• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Reactie op wetsvoorstel invoering minimumuurloon

Reactie op wetsvoorstel invoering minimumuurloon

Nieuws

De Stichting van de Arbeid heeft Tweede Kamerlid Gijs van Dijk advies gestuurd over zijn initiatiefwetsvoorstel ten aanzien van het minimumuurloon.

24 juni 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Het wetsvoorstel maakt het minimumuurloon beter handhaafbaar, verbetert de koopkrachtpositie van werknemers met een minimumloon die nu een werkweek van 38 of 40 uur hebben, maar verhoogt ook de loonkosten voor werkgevers, aldus de Stichting.

De Stichting van de Arbeid is het overlegorgaan van de centrale organisaties van werkgevers en
werknemers

Het wetsvoorstel invoering minimumuurloon is onder te verdelen in twee beleidskeuzes:

  1. Invoering van een uniform minimumuurloon zodat het minimumloon per uur in alle sectoren gelijk is.
    Dit onderdeel is vergelijkbaar met een wetsvoorstel over een wettelijk minimumuurloon dat in 2017 ook op internetconsultatie.nl heeft gestaan. Vanwege Tweede Kamerverkiezingen is dit wetsvoorstel niet in behandeling genomen.
  2. Minimumuurloon baseren op een werkweek (Normale Arbeidsduur, NAD) van 36 uur per week. Hierdoor gaan werknemers in een sector met een hogere NAD of waar geen NAD is afgesproken er tot maximaal 11 procent qua beloning op vooruit.

Verduidelijking in cao’s

De problemen bij het handhaven van het huidige minimumuurloon zijn bekend. In een brief van 30 juni 2015 heeft de Stichting decentrale partijen opgeroepen om in cao’s te verduidelijken op welke wijze het wettelijk minimumloon in de sector/bedrijf naar het uurloon vertaald moet worden.

Uurloonpercentage

Om tot een praktische oplossing tot bepaling van het uurloon te komen, adviseerde de Stichting het hanteren van een uurloonpercentage. Daarmee is rekening te houden met complicaties die zich kunnen voordoen bij de wijze waarop met arbeidsduurverkorting moet worden omgegaan.

Transparantie

De Stichting is het met Gijs van Dijk eens dat transparantie van het wettelijk minimumloon van groot
belang is voor de controle op de naleving. De Stichting ziet in dat de invoering van een minimumuurloon de controle eenvoudiger zal maken.

De Stichting wijst er op dat het bepalen van de NAD valt onder de onderhandelingsvrijheid van cao-partijen. De geldende NAD per sector kan verschillen afhankelijk van onder meer de (productiviteits)kenmerken van die sector.

Meer koopkracht

Het voorstel om het minimumuurloon te baseren op een NAD van 36 uur per week heeft een positief effect op de koopkrachtpositie van werknemers die nu rond het minimumloon verdienen en in een sector werken waar de NAD hoger is dan 36 uur per week.

Meer loonkosten

Maar bij werkgeversorganisaties zijn zorgen over wat dit betekent voor de loonkosten voor werkgevers, met name in sectoren waar veel werknemers het minimumloon verdienen en een NAD van 38 uur of meer of meer geldt. Dit geldt zeker voor de korte en middellange termijn als de gevolgen van de coronacrisis zich zullen manifesteren.

Reactie op Wet invoering minimumuurloon

Iniatiefwet invoering minimumuurloon ingediend

Categorie: Nieuws Tags: minimumloon, minimumuurloon

Tags: minimumloon, minimumuurloon

Gerelateerde artikelen

15 maart 2023

Arbeidsomstandigheden flitsbezorgers – antwoorden op Kamervragen

14 februari 2023

Wet invoering minimumuurloon aangenomen door Eerste Kamer

13 februari 2023

Kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein – februari 2023

1 februari 2023

Hogere uitkeringslasten door forse stijging minimumloon

Hoofdsponsor

Optimaal gebruikmaken van de vrije ruimte doe je zo

Partners

Ontwikkelingen binnen de salarisadministratie: een uitdaging van alle tijden
Medewerkers helpen bij stoppen met roken: wat kan de werkgever doen?
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Werkgever moet flink betalen voor ernstige privacyschending werknemer
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Aanvullend geboorteverlof en werknemer uit dienst of ziek: hoe zit dat?
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Persoonsgegevens werknemers, personeelsdossier en regels AVG
  • Ook recht op arbeidskorting bij WGA-uitkering ontvangen via UWV
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?

NIRPA

Opleidingen

30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
31
mrt
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
03
apr
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
03
apr
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
03
apr
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
06
apr
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
10
apr
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
12
apr
Casemanagement (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
apr
Optimalisatietraining gebruikers GearSoft (rapportage en data-analyse)
MOCuitgevers
14
apr
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
18
apr
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
21
apr
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
apr
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
26
apr
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
01
mei
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
08
mei
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
15
mei
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
23
mei
Introductie in Power BI voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
01
jun
Cursus Dossieropbouw bij disfunctioneren en alles over de zieke werknemer
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
08
jun
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
jun
Cursus Wijzigingen arbeidsvoorwaarden en bijzondere bedingen
MOCuitgevers
29
jun
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
29
jun
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
14
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers

Vacatures

Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Payroll Professional
CROP
Salarisadministrateur – DNHK Den Haag
Strictly People
Medior Salarisspecialist
Infacto
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Salarisadministrateur – Wortell Lijnden (Amsterdam)
Strictly People
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Senior Payroll Officer
Mazars
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
(senior) Loonadministrateur
Scab
Senior Salarisadministrateur
Flynth
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur
Flynth
HR adviseur (extern)
Scab
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur – Koskamp Den Ham
Strictly People
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Professional salarisadministrateur
Bentecera
(senior) Loonadviseur
Scab
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salarisadministrateur
Ruigrok
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisspecialist
Gemeente Coevorden
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Salarisadviseur met HR vaardigheden of junior salarisadviseur
Financeplus
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Senior Salarisspecialist
Infacto
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisadministrateur
Flynth
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV