• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Zeven WAB-vragen en antwoorden voor salarisadministrateurs

Zeven WAB-vragen en antwoorden voor salarisadministrateurs

Nieuws

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) blijft vragen oproepen bij salarisadministrateurs. Zeven recente vragen en antwoorden over de WAB.

5 december 2019 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

De redactie van Forum Salaris heeft antwoord gegeven op een aantal nieuwe WAB-vragen die bij salarisadministrateurs leven. Zeven vragen en antwoorden op een rij.

1 Premiedifferentiatie en vakantie-uren

Een werknemer met een vaste arbeidsovereenkomst voor 20 uur per week laat aan het einde van zijn loopbaan alle resterende vakantie-uren en leeftijdsuren uitbetalen. Tellen deze uren mee voor de bepaling of hij binnen de 30%-grens blijft voor de lage of hoge WW-premie?

Uitbetaalde vakantie-uren en leeftijdsuren zijn verloonde uren. Deze uren tellen mee voor de bepaling of een werknemer binnen de 30%-grens blijft. Je moet herzien als in de loonaangifte over het kalenderjaar de verloonde uren de contractuele uren met meer dan 30% overstijgen. Je bent dan alsnog de hoge premie verschuldigd.

Herziening is niet van toepassing als de werknemer een arbeidsovereenkomst heeft met een arbeidsomvang van minimaal 35 uur per week.

2 UFO-premie en aard contract op salarisspecificatie

Voor de UFO-premie geldt geen premiedifferentiatie WW. Is het om deze reden ook niet verplicht om de aard van het dienstverband te vermelden op de salarisspecificatie?

Een overheidswerkgever moet vanaf 2020 op de loonstrook de aard van het contract vermelden en of het contract schriftelijk is overeengekomen. Dit geldt voor ambtenaren die in de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren per 1 januari 2020 niet zijn uitgezonderd en onder het private arbeidsrecht gaan vallen.

Voor de UFO-premie geldt geen premiedifferentiatie WW.

Een overheidswerkgever is vanaf 2020 wel verplicht om in de loonaangifte aan te geven of sprake is van een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die geen oproepovereenkomst is.

3 Hoge of lage premie bij einde dienstverband

Na 6 maanden wordt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd beëindigd op economische gronden via een vaststellingsovereenkomst.

  1. Is de lage premie verschuldigd?
  2. Moet met terugwerkende kracht de hoge premie worden berekend?

1 Lage premie?

De lage WW-premie geldt voor een werknemer die een arbeidsovereenkomst heeft die voldoet aan de volgende voorwaarden:

  • arbeidsovereenkomst geldt voor onbepaalde tijd, en
  • arbeidsovereenkomst is schriftelijk vastgelegd, en
  • arbeidsovereenkomst is geen oproepovereenkomst.

2 Hoge premie met terugwerkende kracht?

Als een arbeidsovereenkomst uiterlijk 2 maanden na aanvang eindigt, moet je de lage premie herzien. In deze situatie eindigt de arbeidsovereenkomst na 6 maanden. Dan hoef je de premie niet aan te passen.

4 WW-premie en addendum

Is altijd een addendum nodig voor alle nu nog tijdelijke contracten om de lage WW-premie te kunnen toepassen?

Voor werknemers van wie de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is overgegaan naar onbepaalde tijd, mag je onder voorwaarden de lage WW-premie toepassen in 2020. In de loonadministratie kun je een schriftelijk addendum opnemen dat is ondertekend door werkgever en werknemer.

5  Ondertekende arbeidsovereenkomst

Werknemers hebben in het verleden een tijdelijke arbeidsovereenkomst ontvangen. De verlenging en de vaste aanstelling zijn daarna per brief aan de werknemer bevestigd. Alleen de eerste arbeidsovereenkomst is door werknemer en werkgever ondertekend. Moet voor werknemers die al 20/30 jaar in dienst zijn ook een door beide partijen ondertekende overeenkomst aanwezig zijn?

Je mag de lage WW-premie toepassen als het document voldoet aan de volgende voorwaarden:

  • Werknemer en werkgever hebben het schriftelijk document ondertekend.
  • Uit dit document blijkt dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die geen oproepovereenkomst is.
  • Je bewaart het document bij de loonadministratie.

Een document dat alleen door de werkgever is ondertekend, voldoet dus niet. Je moet dan de hoge WW-premie toepassen.

Belastingdienst komt met Handreiking voorwaarden lage WW-premie

6  Wijziging locatie doorgeven aan oproepkracht

Mag je een oproepkracht verwijzen dat hij/zij op een andere locatie moet gaan werken of geldt dan ook dat je dit uiterlijk 4 dagen van tevoren moet doorgeven aan de oproepkracht?

Afhankelijk van wat in de arbeidsovereenkomst staat, kun je de werknemer andere werkzaamheden op een ander locatie, of bij een derde laten uitvoeren binnen de opgeroepen tijdstippen. Welke andere werkzaamheden de werknemer moet accepteren, hangt af van welke werkzaamheden zijn afgesproken of bij de functie horen. Verder kun je de locatie niet zomaar wijzigen als in de arbeidsovereenkomst een vaste locatie is aangewezen.

Tijdens de behandeling van het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in Balans in de Eerste Kamer is een vraag over dit onderwerp beantwoord (zie vraag 2.2.4 op pagina 25).

Daarin staat het volgende:

De werknemer is niet verplicht het aanbod te accepteren nadat de werkgever heeft afgezegd binnen 4 dagen. Dit geldt ook als een werkgever na afzegging alsnog het werk geheel of gedeeltelijk aanbiedt en/of voor een deel intrekt.

De werkgever kan wel besluiten om de oproep niet in te trekken, maar de werknemer andere werkzaamheden te laten verrichten binnen de opgeroepen tijdstippen. Welke andere werkzaamheden (al dan niet bij een derde) de werknemer moet accepteren is afhankelijk van wat de bedongen arbeid van de werknemer is.

De werknemer kan, indien is afgezegd, niet verplicht worden om gehoor te geven aan de nieuwe oproep van de werkgever.

Kennisdocument oproep onder WAB: 7 vragen en antwoorden

7 WAB en opting-in

Zijn er ook regels in de WAB 2020 die van toepassing worden op opting-in?

Opting-in is een fictieve dienstbetrekking in de Wet op de loonbelasting en niet voor de werknemersverzekeringen. De nieuwe premiedifferentiatie in de WW is dus niet van toepassing.

WAB – zeven vragen en antwoorden salarisadministratie

Bron: Forum Salaris

 

Categorie: Nieuws Tags: Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Tags: Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Gerelateerde artikelen

9 februari 2025

Update Kennisdocument Premiedifferentiatie WW – 30% herzieningssituatie per 2025

17 januari 2025

Schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontbreekt: hoge AWf-premie

23 oktober 2024

Cumulatiegrond bij ontslag: de i-grond – hoe zit het precies?

16 oktober 2024

Flexibele arbeidsrelaties: tien vragen en antwoorden

Hoofdsponsor

Loket.nl en Personio werken samen aan geïntegreerde HR- en payrolloplossing

Kennispartner

Slim automatiseren zonder zorgen: wat blijft de rol van de salarisprofessional?

Partners

5 meest gemaakte fouten in salarisadministratie: hoe voorkom je ze?
De salarisadministratie als strategisch kompas
Meer tijd voor medewerkers door digitalisering dankzij HR workflows
Starten in salarisadministratie: welke werkomgeving past bij jou?
Flexibele arbeidsvoorwaarden: wat zijn ze en waarom zijn ze belangrijk?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Werknemers met minimumloon ontvangen in 2025 netto meer vakantiegeld 2.4k weergaven

  • Eindresultaat Cao Gemeenten en SGO 2025-2027: lonen in 5 stappen omhoog 1k weergaven

  • Vrijwillig meer loonheffing inhouden: mag dat? 1k weergaven

  • Fiscaal voordelig aflossen studieschuld is populaire arbeidsvoorwaarde 700 weergaven

  • Arbeidsongeschikte werknemer heeft recht op volledige loondoorbetaling 700 weergaven

NIRPA

Opleidingen

21
mei
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
23
mei
HBO Programma Arbeidsrecht
Markus Verbeek Praehep
27
mei
HBO Programma Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
27
mei
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
30
mei
HBO Programma Medewerker Salarisadministratie en HR
Markus Verbeek Praehep
02
jun
HBO Programma Senior Salarisadministrateur en -adviseur
Markus Verbeek Praehep
05
jun
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
05
jun
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
09
jun
Lonen in de Jaarrekening (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
jun
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
12
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
16
jun
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
17
jun
Module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid VPS
Markus Verbeek Praehep
17
jun
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
18
jun
Online cursus De positie van de zieke werknemer
MOCuitgevers
19
jun
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
20
jun
Module Loonheffingen PDL
Markus Verbeek Praehep
23
jun
Module Loonheffingen VPS
Markus Verbeek Praehep
24
jun
Cursus Subsidies: behaal optimaal financieel en fiscaal voordeel voor je klanten
MOCuitgevers
26
jun
Opfriscursus PDL (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Cursus Hoe voorkom je loonbeslag bij je werknemer?
MOCuitgevers
26
jun
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
30
jun
Opfriscursus VPS (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
30
jun
Online cursus Werknemers duurzaam binden vanuit juridisch en fiscaal perspectief
MOCuitgevers
01
jul
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
03
jul
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
09
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
09
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
11
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
18
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
23
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
24
sep
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
06
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
07
okt
Samen Sterk: Efficiënte Samenwerking tussen HR en Salarisadministratie
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
09
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
28
okt
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
30
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
25
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur bij a·s WORKS
a•s WORKS
Manager Loonadministratie en Personeelsadvies
Scab
Zelfstandig Salarisadministrateur
Baat accountants & adviseurs
Manager Payroll Accounting
Forvis Mazars
Salarisadviseur
PIA Group
Salarisadviseur – Naaldwijk
Transport People
Salarisadministrateur – 28 uur per week – Deventer
JP van den Bent
Salarisadministrateur – Utrecht
VvAA
Salarisadministrateur
DAS
Compensation & Benefits Officer
Vencomatic Group
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Traineeship loonadministratie en advies  
Scab
(Senior) Salarisprofessional met expertise van AFAS
Scab
Salarisadministrateur
Visser & Visser
Senior Salarisadministrateur – Meander Medisch Centrum – Amersfoort
Strictly People
Salarisadministrateur
Practical accounting
Junior Consultant AFAS
VvAA
Consultant HR & Payroll – FITZ
Strictly People

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV