Zorgaanbieders kunnen door middel van deze regeling subsidie aanvragen voor het uitkeren van een bonus van € 1.000 aan een werknemer of derde waarvan de zorgaanbieder van oordeel is dat deze ten tijde van de uitbraak van COVID-19 een uitzonderlijke prestatie heeft geleverd.
Per uitgekeerde bonus wordt ook subsidie verstrekt aan de zorgaanbieder om de over de bonus verschuldigde belasting te kunnen voldoen.
Nettobonus via WKR
Het is van groot belang dat de zorgprofessionals uiteindelijk een netto bonus van € 1.000 ontvangen, waardoor de bonus geen invloed zal hebben op inkomensafhankelijke regelingen, zoals toeslagen.
De zorgaanbieder kan als werkgever van de werknemers een bonus netto uitkeren door gebruik te maken van de werkkostenregeling.
Door de bonus – voorafgaande aan de uitkering daarvan – aan te wijzen als eindheffingsbestanddeel komt de bonus ten laste van de vrije ruimte.
Het is niet de bedoeling dat de door de werkgever uit te keren bonus aan de zorgprofessionals invloed heeft op de overige vergoedingen en verstrekkingen die de zorgaanbieder aan de eigen werknemers wil verstrekken, zoals een kerstpakket. Daarom wordt door middel van deze regeling het bedrag aan verschuldigde eindheffing veroorzaakt door de uit te keren bonussen gesubsidieerd.
De zorgaanbieder heeft de mogelijkheid om niet alleen aan werknemers maar ook aan derden, zoals zzp’ers en uitzendkrachten, de bonus uit te keren. Daarvoor moet de zorgaanbieder de bonus ook verplicht als eindheffingsbestanddeel in aanmerking te nemen. Voor een bonus verstrekt aan derden geldt een vast eindheffingstarief van 75 procent.
Subsidieregeling bonus zorgprofessionals COVID-19
Iedereen zorgbonus?
Minister Van Ark van Volksgezondheid beantwoordt vragen over het artikel ‘Ziekenhuisbestuurder schrijft brief aan minister: geef iedereen coronabonus’.
De bonus is nadrukkelijk bedoeld voor zorgprofessionals die zich extra hebben ingezet en hebben bijgedragen aan de strijd tegen COVID-19. Dat geldt volgens de minister niet voor alle 1,2 miljoen professionals in de sector. Veel zorg en dienstverlening is stil komen te liggen, of dienstverlening heeft op aangepaste wijze doorgang gevonden, waardoor niet altijd sprake is van extra inzet. Daar komt bij dat de belastingbetaler uiteindelijk de uitgaven aan de bonus moet betalen.
De bonusregeling is zo opgesteld dat – met uitzondering van zorgprofessionals die meer dan twee maal modaal verdienen – niemand op voorhand wordt uitgesloten.
Ook voor zorgprofessionals, die een functie uitoefenen waarvan op voorhand door VWS is ingeschat dat in deze functies vaak geen extra inspanningen gericht op de bestrijding van COVID-19 zijn verricht, kan een bonus worden aangevraagd wanneer deze professional naar de inschatting van de werkgever wel voldoet aan de criteria om voor een bonus in aanmerking te komen. Een aanpassing van de bonusregeling acht de minister dan ook niet nodig.
Uiterlijk na 13 weken
Per 1 oktober 2020 kunnen zorgaanbieders de bonus aanvragen voor hun zorgpersoneel. Indien de aanvraag tijdig en volledig wordt gedaan, kan spoedig worden overgegaan tot uitbetaling aan de zorgaanbieder, maar uiterlijk 13 weken na ontvangst van de aanvraag. De zorgaanbieder keert vervolgens de bonus aan de zorgprofessional uit.
Binnen vijf maanden
Op de zorgaanbieder rust de verplichting om dit binnen vijf maanden te doen. Wanneer de zorgaanbieder de bonus daadwerkelijk aan de zorgprofessional uitkeert ligt buiten de invloedssfeer van de minister. De garantie dat de bonus nog dit jaar bij de zorgprofessional terecht komt, kan zij daardoor niet geven.
Beantwoording Kamervragen over oproep bonus gehele zorgpersoneel
Bonus zorgprofessionals – eindheffingsregeling ook voor niet-werknemers
