Bij SZW kunnen met onmiddellijke ingang geen nieuwe aanvragen voor werktijdverkorting (wtv) meer worden ingediend. Aanvragen die al zijn gedaan, maar nog niet afgehandeld, worden in de nieuwe regeling afgehandeld. Wel wordt aanvullende informatie opgevraagd bij de indieners.
Minister Koolmees heeft de regeling werktijdverkorting op 17 maart om 18.45 uur stopgezet. De NOW-regeling is op 31 maart gepubliceerd. Het loket bij UWV gaat op 6 april open.
Bij de afhandeling van de aanvragen die onder de tegemoetkomingsregeling worden afgedaan zal de datum van aanvraag niet van invloed zijn op de hoogte van de te ontvangen tegemoetkoming.
Zie Beleidsregel ontheffing verbod op werktijdverkorting
Werkgevers kunnen de tegemoetkoming aanvragen voor een omzetdaling vanaf 1 maart.
Deze tijdelijke noodmaatregel geldt voor bedrijven van alle groottes. Ook is het aanvraagproces door loskoppeling van de WW sterk vereenvoudigd en worden geen WW-rechten van werknemers opgemaakt.
Deze tegemoetkomingsregeling maakt het mogelijk om meer werkgevers financieel tegemoet te komen en dit bovendien sneller te doen dan binnen de ingetrokken wtv-regeling.
Tegemoetkoming
Een werkgever die minimaal 20 procent omzetverlies verwacht kan bij het UWV voor een periode van drie maanden een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen. Het gaat om maximaal 90 procent van de loonsom, afhankelijk van het omzetverlies. Werkgevers betalen het loon aan betrokken werknemers 100 procent door.
De periode van drie maanden kan eenmalig worden verlengd met nog een keer drie maanden. In de regeling kan (vooraf) worden bepaald dat aan de verlenging van de tegemoetkoming nadere voorwaarden worden gesteld.
Loon doorbetalen
Werkgevers betalen het loon aan de werknemers volledig door.
De tegemoetkomingsregeling voorziet in ondersteuning in de vorm van tegemoetkoming in de loonkosten van vaste werknemers én werknemers met een flexibel contract voor zover zij in dienst blijven gedurende de aanvraagperiode.
Ook voor flexibele contracten
Werkgevers kunnen dus ook werknemers met flexibele contracten met behulp van de tegemoetkoming in de loonkosten in dienst houden. Ook uitzendbureaus kunnen voor uitzendkrachten die bij hen in dienst zijn een aanvraag indienen. Het kabinet roept werkgevers dan ook op om werknemers zoveel mogelijk in dienst te houden voor de uren die zij werkten.
Voorschot
UWV zal een voorschot verstrekken van 80 procent van de gevraagde tegemoetkoming. Hierdoor kunnen bedrijven hun personeel blijven doorbetalen.
Voorwaarde is dat personeel niet ontslagen mag worden om bedrijfseconomische redenen in de subsidieperiode.
Achteraf wordt vastgesteld wat het daadwerkelijke verlies in omzet is geweest. Voor grote aanvragen is hierbij een accountantsverklaring vereist.
Definitieve tegemoetkoming
Bij de definitieve vaststelling van de tegemoetkoming vindt een correctie plaats als de loonsom is gedaald. Op basis van de te verstrekken gegevens kan daarom achteraf worden vastgesteld of het voorschot te ruim of te beperkt is geweest, en kan de definitieve tegemoetkoming worden vastgesteld. Daarbij kan nabetaling of terugvordering aan de orde zijn.
Uitvoerbare regeling
Het ministerie van Sociale Zaken en UWV zetten zich in om op korte termijn tot een werkbare tegemoetkomingsregeling te komen. UWV heeft de taak om zo snel mogelijk een uitvoerbare regeling open te stellen.
Zodra bekend is vanaf welke datum werkgevers aanvragen bij UWV kunnen indienen, wordt dit meteen kenbaar gemaakt.
Budgettaire gevolgen
Als een kwart van de werkgevers een aanvraag doet voor gemiddeld 45 procent van hun loonsom, dan zijn de verwachte uitgaven circa € 10 miljard in de eerste drie maanden. Als het aantal aanvragen of de omvang van de aanvragen hoger is, dan nemen de kosten naar evenredigheid toe.
Kamerbrief over noodpakket banen en economie
Zie ook Noodfonds overbrugging werkgelegenheid NOW op Ondernemersplein
Zie ook Vragen en antwoorden over werktijdverkorting en nieuwe regeling op Rijksoverheid.nl
Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud – vragen en antwoorden
