit het precies met de vierde aanvraagperiode van de NOW-regeling? Wat is de referentiemaand, de periode omzetverlies, de regels en verplichtingen? We zetten alles voor je op een rij in dit handige overzicht.
Overzicht NOW 4e aanvraagperiode
Aanvraagperiode: 4, jaar 2021
Maanden: januari t/m maart
Aanvraagloket voorschot open: maandag 15 februari t/m zondag 14 maart 2021
Aanvraagloket definitieve berekening open: 31 januari 2022 tot en met 23 oktober 2022
Minimaal omzetverlies: 20 procent
Maximale tegemoetkoming: 85 procent
Opslag voor aanvullende lasten: 40 procent
Bovengrens loon per werknemer: € 9.718 (2 keer max. dagloon)
Referentiemaand loonsom bij voorschot: juni 2020 / april 2020 (peildatum 26 augustus 2020)
Wanneer er op de peildatum van de eerstgenoemde referentiemaand geen loonsom aanwezig is in de loonaangifte wordt gekeken naar de loonsom in de ‘terugvalmaand’ (de als tweede genoemde referentiemaand).
Referentiemaand loonsom bij definitieve berekeningen: juni 2020. Peildatum: 26 augustus 2020
Is de loonsom in de maanden waarin de tegemoetkoming wordt ontvangen lager dan driemaal de loonsom in de referentiemaand (of viermaal in het geval van de 2e aanvraagperiode NOW), dan wordt deze lagere loonsom als uitgangspunt genomen voor de definitieve berekening.
Periode omzetverlies:
De omzetdalingsperiode van 3 kalendermaanden start op 1 januari, 1 februari of 1 maart. Als gebruik is gemaakt van de voorgaande NOW-subsidieperiode volgt de periode van het omzetverlies automatisch de eerdere periode.
Betaling voorschot: 3 aparte betalingen per tranche (3 x 1 maand)
Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen:
Contact opnemen met NOW UWV voor ondersteuning bij begeleiding naar ander werk. Bij uitblijven melding: 5 procent korting op tegemoetkoming.
Loonsom:
Loonsom mag met max. 10 procent dalen ten opzichte van juni 2020.
De loonsom kan gedeeltelijk dalen ten opzichte van de referentiemaand loonsom bij definitieve berekening zonder dat dit leidt tot een verlaging van de subsidievaststelling. Dit is het vrijstellingspercentage voor de loonsom.
Benodigde verklaringen t.b.v. definitieve berekening
- Geen verklaring: Voorschot < € 20.000 / Subsidie < € 25.000
- Derdenverklaring: Voorschot > € 20.000 / Subsidie > € 25.000
- Accountantsverklaring: Voorschot > € 100.000 / Subsidie > € 125.000
Verbod op bonussen, dividend of aankoop eigen aandelen:
Het verbod geldt bij een voorschot boven de € 100.000 of een definitieve vaststelling boven de €125.000 én bij aanvraag op werkmaatschappij niveau, ongeacht de hoogte van de tegemoetkoming.
Bij aanvraag met omzet, bepaald op concernniveau, dan geldt het verbod alleen voor de rechtspersoon die NOW aanvraagt.
Voor bedrijfsonderdelen die geen NOW hebben aangevraagd, geldt het verbod dan niet. Het verbod geldt wel voor gehele concern als aanvraag op werkmaatschappijniveau wordt ingediend, ongeacht de hoogte van de tegemoetkoming.
Concerns & groepen
Bepaling omzetverlies:
Op concernniveau, tenzij niet het minimaal benodigde % omzetverlies wordt behaald, dan op niveau van individuele werkmaatschappij.
Indien op werkmaatschappijniveau, periode en omzetverlies en gelijk trekken aan andere werkmaatschappijen.
Voor een aanvraag op werkmaatschappijniveau gelden aanvullende voorwaarden.
Groepssamenstelling per: 1 oktober 2020
Verplichtingen
- Inspanningsverplichting om personeel te informeren over NOW-aanvraag.
- Inspanningsverplichting om werknemer te stimuleren met ontwikkeladvies of scholing.
- Inspanningsverplichting begeleiden naar ander werk bij voornemen beëindigen arbeidsovereenkomst of niet voortzetten van arbeidsovereenkomst.
- Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen binnen 5 dagen contact opnemen met UWV voor ondersteuning bij begeleiding naar ander werk. Bij uitblijven melding, 5 procent korting op tegemoetkoming.
Vierde aanvraagperiode NOW op UWV.nl
