Deze vraag staat centraal in een campagne die NIRPA van 28 oktober tot en met 19 november 2020 voert in het Financieele Dagblad en met radiospotjes op NPO 1.
Goede salarisverwerking is belangrijk voor elke organisatie. Het NIRPA staat voor de kwaliteitsborging van professionals die in het vakgebied salarisverwerking actief zijn. Het streven is om NIRPA-certificering de standaard te laten zijn voor werkgevers en afnemers van salarisdiensten bij het invullen van vacatures en opdrachten.
Registratie
Registratie van NIRPA vindt plaats in het Register Salarisadministrateur (RSa) en het Register Payroll Professional (RPP). Dit gebeurt op basis van behaalde diploma’s in het vakgebied Praktijkdiploma loonadministratie (PDL) en Vakopleiding Payroll Services (VPS).
Bij NIRPA ingeschreven salarisprofessionals houden hun vakkennis op peil met jaarlijkse Permanente Educatie. Hiermee borgt de stichting dat professionals op de hoogte blijven van kennis en vaardigheden voor het uitoefenen van hun vak.
Alle NIRPA geregistreerde professionals onderschrijven de in 2014 geïntroduceerde Gedrags- en Beroepscode.
Eind 2019 waren er ruim 1900 geregistreerde NIRPA-professionals.
Geregistreerd?
Uit de enquête die Salaris Vanmorgen van 30 juni t/m 15 juli 2020 heeft gehouden blijkt dat een kwart van de respondenten NIRPA-geregistreerd is.
Bijna 70 procent (69,1 procent) van de 400 respondenten is niet geregistreerd bij een vakorganisatie.
- 19,3 procent is geregistreerd bij het NIRPA RPP.
- 6,5 procent is NIRPA RSa geregistreerd.
- 2,8 procent is geregistreerd bij het VnSa.
Waarom ben jij (niet) NIRPA-geregistreerd?
Collectieve registratie
Bij inschrijving in het NIRPA-register van alle salarisprofessionals binnen een organisatie gaat het om een collectieve registratie.
Collectieve registratie geeft aan dat alle medewerkers die zich bezighouden met salarisadministratie of salarisadvies hun kennis up-to-date houden door permanente educatie.
Salarispoint en Fiscount hebben zich recent aangesloten bij het NIRPA via collectieve inschrijving van alle salarisprofessionals.
Pascal Smits (directeur Salarispoint):
“De NIRPA registratie onderstreept nog eens extra onze waardering voor het hoge kennisniveau van onze collega’s. Daarnaast is het een prikkel om actuele vakkennis bij te houden en sectortrends te volgen. Zo kunnen we (pro)actief onze klanten blijven adviseren en verder helpen op het gebied van salarisadministratie en HRM.”
René Pater RPP (Fiscount Loonservice):
“Bijblijven in het vak staat voorop. Als partner voor accountantskantoren weten we als geen ander dat een goede loonadministratie staat of valt met de kennis van de salarisprofessional. Permanente ontwikkeling en educatie is daar een onlosmakelijk onderdeel van. Deze erkende certificering waarborgt het hoge niveau van onze medewerkers en dienstverlening.”
Bijblijven
Het vakgebied van de salarisprofessional blijft zich verder ontwikkelen. De verbreding en verdieping binnen het vakgebied is een continue ontwikkeling. De wet- en regelgeving waar de salarisprofessional mee te maken heeft bij het verwerken van de salarissen is complex. Door nieuwe of veranderende wet- en regelgeving gerelateerd aan de salarisverwerking is het constant bijblijven met vakkennis van belang.
Een ruime meerderheid (91 procent) van de salarisprofessionals heeft het afgelopen jaar tijd besteed aan vakontwikkeling. Dat blijkt uit het trendonderzoek salarisprofessionals 2020 van het NIRPA.
Campagne
Tijdens de campagne verschijnt een aantal verschillende advertenties in het FD waarin wordt opgeroepen om te checken of de organisatie met een bij NIRPA gecertificeerde salarisprofessional werkt.
Via Radio 1 worden 59 spots uitgezonden met dezelfde boodschap.
De campagne heeft als doel het kwaliteitswaarborg NIRPA breder onder de aandacht te brengen. Daarnaast is het bedoeld om de NIRPA gecertificeerde salarisprofessionals en organisaties meer erkenning te geven.
Doe de check op NIRPA.nl/doedecheck
