De NVP Sollicitatiecode is een gedragscode met basisregels die organisaties en sollicitanten volgens de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling (NVP) moeten volgen bij het wervings- en selectieproces. De organisatie kan de code eventueel aan haar eigen situatie aanpassen.
De belangrijkste wijzigingen in de vernieuwde NVP Sollicitatiecode zijn:
- van de sollicitant wordt geen salarisstrook van zijn huidige of vorige werkgever verlangd;
- het vermijden van eisen ten aanzien van persoonlijke kenmerken is scherper geformuleerd;
- bij inzet van sollicitatiebijeenkomsten maar ook videosollicitaties mag de sollicitant om afwijking van de procedure vragen;
- bij inzet van data recruitment zoals Artificiële Intelligentie of algoritmes moeten deze middelen transparant en gevalideerd zijn en de mogelijke risico’s en tekortkomingen daarvan moeten duidelijk zijn. Ook moet de zorgvuldigheid en vertrouwelijkheid worden gewaarborgd;
- een ‘meeloopdag’ is toegestaan mits daarbij sprake is van een wederzijds belang en het redelijkerwijs niet leidt tot verkapte arbeid met loonwaarde;
- de formuleringen ten aanzien van het bewaren van sollicitatiegegevens zijn aangescherpt met het oog op de AVG-wetgeving.
Het doel van de NVP Sollicitatiecode is een norm te bieden voor een transparante en eerlijke wervings- en selectieprocedure.
