Het ging in deze zaak om een uitzendkracht die tijdens zijn werkzaamheden met zijn hand in een machine is gekomen.
Het uitzendbureau weigerde zijn loon door te betalen en beriep zich op het uitzendbeding in artikel 13 van de NBBU-CAO. Hierin staat onder meer dat de arbeidsovereenkomst van de uitzendkracht met het uitzendbureau automatisch eindigt op het moment dat de uitzendkracht ziek wordt of een arbeidsongeval krijgt en daardoor niet meer kan werken.
Opzegverbod
Het gerechtshof stelt vast dat in de wet staat dat een arbeidsovereenkomst niet kan worden opgezegd tijdens ziekte. Dit staat in artikel 7:670 van het Burgerlijk Wetboek.
De wet bood tot 1 juli 2015 nog de mogelijkheid om hiervan bij cao af te wijken. In het uitzendbeding in artikel 13 van de NBBU-CAO is hiervan gebruik gemaakt. Dit uitzendbeding geldt voor uitzendkrachten die minder dan 78 weken voor het uitzendbureau hebben gewerkt.
Als gevolg van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 is deze mogelijkheid om bij cao af te wijken van het opzegverbod tijdens ziekte echter vervallen. Vanaf 1 juli 2015 is het uitzendbeding bij ziekte of arbeidsongeschiktheid dan ook in strijd met de wet.
De rechtbank was nog wel uitgegaan van de rechtsgeldigheid van het uitzendbeding bij ziekte.
