• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Ontslag via UWV: hoe zit het precies?

Ontslag via UWV: hoe zit het precies?

Nieuws

Als de werkgever de werknemer wil ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte, kan hij hiervoor toestemming vragen bij UWV.

29 mei 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

De werkgever vraagt dan om een ontslagvergunning. In de aanvraag moet de werkgever de redenen voor het ontslag onderbouwen.

Als er in de cao een ontslagcommissie voor het bedrijf of bedrijfstak ingesteld en wil de werkgever werknemer(s) ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen, vraag het ontslag dan niet aan bij UWV, maar bij deze ontslagcommissie.

Zonder ontslagvergunning

Als de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt zonder ontslagvergunning en was een ontslagvergunning wel nodig, dan is de opzegging volgens de wet niet geldig. De kantonrechter kan dan, op verzoek van de werknemer, de opzegging ongedaan maken. De arbeidsovereenkomst blijft dan bestaan en de werkgever moet de werknemer gewoon loon betalen.

Geen toestemming

Soms heeft de werkgever voor ontslag geen toestemming van UWV nodig, bijvoorbeeld als:

  • de werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt. Tenzij hij na zijn AOW-leeftijd bij de werkgever in dienst is gekomen of als de werkgever met de werknemer een andere schriftelijke afspraak heeft gemaakt.
  • de werknemer onder een categorie valt waarvoor geen toestemming voor ontslag nodig is, bijvoorbeeld een particuliere huishoudelijke hulp die minder dan 4 dagen per week voor de werkgever werkt.
  • de reden voor ontslag een faillissement is. Dan zegt de curator de arbeidsovereenkomst namelijk op.
  • de werknemer nog in zijn proeftijd zit.
  • de werkgever de werknemer op staande voet ontslaat.

Zie Burgerlijk Wetboek art. 7:671 lid 1 d tot en met h voor een overzicht van gevallen waarin een ontslagvergunning niet nodig is.

Aanvraag compleet?

UWV beoordeelt of de ontslagaanvraag compleet is. Als er nog gegevens ontbreken, krijgt de werkgever 8 dagen de tijd om de gegevens aan te vullen. Als de werkgever met de werknemer wil onderhandelen over een beëindigingsovereenkomst, kun je daarvoor 14 dagen uitstel vragen.

Wanneer de gegevens voor de ontslagaanvraag compleet zijn, stuurt UWV de werknemer een kopie van de volledige ontslagaanvraag. De werknemer heeft dan 2 weken de tijd om schriftelijk op de ontslagaanvraag te reageren.

Behandeltermijn

De behandeling van de ontslagaanvraag duurt ongeveer 4 weken vanaf het moment dat UWV de complete aanvraag heeft ontvangen. Is er een extra ronde nodig van hoor en wederhoor, bijvoorbeeld als de werknemer het niet eens is met de aanvraag. Of is een (deskundigen)advies nodig? Dan duurt de behandeling langer.

Opzegverbod

Als een opzegverbod geldt, dan mag de werkgever het dienstverband niet opzeggen. UWV geeft in dat geval geen toestemming om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Een voorbeeld van een opzegverbod is het opzegverbod tijdens ziekte.

Als het opzegverbod binnen 4 weken na de beslissing van UWV niet meer geldt, dan kan UWV wel toestemming voor ontslag geven. De werkgever mag het dienstverband pas opzeggen vanaf de datum waarop het opzegverbod niet meer geldt.

Let hierbij op dat de toestemming van UWV voor ontslag dan ook nog geldig moet zijn. Als de geldigheidsduur van de toestemming voor ontslag voorbij is, kun je een nieuwe ontslagaanvraag doen.

Beslissing

De beslissing op de ontslagaanvraag stuurt UWV per brief naar de werkgever en de werknemer. Tegen deze beslissing kunnen de werkgever of de werknemer geen bezwaar maken bij UWV.

Bezwaar

De werkgever kan binnen 2 maanden na de beslissing een procedure te starten bij de kantonrechter. Als de werknemer een procedure wil starten bij de kantonrechter, moet hij dat binnen 2 maanden na het eindigen van zijn arbeidsovereenkomst doen.

Bron: UWV

Ontslag om bedrijfseconomische redenen tijdens coronacrisis

Categorie: Nieuws Tags: Accountancy, ontslag, UWV

Tags: Accountancy, ontslag, UWV

Gerelateerde artikelen

30 maart 2023

Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen – update

29 maart 2023

Welke stappen moet werkgever zetten bij disfunctionerende werknemer?

23 maart 2023

Geen ontslag op staande voet voor werknemer die uren steelt (dagdieverij)

21 maart 2023

Geen ontslag voor introverte werknemer die assertiever moest zijn

Hoofdsponsor

Optimaal gebruikmaken van de vrije ruimte doe je zo

Partners

Ontwikkelingen binnen de salarisadministratie: een uitdaging van alle tijden
Medewerkers helpen bij stoppen met roken: wat kan de werkgever doen?
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Werkgever moet flink betalen voor ernstige privacyschending werknemer
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Aanvullend geboorteverlof en werknemer uit dienst of ziek: hoe zit dat?
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Persoonsgegevens werknemers, personeelsdossier en regels AVG
  • Ook recht op arbeidskorting bij WGA-uitkering ontvangen via UWV
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?

NIRPA

Opleidingen

30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
31
mrt
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
03
apr
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
03
apr
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
03
apr
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
06
apr
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
10
apr
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
12
apr
Casemanagement (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
apr
Optimalisatietraining gebruikers GearSoft (rapportage en data-analyse)
MOCuitgevers
14
apr
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
18
apr
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
21
apr
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
apr
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
26
apr
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
01
mei
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
08
mei
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
15
mei
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
23
mei
Introductie in Power BI voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
01
jun
Cursus Dossieropbouw bij disfunctioneren en alles over de zieke werknemer
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
08
jun
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
jun
Cursus Wijzigingen arbeidsvoorwaarden en bijzondere bedingen
MOCuitgevers
29
jun
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
29
jun
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
14
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers

Vacatures

(senior) Loonadministrateur
Scab
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Senior Payroll Officer
Mazars
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur – Koskamp Den Ham
Strictly People
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur
Flynth
Payroll Professional
CROP
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur
Flynth
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Salarisadviseur met HR vaardigheden of junior salarisadviseur
Financeplus
Salarisadministrateur – Wortell Lijnden (Amsterdam)
Strictly People
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Senior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur
Ruigrok
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
(senior) Loonadviseur
Scab
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
HR adviseur (extern)
Scab
Medior Salarisspecialist
Infacto
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Salaris/HR adviseur
Bentecera
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisspecialist
Gemeente Coevorden
Salarisadministrateur – DNHK Den Haag
Strictly People
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV