• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Event
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Event
  • Kennisdocs
Home » ‘Meer aandacht voor rouwende werknemers in coronatijd’

‘Meer aandacht voor rouwende werknemers in coronatijd’

Nieuws

Rouwende werknemers hebben het in coronatijd extra zwaar vanwege het thuiswerken en de strikte coronaregels.

23 februari 2021 door Salaris Vanmorgen

Meer werknemers dan ooit hebben nu te maken met het verlies van een dierbare, door de hoge coronasterfte. Het CNV roept werkgevers op om extra aandacht te hebben voor rouwende werknemers.

Piet Fortuin, CNV-voorzitter:

‘In 2020 was er een oversterfte van meer dan 15.000 mensen door corona. Ook de eerste cijfers van 2021 zijn hoog. Dit betekent dat meer werknemers dan ooit te maken hebben met rouw. Daar komt bij dat miljoenen Nederlanders al maanden in eenzaamheid thuiswerken, zonder contact met collega’s en leidinggevende. Wie wel op de werkplek moet zijn, heeft vaak te maken met beperkende coronaregels en moet afstand houden. Rouwende werknemers hebben het nu dus extra zwaar,’

Burn-out

1 op de 10 werkenden krijgt een burn-out na verlies van een dierbare. 21 procent krijgt te weinig steun van zijn werkgever om goed te kunnen functioneren. Een kwart kan langere tijd niet goed functioneren, blijkt uit eerder CNV-onderzoek.

Fortuin: ‘Vermoedelijk liggen deze cijfers nu hoger. Er is immers weinig contact en hierdoor veel stil verdriet. We lopen hierdoor het hoge risico dat mensen langer uitvallen door rouw.’

Extra aandacht

Het CNV roept HR-managers, leidinggevenden en werkgevers op om vooral nu extra oog te hebben voor werknemers die te maken hebben met verlies.

‘We hebben nog langere tijd te maken met coronasterfte, met de thuiswerksituatie en met beperkende coronamaatregelen. Juist nu is aandacht voor rouwende werknemers van levensbelang’, stelt Fortuin.

Rouwhandreiking

Speciaal voor werkgevers en HR-managers heeft het CNV een speciale rouwhandreiking samengesteld, vol met deskundig advies en persoonlijke verhalen.

Rouw op de werkvloer: een handreiking

Rouwverlof

Het CNV pleit daarnaast voor een flexibel opneembaar rouwverlof van twee weken. In de formatieperiode is dit voor het CNV een belangrijk speerpunt om te realiseren. Een aantal politieke partijen heeft het rouwverlof al opgenomen in het verkiezingsprogramma. 51 procent van de werkenden die met rouw te maken hebben gehad, staat achter zo’n flexibel opneembaar rouwverlof, blijkt uit de CNV-enquête.

 

Categorie: Nieuws Tags: burn-out, coronavirus, rouwverlof, werknemer en corona

Tags: burn-out, coronavirus, rouwverlof, werknemer en corona

Gerelateerde artikelen

3 maart 2021

Loonaangifte per jaar? – onterechte betaalverzuimboete

2 maart 2021

Minister Koolmees wil maximaal SV-loon NOW niet verlagen

2 maart 2021

Subsidie coronabanen in de zorg aanvragen in maart

1 maart 2021

‘Toeslagen kwijtschelden voor werknemers in vitaal beroep met veel overuren’

Hoofdsponsor

Transitievergoeding: van regels tot praktische rekenvoorbeelden
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Verkiezingen voor de salarisadministrateur: kies maar!
Wet flexibel werken – absoluut recht op thuiswerken na wetswijziging?
Toch eerder stoppen met werken?
Clubhouse voor salarisadministrateurs: doe mee!
Quoratio Groep
Sazas

Partners

Transitievergoeding: van regels tot praktische rekenvoorbeelden
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Verkiezingen voor de salarisadministrateur: kies maar!
Wet flexibel werken – absoluut recht op thuiswerken na wetswijziging?
Toch eerder stoppen met werken?
Clubhouse voor salarisadministrateurs: doe mee!
Quoratio Groep
Sazas

Meest gelezen berichten

  • Aangifte inkomstenbelasting 2020 doen vanaf 1 maart 2021
  • Aangifte inkomstenbelasting vanaf 1 maart 2020
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Loonbelastingtabellen 2021 – witte en groene tabellen
  • Weinig baankans als administratieve kracht, wel als salarisadministrateur

Opleidingen

Vacatures

Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Payroll Consultant – Work>flows Etten-Leur
Strictly People
Salarisadministrateur 32-40 uur
De Hooge Waerder
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Coördinator Salarisadministrateur – Workstead Renswoude
Strictly People
Senior Salarisadministrateur 32-40 uur
acconavm
Ervaren Salarisadministrateur – Van Herwijnen Kreston 32-39 uur
Van Herwijnen Kreston
Senior Salarisadministrateur – FysioHolland Nieuwegein
Strictly People- FysioHolland Nieuwegein
Teamleider Werkgeversservice 32-40 uur
acconavm
International Payroll Specialist SUZOHAPP De Meern/Poznan/Salford
Strictly People
Yuki Back Office manager – 24 uur per week
Van de Kamp & Van Gelder
Yuki Back Office medewerker 16-24 uur per week
Van de Kamp & Van Gelder
Salarisadministrateur (m/v)
WEA Accountants & Adviseurs
Salarisadministrateur (parttime) – ONS Zwolle
Strictly People

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Event
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV