• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Werken over de grens en coronavirus

Werken over de grens en coronavirus

Nieuws

De Sociale Verzekeringsbank beantwoordt vragen over het coronavirus voor mensen die over de grens tussen Nederland en België of Duitsland wonen of werken.

20 maart 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

De overheid neemt in Nederland, België en Duitsland maatregelen om het verspreiden van het coronavirus tegen te gaan. Dit zorgt voor veel vragen voor mensen die over de grens tussen Nederland en België of Duitsland wonen of werken.

Vier veelgestelde vragen met antwoorden op een rij.

Het gaat om de volgende vragen:

Vraag 1. Hoe is het met werktijdverkorting geregeld?

Nederland:

De tijdelijke maatregel Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) is de opvolger van de regeling werktijdverkorting en wordt zo snel mogelijk gepubliceerd. NOW regelt dat vaste en flexibele werknemers in dienst blijven en hun loon houden. Werkgevers krijgen een vergoeding van UWV. Het gaat om een vergoeding in de loonkosten voor ten minste 3 maanden.

Ook uitzendbureaus en payrollondernemingen kunnen gebruik maken van NOW.

Tegemoetkoming loonkosten vervangt werktijdverkorting

België:

Werkgevers maken gebruik van het stelsel van tijdelijke werkloosheid door overmacht. Er hoeft niet aan de wachttijd (voldoende gewerkte dagen) te worden voldaan. De werknemer moet bijvoorbeeld wel arbeidsgeschikt zijn. De werkgever vraagt de uitkering aan bij een van de uitbetalingsinstellingen, bijvoorbeeld bij de kas van de vakbond. De werknemer krijgt de uitkering rechtstreeks van de uitbetalingsinstelling.

Meer informatie en uitleg op RVA.be

Duitsland:

Werkgevers kunnen bij de Agentur für Arbeit verkorting van werktijd (Kurzarbeitergeld) aanvragen. De werkgever moet daarvoor eerst een melding doen bij de Agentur für Arbeit.

Werknemers krijgen dan circa 60 procent van het nettosalaris. Heeft de werknemer een minderjarig kind in het huishouden? Dan krijgt de werknemer 67 procent van het nettosalaris. Kurzarbeitergeld wordt voor een periode van maximaal 12 maanden betaald.

Meer informatie en uitleg op Arbeitsagentur.de

Vraag 2. Wat als er wordt thuisgewerkt?

Veel werknemers zijn verplicht om thuis te werken. Daardoor zijn de werktijden en de plaats van werken er voor veel mensen tijdelijk anders. Dat kan in een ander land zijn dan waar normaal gesproken wordt gewerkt.

Als dit voor de werknemer geldt, dan heeft dit geen gevolgen voor zijn sociale verzekering als hij normaal over de grens woont of werkt in de Europese Unie (EU), de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland. De werknemer hoeft hiervoor verder niets te regelen.

Sociale verzekering wijzigt niet bij wonen of werken over de grens

België:

Telewerken is hetzelfde als thuiswerken. Het besluit geldt vanaf 13 maart 2020 en zolang de corona-maatregelen gelden. Zoals het er nu naar uitziet, is dat tot en met 5 april 2020.

Lees meer op website RSZ

Duitsland:

Voor werknemers en zelfstandigen die normaal in meer dan één lidstaat werken, verandert er door thuiswerken als gevolg van de Corona-maatregelen niets. Zij hoeven geen actie te ondernemen.

Voor werknemers en zelfstandigen die gedetacheerd zijn naar een andere lidstaat gelden andere regels. Zij hoeven niets te doen als de onderbreking van de detachering maximaal 2 maanden duurt. En daarmee de periode van de detachering niet naar achteren schuift. Anders moet een nieuwe A1-verklaring worden aangevraagd.

Lees meer op website DVKA (Duitstalig)

Vraag 3. Hoe zit het met in- en uitreizen?

EU-landen moeten grensarbeiders met ‘essentieel werk’ toelaten.

Het gaat hierbij om grensarbeiders die werken in de gezondheidszorg of voedingsindustrie. Of om grensarbeiders die werken in andere essentiële sectoren, zoals:

  • personeel werkend in de zorg voor kinderen en ouderen;
  • kernpersoneel van nutsbedrijven en overheidsdiensten.

Ook de grenscontroles zijn per land anders geregeld.

België

Vanaf donderdag 19 maart 2020 geldt een verbod op niet-essentiële reizen naar het buitenland.

Grensarbeiders mogen van en naar België reizen. Dit geldt bijvoorbeeld voor medisch personeel. Ook goederenvervoer is toegestaan. Wel kan worden gevraagd naar een bewijs van het reisdoel (inreis-attest). Een document van de werkgever of opdrachtgever is voldoende bewijs.

Grensarbeiders die werken in een vitale sector, kunnen een vignet aanvragen om sneller de grens tussen België en Nederland door te komen.

Grensarbeiders sneller naar België met vignet

Duitsland

Duitsland heeft inreisbeperkingen ingesteld voor alle buurlanden. De grens met Nederland is nog open.

Vraag 4. Wat als werknemer ontslagen wordt of geen verlenging van tijdelijke arbeidsovereenkomst krijgt?

Werkgevers kunnen soms niet anders dan werknemers ontslaan. Of werkgevers verlengen tijdelijke arbeidsovereenkomsten niet. Volgens de Europese wetgeving is iemand dan een ‘volledig werkloze grensarbeider’. De werknemer kan een uitkering krijgen uit het land waar hij woont. Tijdens deze uitkering raakt iemand sociaal verzekerd in het land waar hij woont.

Bekijk uitleg over volledige werkloosheid op website Grensinfopunt. Kies situatie:

  • Iemand woont in Nederland en werkt in Belgie 
  • Iemand woont in Nederland en werkt in Duitsland 
  • Iemand woont in België en werkt in Nederland 
  • Iemand woont in Duitsland en werkt in Nederland 

WW-uitkering aanvragen bij verlies werk door corona

Vraag 5. Welke maatregelen worden voor zelfstandigen en ondernemers genomen?

Veel zelfstandig ondernemers kunnen in financiële problemen komen, omdat ze door de corona-maatregelen inkomsten mislopen. De overheid in België, Duitsland en Nederland helpen zelfstandigen met financiële ondersteuning.

De ondersteuning voor zelfstandigen is geregeld in het land waar de zelfstandige woont. Dat hoeft niet altijd hetzelfde land te zijn als waar de zelfstandige werkt. Welke ondersteuning een zelfstandige kan krijgen, is dus afhankelijk van het land waar de zelfstandige woont.

Ondersteuning bij gemeente

Zelfstandigen kunnen ‘extra tijdelijke ondersteuning voor zzp’ers aanvragen bij de gemeente waar ze wonen. Het gaat om een uitkering van maximaal 3 maanden. De uitkering vult het inkomen aan tot het sociaal minimum. Dit is het bedrag dat iemand minimaal nodig heeft om van te leven. Deze ondersteuning is voor zelfstandigen die in Nederland werken en wonen.

Eenmalige compensatie

Ondernemers die hun omzet helemaal of voor een groot deel zien verdwijnen, kunnen een eenmalige compensatie van € 4.000 aanvragen. Dit is een vaste bedrag en is voor ondernemingen in de horeca-, reis-, en evenementenbranche. De voorwaarden en de bedrijven die hiervan gebruik mogen maken, worden binnenkort bekendgemaakt.

Uitstel van betaling

Ondernemers kunnen bij de Belastingdienst ‘bijzonder uitstel van betaling’ en ‘verlaging van de voorlopige aanslag’ aanvragen.

Bijstand of leefloon

De zelfstandige die in Nederland woont en in België werkt, kan bijstand aanvragen bij de gemeente waar de zelfstandige woont.

De zelfstandige die in België woont en in Nederland werkt, kan leefloon aanvragen bij het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn (OCMW). Dat kan in de gemeente waar de zelfstandige woont.

Coronavirus: nieuwe maatregelen voor banen en economie

België

Meer informatie over maatregelen België:

  • Meer informatie over gedwongen onderbreken of stopzetten van werk 
  • Meer informatie over vermindering en/of uitstel sociale bijdragen 
  • Meer informatie over Corona hinderpremie 
  • Meer informatie over leefloon 

Duitsland

De Duitse regering heeft een hulpprogramma opgezet voor ondernemingen die door de corona-maatregelen financiële nadelen hebben. Dat bestaat uit:

  • flexibilisering van de werktijdverkorting;
  • fiscale liquiditeitssteun voor bedrijven;
  • miljarden-beschermingsschild voor ondernemingen;
  • versteviging van de Europese cohesie.

Verschillende Duitse deelstaten hebben extra maatregelen voor zelfstandigen.

Meer informatie over Duits hulpprogramma (Duitstalig) 

Bron: Coronamaatregelen en werken over de grens op SVB.nl

 

Categorie: Nieuws Tags: coronavirus, grensarbeiders, werknemer en corona

Tags: coronavirus, grensarbeiders, werknemer en corona

Gerelateerde artikelen

8 maart 2023

Geen voorschot schadevergoeding zorgmedewerkers met long covid

2 maart 2023

Bijna 1900 WIA-beoordelingen in 2022 vanwege langdurige coronaklachten

21 februari 2023

Minister wil eind maart duidelijkheid voor thuiswerkende grensarbeider

8 februari 2023

Minder uren tijdens corona werken leidt tot verrekening vakantie-uren

Hoofdsponsor

Optimaal gebruikmaken van de vrije ruimte doe je zo

Partners

Ontwikkelingen binnen de salarisadministratie: een uitdaging van alle tijden
Medewerkers helpen bij stoppen met roken: wat kan de werkgever doen?
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Werkgever moet flink betalen voor ernstige privacyschending werknemer
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Aanvullend geboorteverlof en werknemer uit dienst of ziek: hoe zit dat?
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Persoonsgegevens werknemers, personeelsdossier en regels AVG
  • Ook recht op arbeidskorting bij WGA-uitkering ontvangen via UWV
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?

NIRPA

Opleidingen

30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
31
mrt
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
03
apr
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
03
apr
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
03
apr
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
06
apr
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
10
apr
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
12
apr
Casemanagement (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
apr
Optimalisatietraining gebruikers GearSoft (rapportage en data-analyse)
MOCuitgevers
14
apr
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
18
apr
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
21
apr
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
apr
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
26
apr
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
01
mei
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
08
mei
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
15
mei
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
23
mei
Introductie in Power BI voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
01
jun
Cursus Dossieropbouw bij disfunctioneren en alles over de zieke werknemer
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
08
jun
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
jun
Cursus Wijzigingen arbeidsvoorwaarden en bijzondere bedingen
MOCuitgevers
29
jun
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
29
jun
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
14
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers

Vacatures

Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Payroll Professional
CROP
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Senior Payroll Officer
Mazars
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salarisadministrateur – Koskamp Den Ham
Strictly People
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Salarisadministrateur – Wortell Lijnden (Amsterdam)
Strictly People
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur
Ruigrok
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisadviseur met HR vaardigheden of junior salarisadviseur
Financeplus
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Medior Salarisspecialist
Infacto
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Salarisspecialist
Gemeente Coevorden
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
(senior) Loonadviseur
Scab
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur
Flynth
(senior) Loonadministrateur
Scab
Senior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
HR adviseur (extern)
Scab
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salarisadministrateur
Flynth
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur – DNHK Den Haag
Strictly People

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV