De uitwerking van het pensioenakkoord is pas definitief als de achterbannen van de vakorganisaties akkoord zijn gegaan.
Het FNV-ledenparlement heeft toch niet op 19 juni gestemd over de uitwerking van het pensioenakkoord. In plaats daarvan is de vergadering gebruikt om vragen te beantwoorden over de invulling van het pensioenakkoord, laat FNV weten. De stemming is twee weken uitgesteld.
De achterban van het CNV is al wel akkoord met de uitwerking van de pensioendeal. Een vertegenwoordiging van de kwart miljoen CNV-leden heeft medio juni ingestemd.
De belangrijkste resultaten uit het akkoord zijn volgens CNV:
- Het voorkomen van onnodige pensioenkortingen in 2021.
- Extra geld (200 miljoen) voor mensen met een zwaar beroep om eerder te stoppen met werken.
- Geen achteruitgang voor de miljoen pensioendeelnemers met een verzekerde premieregeling.
- Een pensioen dat beter meebeweegt met de markt.
Toekomstbestendig en transparant
De uitwerking van het pensioenakkoord moet een stelsel opleveren dat toekomstbestendig is en de kosten stabiel en voorspelbaar houdt voor werkgevers. Voor werknemers moet het stelsel transparant zijn en eerder perspectief geven op een koopkrachtig pensioen.
Het is de bedoeling dat de nieuwe wet die het nieuwe pensioencontract mogelijk maakt in 2022 ingaat en dat alle pensioenregelingen voor 2026 zijn omgezet.
Hoofdlijnen nieuwe stelsel
- Overstap in nieuw pensioenstelsel van vaste pensioenopbouw naar systeem met persoonlijke pensioenvermogens.
- Uitgangspunt is een leeftijdsonafhankelijke premie. Deelnemers krijgen een pensioen dat afhankelijk is van de ingelegde premie en de rendementen daarop. Straks zijn er alleen nog maar ‘premieregelingen’, waarbij partijen kunnen kiezen tussen twee soorten regelingen.
- Uiterlijk in 2026 moeten alle pensioenregelingen zijn aangepast aan de nieuwe methodiek. Als deelnemers er in het nieuwe stelsel op achteruitgaan, kunnen zij een compensatie tegemoet zien waarbij kostenneutraliteit het uitgangspunt is.
- Het kabinet heeft toegezegd dat pensioenkortingen komend jaar binnen grenzen niet worden doorgevoerd. Pensioenfondsen met een dekkingsgraad boven 90 procent hoeven de pensioenen niet te verlagen. Daarvoor telt de dekkingsgraad van 31 december van dit jaar.
- Ook over het nabestaandenpensioen zijn afspraken gemaakt, zodat dit meer wordt gestandaardiseerd en de risico’s op een tekort of gebrek aan nabestaandenpensioen bij baanwisselingen, werkloosheid of echtscheiding worden verkleind.
- In het pensioenakkoord zijn ook afspraken gemaakt over het vergroten van het aantal werknemers dat via hun werkgever pensioen opbouwt. De Stichting van de Arbeid heeft hiervoor een aanvalsplan witte vlek pensioenen opgesteld. De Stichting adviseert dat werknemers in de uitzendsector eerder pensioen gaan sparen dan nu (wachttijd van 26 weken).
Bronnen: AWVN, CNV, FNV, VNO-NCW
Uitwerking pensioenakkoord – op weg naar nieuw pensioenstelsel
