Het wetsvoorstel invoering minimumuurloon is op 14 november 2019 door Tweede Kamerlid Gijs van Dijk van het PvDA ingediend.
Nederland kent sinds 1969 een wettelijk minimumloon. Dit wetsvoorstel strekt tot invoering van een, voor iedereen die onder de reikwijdte van het wettelijk minimumloon (Wml) valt, geldend uniform minumumuurloon.
De invoering van een wettelijk minimumuurloon leidt volgens Van Dijk tot een eerlijker en transparanter minimumloon. De hoogte van het minimumloon per uur wordt hierdoor niet alleen voor iedereen gelijk, maar ook inzichtelijker.
Daarnaast beoogt de initiatiefnemer met dit wetsvoorstel het minimumloon te verhogen.
Werkweek van 36 uur
Naar mening van de initiatiefnemer is het wenselijk dat het minimumloon stijgt. Daarom zal het minimumloon per uur worden gebaseerd op basis van een 36-urige werkweek.
Door het minimumuurloon te baseren op een werkweek van 36 uur wordt ook de verdeling tussen werk en privé verbeterd. Alle werkenden gaan in 36 uur dan tenminste het minimumloon verdienen, waardoor men bijvoorbeeld ook 4×9 uur kan gaan werken en een dag vrij kan houden voor (zorg voor) familie en naasten.
