Een werkgever die mensen met een arbeidsbeperking in dienst heeft, kan gebruikmaken van een aantal financiële regelingen. Hiermee stimuleert de overheid werkgevers om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen en te houden.
Loonkostensubsidie
Loonkostensubsidie voor werkgevers vergoedt het verschil tussen loonwaarde en minimumloon, met als maximum 70 procent van het minimumloon. Ook kan de gemeente in overleg met de werkgever voor maximaal de eerste zes maanden een loonkostensubsidie van 50 procent van het minimumloon inzetten, om mensen snel te kunnen plaatsen.
Werknemers met een arbeidsbeperking kunnen niet altijd het minimumloon verdienen, bijvoorbeeld als de werknemer minder productief is dan een werknemer zonder beperking. Met loonkostensubsidie ontvangt de werknemer het reguliere salaris en de werkgever krijgt compensatie voor de verminderde productiviteit. Werkgevers kunnen de loonkostensubsidie aanvragen bij de gemeente.
Loondispensatie
Loondispensatie voor de werkgever die een Wajonger in dienst hebben, die tijdelijk minder werk aan kan door ziekte of handicap. De werkgever betaalt dan tijdelijk minder loon aan de werknemer en UWV geeft de werknemer een aanvulling op het loon in de vorm van een Wajong-uitkering.
UWV vult het loon van de Wajonger dan aan tot maximaal het bedrag dat hij ontving voordat hij bij de werkgever ging werken. De loondispensatie kan een half jaar tot 5 jaar duren. Verlenging is mogelijk, maar uiteindelijk moet de werknemer hetzelfde gaan verdienen als andere werknemers.
No-riskpolis
Looncompensatie bij ziekte (no-riskpolis) voor werkgevers die een gedeeltelijk arbeidsgeschikte aannemen.
Als een gedeeltelijk arbeidsgeschikte langdurig ziek wordt, dan compenseert UWV de werkgever maximaal 5 jaar voor doorbetaling van het loon. Bij Wajongers en mensen uit de Participatiewet die onder de banenafspraak vallen of beschut werken is dit onbeperkt.
Meer over looncompensatie bij ziekte (no-riskpolis)
Subsidie werkplek
Subsidie voor het aanpassen van de werkplek, bijvoorbeeld voor een traplift of een aangepast toilet, of voor een interne jobcoach bij persoonlijke ondersteuning op de werkvloer. UWV of de gemeente (voor mensen uit de Participatiewet) verstrekken deze subsidie.
Loonkostenvoordeel
Loonkostenvoordeel voor werkgevers die iemand uit de doelgroep banenafspraak of iemand uit de doelgroep arbeidsbeperkte werknemers in dienst nemen.
Financieel CV
De werkgever kan met de tool voor het financieel CV een overzicht maken. Daarin staat welke financiële regelingen er zijn voor de werkgever als hij iemand aanneemt met een arbeidsbeperking.
Bron: Rijksoverheid
