• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Werken over de grens en coronavirus

Werken over de grens en coronavirus

Nieuws

De Sociale Verzekeringsbank beantwoordt vragen over het coronavirus voor mensen die over de grens tussen Nederland en België of Duitsland wonen of werken.

20 maart 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

De overheid neemt in Nederland, België en Duitsland maatregelen om het verspreiden van het coronavirus tegen te gaan. Dit zorgt voor veel vragen voor mensen die over de grens tussen Nederland en België of Duitsland wonen of werken.

Vier veelgestelde vragen met antwoorden op een rij.

Het gaat om de volgende vragen:

Vraag 1. Hoe is het met werktijdverkorting geregeld?

Nederland:

De tijdelijke maatregel Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) is de opvolger van de regeling werktijdverkorting en wordt zo snel mogelijk gepubliceerd. NOW regelt dat vaste en flexibele werknemers in dienst blijven en hun loon houden. Werkgevers krijgen een vergoeding van UWV. Het gaat om een vergoeding in de loonkosten voor ten minste 3 maanden.

Ook uitzendbureaus en payrollondernemingen kunnen gebruik maken van NOW.

Tegemoetkoming loonkosten vervangt werktijdverkorting

België:

Werkgevers maken gebruik van het stelsel van tijdelijke werkloosheid door overmacht. Er hoeft niet aan de wachttijd (voldoende gewerkte dagen) te worden voldaan. De werknemer moet bijvoorbeeld wel arbeidsgeschikt zijn. De werkgever vraagt de uitkering aan bij een van de uitbetalingsinstellingen, bijvoorbeeld bij de kas van de vakbond. De werknemer krijgt de uitkering rechtstreeks van de uitbetalingsinstelling.

Meer informatie en uitleg op RVA.be

Duitsland:

Werkgevers kunnen bij de Agentur für Arbeit verkorting van werktijd (Kurzarbeitergeld) aanvragen. De werkgever moet daarvoor eerst een melding doen bij de Agentur für Arbeit.

Werknemers krijgen dan circa 60 procent van het nettosalaris. Heeft de werknemer een minderjarig kind in het huishouden? Dan krijgt de werknemer 67 procent van het nettosalaris. Kurzarbeitergeld wordt voor een periode van maximaal 12 maanden betaald.

Meer informatie en uitleg op Arbeitsagentur.de

Vraag 2. Wat als er wordt thuisgewerkt?

Veel werknemers zijn verplicht om thuis te werken. Daardoor zijn de werktijden en de plaats van werken er voor veel mensen tijdelijk anders. Dat kan in een ander land zijn dan waar normaal gesproken wordt gewerkt.

Als dit voor de werknemer geldt, dan heeft dit geen gevolgen voor zijn sociale verzekering als hij normaal over de grens woont of werkt in de Europese Unie (EU), de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland. De werknemer hoeft hiervoor verder niets te regelen.

Sociale verzekering wijzigt niet bij wonen of werken over de grens

België:

Telewerken is hetzelfde als thuiswerken. Het besluit geldt vanaf 13 maart 2020 en zolang de corona-maatregelen gelden. Zoals het er nu naar uitziet, is dat tot en met 5 april 2020.

Lees meer op website RSZ

Duitsland:

Voor werknemers en zelfstandigen die normaal in meer dan één lidstaat werken, verandert er door thuiswerken als gevolg van de Corona-maatregelen niets. Zij hoeven geen actie te ondernemen.

Voor werknemers en zelfstandigen die gedetacheerd zijn naar een andere lidstaat gelden andere regels. Zij hoeven niets te doen als de onderbreking van de detachering maximaal 2 maanden duurt. En daarmee de periode van de detachering niet naar achteren schuift. Anders moet een nieuwe A1-verklaring worden aangevraagd.

Lees meer op website DVKA (Duitstalig)

Vraag 3. Hoe zit het met in- en uitreizen?

EU-landen moeten grensarbeiders met ‘essentieel werk’ toelaten.

Het gaat hierbij om grensarbeiders die werken in de gezondheidszorg of voedingsindustrie. Of om grensarbeiders die werken in andere essentiële sectoren, zoals:

  • personeel werkend in de zorg voor kinderen en ouderen;
  • kernpersoneel van nutsbedrijven en overheidsdiensten.

Ook de grenscontroles zijn per land anders geregeld.

België

Vanaf donderdag 19 maart 2020 geldt een verbod op niet-essentiële reizen naar het buitenland.

Grensarbeiders mogen van en naar België reizen. Dit geldt bijvoorbeeld voor medisch personeel. Ook goederenvervoer is toegestaan. Wel kan worden gevraagd naar een bewijs van het reisdoel (inreis-attest). Een document van de werkgever of opdrachtgever is voldoende bewijs.

Grensarbeiders die werken in een vitale sector, kunnen een vignet aanvragen om sneller de grens tussen België en Nederland door te komen.

Grensarbeiders sneller naar België met vignet

Duitsland

Duitsland heeft inreisbeperkingen ingesteld voor alle buurlanden. De grens met Nederland is nog open.

Vraag 4. Wat als werknemer ontslagen wordt of geen verlenging van tijdelijke arbeidsovereenkomst krijgt?

Werkgevers kunnen soms niet anders dan werknemers ontslaan. Of werkgevers verlengen tijdelijke arbeidsovereenkomsten niet. Volgens de Europese wetgeving is iemand dan een ‘volledig werkloze grensarbeider’. De werknemer kan een uitkering krijgen uit het land waar hij woont. Tijdens deze uitkering raakt iemand sociaal verzekerd in het land waar hij woont.

Bekijk uitleg over volledige werkloosheid op website Grensinfopunt. Kies situatie:

  • Iemand woont in Nederland en werkt in Belgie 
  • Iemand woont in Nederland en werkt in Duitsland 
  • Iemand woont in België en werkt in Nederland 
  • Iemand woont in Duitsland en werkt in Nederland 

WW-uitkering aanvragen bij verlies werk door corona

Vraag 5. Welke maatregelen worden voor zelfstandigen en ondernemers genomen?

Veel zelfstandig ondernemers kunnen in financiële problemen komen, omdat ze door de corona-maatregelen inkomsten mislopen. De overheid in België, Duitsland en Nederland helpen zelfstandigen met financiële ondersteuning.

De ondersteuning voor zelfstandigen is geregeld in het land waar de zelfstandige woont. Dat hoeft niet altijd hetzelfde land te zijn als waar de zelfstandige werkt. Welke ondersteuning een zelfstandige kan krijgen, is dus afhankelijk van het land waar de zelfstandige woont.

Ondersteuning bij gemeente

Zelfstandigen kunnen ‘extra tijdelijke ondersteuning voor zzp’ers aanvragen bij de gemeente waar ze wonen. Het gaat om een uitkering van maximaal 3 maanden. De uitkering vult het inkomen aan tot het sociaal minimum. Dit is het bedrag dat iemand minimaal nodig heeft om van te leven. Deze ondersteuning is voor zelfstandigen die in Nederland werken en wonen.

Eenmalige compensatie

Ondernemers die hun omzet helemaal of voor een groot deel zien verdwijnen, kunnen een eenmalige compensatie van € 4.000 aanvragen. Dit is een vaste bedrag en is voor ondernemingen in de horeca-, reis-, en evenementenbranche. De voorwaarden en de bedrijven die hiervan gebruik mogen maken, worden binnenkort bekendgemaakt.

Uitstel van betaling

Ondernemers kunnen bij de Belastingdienst ‘bijzonder uitstel van betaling’ en ‘verlaging van de voorlopige aanslag’ aanvragen.

Bijstand of leefloon

De zelfstandige die in Nederland woont en in België werkt, kan bijstand aanvragen bij de gemeente waar de zelfstandige woont.

De zelfstandige die in België woont en in Nederland werkt, kan leefloon aanvragen bij het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn (OCMW). Dat kan in de gemeente waar de zelfstandige woont.

Coronavirus: nieuwe maatregelen voor banen en economie

België

Meer informatie over maatregelen België:

  • Meer informatie over gedwongen onderbreken of stopzetten van werk 
  • Meer informatie over vermindering en/of uitstel sociale bijdragen 
  • Meer informatie over Corona hinderpremie 
  • Meer informatie over leefloon 

Duitsland

De Duitse regering heeft een hulpprogramma opgezet voor ondernemingen die door de corona-maatregelen financiële nadelen hebben. Dat bestaat uit:

  • flexibilisering van de werktijdverkorting;
  • fiscale liquiditeitssteun voor bedrijven;
  • miljarden-beschermingsschild voor ondernemingen;
  • versteviging van de Europese cohesie.

Verschillende Duitse deelstaten hebben extra maatregelen voor zelfstandigen.

Meer informatie over Duits hulpprogramma (Duitstalig) 

Bron: Coronamaatregelen en werken over de grens op SVB.nl

 

Categorie: Nieuws Tags: coronavirus, grensarbeiders, werknemer en corona

Tags: coronavirus, grensarbeiders, werknemer en corona

Gerelateerde artikelen

27 mei 2025

Belastingverdrag Nederland-Duitsland en thuiswerkregeling grenswerkers

8 mei 2025

Iets meer grensarbeiders uit België en Duitsland naar Nederland

14 april 2025

Belastingverdrag met Duitsland wijzigt voor grenswerkers – nieuwe thuiswerkregeling

4 maart 2025

Overzicht belastingverdragen: stand van zaken

Hoofdsponsor

7 pijlers voor een toekomstbestendig beloningsbeleid 

Kennispartner

Geen werkgeluk zonder zekerheid: dit is de rol van salarisadministratie

Partners

Digitalisering en AI: kansen en knelpunten, samenwerking HR en payroll cruciaal
‘Salarisadministratie is geen standaardroutine, het is topsport!’
Meer tijd voor medewerkers door digitalisering dankzij HR workflows
‘Goede salarisprofessionals zijn gewild – binnen 24 uur 5 cv’s op mijn bureau’
Wat is de impact van AI op HR en toekomst van werk?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden is er 1.1k weergaven

  • Auto van de zaak tijdens vakantie en bijtelling: hoe zit het precies? 700 weergaven

  • Wat verdient een salarisadministrateur gemiddeld in 2025? 600 weergaven

  • Eindresultaat Cao Gemeenten en SGO 2025-2027: lonen in 5 stappen omhoog 500 weergaven

  • Aanpak fiscale regelingen – gevolgen afschaffen jubileumuitkering 500 weergaven

NIRPA

Opleidingen

14
jul
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
17
jul
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
21
jul
Updatesessie Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
jul
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jul
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
25
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
02
sep
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
05
sep
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
09
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
09
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
11
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
18
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
23
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
23
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
24
sep
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
25
sep
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Hoe voorkom je loonbeslag bij je werknemer?
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
30
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
02
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
02
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
03
okt
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
06
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
07
okt
Samen Sterk: Efficiënte Samenwerking tussen HR en Salarisadministratie
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
09
okt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
09
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
28
okt
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
30
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Werknemers duurzaam binden vanuit juridisch en fiscaal perspectief
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
25
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
02
dec
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur – Utrecht
VvAA
Manager International Payroll
Forvis Mazars
Salarisprofessional consultant – Aalsmeer
Aaff
Manager Loonadministratie en Personeelsadvies
Scab
Salarisadministrateur
DAS
(Senior) Salarisprofessional met expertise van AFAS
Scab
Salarisadministrateur
Visser & Visser
Salarisadviseur
PIA Group
Salarisadministrateur – Humens Bussum
Strictly People
Teamleider Salaris- en Personeelsadvies Heerhogowaard
aaff
Salarisadviseur
PIA Group
Zelfstandig Salarisadministrateur
Baat accountants & adviseurs
Salarisadviseur – Naaldwijk
Transport People
Consultant HR & Payroll – FITZ
Strictly People
Salarisadministrateur
Practical accounting
Compensation & Benefits Officer
Vencomatic Group
Manager Payroll Accounting
Forvis Mazars
Traineeship Salarisadministratie – Utrecht
VvAA
Salarisadministrateur – 28 uur per week – Deventer
JP van den Bent
Traineeship loonadministratie en advies  
Scab
Salarisadministrateur bij a·s WORKS
a•s WORKS

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV