• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Werken over de grens en coronavirus

Werken over de grens en coronavirus

Nieuws

De Sociale Verzekeringsbank beantwoordt vragen over het coronavirus voor mensen die over de grens tussen Nederland en België of Duitsland wonen of werken.

20 maart 2020 door Salaris Vanmorgen

De overheid neemt in Nederland, België en Duitsland maatregelen om het verspreiden van het coronavirus tegen te gaan. Dit zorgt voor veel vragen voor mensen die over de grens tussen Nederland en België of Duitsland wonen of werken.

Vier veelgestelde vragen met antwoorden op een rij.

Het gaat om de volgende vragen:

Vraag 1. Hoe is het met werktijdverkorting geregeld?

Nederland:

De tijdelijke maatregel Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) is de opvolger van de regeling werktijdverkorting en wordt zo snel mogelijk gepubliceerd. NOW regelt dat vaste en flexibele werknemers in dienst blijven en hun loon houden. Werkgevers krijgen een vergoeding van UWV. Het gaat om een vergoeding in de loonkosten voor ten minste 3 maanden.

Ook uitzendbureaus en payrollondernemingen kunnen gebruik maken van NOW.

Tegemoetkoming loonkosten vervangt werktijdverkorting

België:

Werkgevers maken gebruik van het stelsel van tijdelijke werkloosheid door overmacht. Er hoeft niet aan de wachttijd (voldoende gewerkte dagen) te worden voldaan. De werknemer moet bijvoorbeeld wel arbeidsgeschikt zijn. De werkgever vraagt de uitkering aan bij een van de uitbetalingsinstellingen, bijvoorbeeld bij de kas van de vakbond. De werknemer krijgt de uitkering rechtstreeks van de uitbetalingsinstelling.

Meer informatie en uitleg op RVA.be

Duitsland:

Werkgevers kunnen bij de Agentur für Arbeit verkorting van werktijd (Kurzarbeitergeld) aanvragen. De werkgever moet daarvoor eerst een melding doen bij de Agentur für Arbeit.

Werknemers krijgen dan circa 60 procent van het nettosalaris. Heeft de werknemer een minderjarig kind in het huishouden? Dan krijgt de werknemer 67 procent van het nettosalaris. Kurzarbeitergeld wordt voor een periode van maximaal 12 maanden betaald.

Meer informatie en uitleg op Arbeitsagentur.de

Vraag 2. Wat als er wordt thuisgewerkt?

Veel werknemers zijn verplicht om thuis te werken. Daardoor zijn de werktijden en de plaats van werken er voor veel mensen tijdelijk anders. Dat kan in een ander land zijn dan waar normaal gesproken wordt gewerkt.

Als dit voor de werknemer geldt, dan heeft dit geen gevolgen voor zijn sociale verzekering als hij normaal over de grens woont of werkt in de Europese Unie (EU), de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland. De werknemer hoeft hiervoor verder niets te regelen.

Sociale verzekering wijzigt niet bij wonen of werken over de grens

België:

Telewerken is hetzelfde als thuiswerken. Het besluit geldt vanaf 13 maart 2020 en zolang de corona-maatregelen gelden. Zoals het er nu naar uitziet, is dat tot en met 5 april 2020.

Lees meer op website RSZ

Duitsland:

Voor werknemers en zelfstandigen die normaal in meer dan één lidstaat werken, verandert er door thuiswerken als gevolg van de Corona-maatregelen niets. Zij hoeven geen actie te ondernemen.

Voor werknemers en zelfstandigen die gedetacheerd zijn naar een andere lidstaat gelden andere regels. Zij hoeven niets te doen als de onderbreking van de detachering maximaal 2 maanden duurt. En daarmee de periode van de detachering niet naar achteren schuift. Anders moet een nieuwe A1-verklaring worden aangevraagd.

Lees meer op website DVKA (Duitstalig)

Vraag 3. Hoe zit het met in- en uitreizen?

EU-landen moeten grensarbeiders met ‘essentieel werk’ toelaten.

Het gaat hierbij om grensarbeiders die werken in de gezondheidszorg of voedingsindustrie. Of om grensarbeiders die werken in andere essentiële sectoren, zoals:

  • personeel werkend in de zorg voor kinderen en ouderen;
  • kernpersoneel van nutsbedrijven en overheidsdiensten.

Ook de grenscontroles zijn per land anders geregeld.

België

Vanaf donderdag 19 maart 2020 geldt een verbod op niet-essentiële reizen naar het buitenland.

Grensarbeiders mogen van en naar België reizen. Dit geldt bijvoorbeeld voor medisch personeel. Ook goederenvervoer is toegestaan. Wel kan worden gevraagd naar een bewijs van het reisdoel (inreis-attest). Een document van de werkgever of opdrachtgever is voldoende bewijs.

Grensarbeiders die werken in een vitale sector, kunnen een vignet aanvragen om sneller de grens tussen België en Nederland door te komen.

Grensarbeiders sneller naar België met vignet

Duitsland

Duitsland heeft inreisbeperkingen ingesteld voor alle buurlanden. De grens met Nederland is nog open.

Vraag 4. Wat als werknemer ontslagen wordt of geen verlenging van tijdelijke arbeidsovereenkomst krijgt?

Werkgevers kunnen soms niet anders dan werknemers ontslaan. Of werkgevers verlengen tijdelijke arbeidsovereenkomsten niet. Volgens de Europese wetgeving is iemand dan een ‘volledig werkloze grensarbeider’. De werknemer kan een uitkering krijgen uit het land waar hij woont. Tijdens deze uitkering raakt iemand sociaal verzekerd in het land waar hij woont.

Bekijk uitleg over volledige werkloosheid op website Grensinfopunt. Kies situatie:

  • Iemand woont in Nederland en werkt in Belgie 
  • Iemand woont in Nederland en werkt in Duitsland 
  • Iemand woont in België en werkt in Nederland 
  • Iemand woont in Duitsland en werkt in Nederland 

WW-uitkering aanvragen bij verlies werk door corona

Vraag 5. Welke maatregelen worden voor zelfstandigen en ondernemers genomen?

Veel zelfstandig ondernemers kunnen in financiële problemen komen, omdat ze door de corona-maatregelen inkomsten mislopen. De overheid in België, Duitsland en Nederland helpen zelfstandigen met financiële ondersteuning.

De ondersteuning voor zelfstandigen is geregeld in het land waar de zelfstandige woont. Dat hoeft niet altijd hetzelfde land te zijn als waar de zelfstandige werkt. Welke ondersteuning een zelfstandige kan krijgen, is dus afhankelijk van het land waar de zelfstandige woont.

Ondersteuning bij gemeente

Zelfstandigen kunnen ‘extra tijdelijke ondersteuning voor zzp’ers aanvragen bij de gemeente waar ze wonen. Het gaat om een uitkering van maximaal 3 maanden. De uitkering vult het inkomen aan tot het sociaal minimum. Dit is het bedrag dat iemand minimaal nodig heeft om van te leven. Deze ondersteuning is voor zelfstandigen die in Nederland werken en wonen.

Eenmalige compensatie

Ondernemers die hun omzet helemaal of voor een groot deel zien verdwijnen, kunnen een eenmalige compensatie van € 4.000 aanvragen. Dit is een vaste bedrag en is voor ondernemingen in de horeca-, reis-, en evenementenbranche. De voorwaarden en de bedrijven die hiervan gebruik mogen maken, worden binnenkort bekendgemaakt.

Uitstel van betaling

Ondernemers kunnen bij de Belastingdienst ‘bijzonder uitstel van betaling’ en ‘verlaging van de voorlopige aanslag’ aanvragen.

Bijstand of leefloon

De zelfstandige die in Nederland woont en in België werkt, kan bijstand aanvragen bij de gemeente waar de zelfstandige woont.

De zelfstandige die in België woont en in Nederland werkt, kan leefloon aanvragen bij het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn (OCMW). Dat kan in de gemeente waar de zelfstandige woont.

Coronavirus: nieuwe maatregelen voor banen en economie

België

Meer informatie over maatregelen België:

  • Meer informatie over gedwongen onderbreken of stopzetten van werk 
  • Meer informatie over vermindering en/of uitstel sociale bijdragen 
  • Meer informatie over Corona hinderpremie 
  • Meer informatie over leefloon 

Duitsland

De Duitse regering heeft een hulpprogramma opgezet voor ondernemingen die door de corona-maatregelen financiële nadelen hebben. Dat bestaat uit:

  • flexibilisering van de werktijdverkorting;
  • fiscale liquiditeitssteun voor bedrijven;
  • miljarden-beschermingsschild voor ondernemingen;
  • versteviging van de Europese cohesie.

Verschillende Duitse deelstaten hebben extra maatregelen voor zelfstandigen.

Meer informatie over Duits hulpprogramma (Duitstalig) 

Bron: Coronamaatregelen en werken over de grens op SVB.nl

 

Categorie: Nieuws Tags: coronavirus, grensarbeiders, werknemer en corona

Tags: coronavirus, grensarbeiders, werknemer en corona

Gerelateerde artikelen

1 juli 2022

Ruim 162.000 werkgevers gebruikten NOW, vooral uit horeca

28 juni 2022

Zieke werknemer met langdurige coronaklachten krijgt vaak WIA-uitkering

27 juni 2022

Coronabeleid grensoverschrijdend werken sociale zekerheid tot 2023

21 juni 2022

Advies SER over grenswerkers en hybride werken – reactie minister SZW

Hoofdsponsor

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Partners

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen
  • Twee fulltime banen – boete voor overtreden nevenwerkzaamhedenbeding
  • Einde handhavingsmoratorium per 2025 – aanpak schijnzelfstandigheid
  • Schadevergoeding na ontslag is belastbaar loon uit dienstbetrekking

NIRPA

Opleidingen

04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Payroll Professional
CROP
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Junior salarisadministrateur
acconavm
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Loonadviseur
Scab
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV