• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Zeven WAB-vragen en antwoorden voor salarisadministrateurs

Zeven WAB-vragen en antwoorden voor salarisadministrateurs

Nieuws

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) blijft vragen oproepen bij salarisadministrateurs. Zeven recente vragen en antwoorden over de WAB.

5 december 2019 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

De redactie van Forum Salaris heeft antwoord gegeven op een aantal nieuwe WAB-vragen die bij salarisadministrateurs leven. Zeven vragen en antwoorden op een rij.

1 Premiedifferentiatie en vakantie-uren

Een werknemer met een vaste arbeidsovereenkomst voor 20 uur per week laat aan het einde van zijn loopbaan alle resterende vakantie-uren en leeftijdsuren uitbetalen. Tellen deze uren mee voor de bepaling of hij binnen de 30%-grens blijft voor de lage of hoge WW-premie?

Uitbetaalde vakantie-uren en leeftijdsuren zijn verloonde uren. Deze uren tellen mee voor de bepaling of een werknemer binnen de 30%-grens blijft. Je moet herzien als in de loonaangifte over het kalenderjaar de verloonde uren de contractuele uren met meer dan 30% overstijgen. Je bent dan alsnog de hoge premie verschuldigd.

Herziening is niet van toepassing als de werknemer een arbeidsovereenkomst heeft met een arbeidsomvang van minimaal 35 uur per week.

2 UFO-premie en aard contract op salarisspecificatie

Voor de UFO-premie geldt geen premiedifferentiatie WW. Is het om deze reden ook niet verplicht om de aard van het dienstverband te vermelden op de salarisspecificatie?

Een overheidswerkgever moet vanaf 2020 op de loonstrook de aard van het contract vermelden en of het contract schriftelijk is overeengekomen. Dit geldt voor ambtenaren die in de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren per 1 januari 2020 niet zijn uitgezonderd en onder het private arbeidsrecht gaan vallen.

Voor de UFO-premie geldt geen premiedifferentiatie WW.

Een overheidswerkgever is vanaf 2020 wel verplicht om in de loonaangifte aan te geven of sprake is van een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die geen oproepovereenkomst is.

3 Hoge of lage premie bij einde dienstverband

Na 6 maanden wordt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd beëindigd op economische gronden via een vaststellingsovereenkomst.

  1. Is de lage premie verschuldigd?
  2. Moet met terugwerkende kracht de hoge premie worden berekend?

1 Lage premie?

De lage WW-premie geldt voor een werknemer die een arbeidsovereenkomst heeft die voldoet aan de volgende voorwaarden:

  • arbeidsovereenkomst geldt voor onbepaalde tijd, en
  • arbeidsovereenkomst is schriftelijk vastgelegd, en
  • arbeidsovereenkomst is geen oproepovereenkomst.

2 Hoge premie met terugwerkende kracht?

Als een arbeidsovereenkomst uiterlijk 2 maanden na aanvang eindigt, moet je de lage premie herzien. In deze situatie eindigt de arbeidsovereenkomst na 6 maanden. Dan hoef je de premie niet aan te passen.

4 WW-premie en addendum

Is altijd een addendum nodig voor alle nu nog tijdelijke contracten om de lage WW-premie te kunnen toepassen?

Voor werknemers van wie de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is overgegaan naar onbepaalde tijd, mag je onder voorwaarden de lage WW-premie toepassen in 2020. In de loonadministratie kun je een schriftelijk addendum opnemen dat is ondertekend door werkgever en werknemer.

5  Ondertekende arbeidsovereenkomst

Werknemers hebben in het verleden een tijdelijke arbeidsovereenkomst ontvangen. De verlenging en de vaste aanstelling zijn daarna per brief aan de werknemer bevestigd. Alleen de eerste arbeidsovereenkomst is door werknemer en werkgever ondertekend. Moet voor werknemers die al 20/30 jaar in dienst zijn ook een door beide partijen ondertekende overeenkomst aanwezig zijn?

Je mag de lage WW-premie toepassen als het document voldoet aan de volgende voorwaarden:

  • Werknemer en werkgever hebben het schriftelijk document ondertekend.
  • Uit dit document blijkt dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die geen oproepovereenkomst is.
  • Je bewaart het document bij de loonadministratie.

Een document dat alleen door de werkgever is ondertekend, voldoet dus niet. Je moet dan de hoge WW-premie toepassen.

Belastingdienst komt met Handreiking voorwaarden lage WW-premie

6  Wijziging locatie doorgeven aan oproepkracht

Mag je een oproepkracht verwijzen dat hij/zij op een andere locatie moet gaan werken of geldt dan ook dat je dit uiterlijk 4 dagen van tevoren moet doorgeven aan de oproepkracht?

Afhankelijk van wat in de arbeidsovereenkomst staat, kun je de werknemer andere werkzaamheden op een ander locatie, of bij een derde laten uitvoeren binnen de opgeroepen tijdstippen. Welke andere werkzaamheden de werknemer moet accepteren, hangt af van welke werkzaamheden zijn afgesproken of bij de functie horen. Verder kun je de locatie niet zomaar wijzigen als in de arbeidsovereenkomst een vaste locatie is aangewezen.

Tijdens de behandeling van het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in Balans in de Eerste Kamer is een vraag over dit onderwerp beantwoord (zie vraag 2.2.4 op pagina 25).

Daarin staat het volgende:

De werknemer is niet verplicht het aanbod te accepteren nadat de werkgever heeft afgezegd binnen 4 dagen. Dit geldt ook als een werkgever na afzegging alsnog het werk geheel of gedeeltelijk aanbiedt en/of voor een deel intrekt.

De werkgever kan wel besluiten om de oproep niet in te trekken, maar de werknemer andere werkzaamheden te laten verrichten binnen de opgeroepen tijdstippen. Welke andere werkzaamheden (al dan niet bij een derde) de werknemer moet accepteren is afhankelijk van wat de bedongen arbeid van de werknemer is.

De werknemer kan, indien is afgezegd, niet verplicht worden om gehoor te geven aan de nieuwe oproep van de werkgever.

Kennisdocument oproep onder WAB: 7 vragen en antwoorden

7 WAB en opting-in

Zijn er ook regels in de WAB 2020 die van toepassing worden op opting-in?

Opting-in is een fictieve dienstbetrekking in de Wet op de loonbelasting en niet voor de werknemersverzekeringen. De nieuwe premiedifferentiatie in de WW is dus niet van toepassing.

WAB – zeven vragen en antwoorden salarisadministratie

Bron: Forum Salaris

 

Categorie: Nieuws Tags: Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Tags: Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Gerelateerde artikelen

27 juli 2023

Ketenregeling: nu nog met tussenpoos van zes maanden

27 juli 2023

Oproepcontract: oproeptermijn en aanbod voor vaste uren na 12 maanden

10 juli 2023

Uitzondering op 30%-herzieningssituatie voor lage WW-premie verbreed

8 juni 2023

Premiedifferentiatie WW: wijzigingen lage/hoge WW-premie niet ingevoerd

Hoofdsponsor

Een nieuwe medewerker zoeken, selecteren én behouden

Kennispartner

Fiscount Loonservice is nu Fiscaris

Partners

Checklist: Wet verbetering poortwachter
Technologische ontwikkelingen binnen de salarisadministratie
Veelvoorkomende frustraties in HR-vak en de oplossing in de software
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Valk Service Center structureert HR-administratie met Exact Online HR
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Terug naar het tijdperk van de VAR?
Prinsjesdagpodcast: ‘Regels versimpeld, maar gewoon betalen’

Meest gelezen berichten

  • Forse stijging wettelijk minimumloon vanaf 2024: 30% bij 40-urige werkweek 5k weergaven
  • Koopkrachtwijzigingen in 2024 – berekeningen Nibud 2.2k weergaven
  • Belastingplan 2024: overzicht belangrijkste maatregelen 2.1k weergaven
  • Netto maandsalaris werknemer met modaal inkomen stijgt zo’n 2,5 procent per 2024 2.1k weergaven
  • Minimumuurloon per 1 januari 2024: hoe zit het precies? 1.5k weergaven

NIRPA

Opleidingen

26
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
27
sep
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
29
sep
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
02
okt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
03
okt
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
04
okt
Online cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
04
okt
Arbeid en Recht (3)
Fiscount
05
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
06
okt
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
09
okt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
10
okt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
10
okt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
12
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
12
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
12
okt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
16
okt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
18
okt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
okt
Update Arbeidsrecht voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
okt
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
okt
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
30
okt
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
nov
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
06
nov
Kennismarathon Arbeidsrecht
Fiscount
06
nov
Kennismarathon Loonheffingen
Fiscount
07
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
13
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
13
nov
Arbeid en Recht (4)
Fiscount
14
nov
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
20
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
27
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
04
dec
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers

Vacatures

Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Salarisadministrateur
Ruigrok
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur – House Of Talents. Utrecht
Strictly People
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisadministrateur Veenendaal
Flynth
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur – Zwolle
Flynth
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Medewerker personeel en salaris. (32-40 uur per week)- Schagen
Jongejan & Partners Accountants & Belastingadviseurs
Salarisadministrateur voor Zorgprofessionals
VvAA
Salarisadministrateur – Gorinchem
Flynth
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur – Breda
Flynth
Salarisadministrateur
Waterschap de Dommel
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Salarisadministrateur (detachering) – Strictly People
Strictly People
Traineeship Salarisadministrateur voor zorgprofessionals
Vvaa
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur
Flynth
Medior Salarisspecialist
Infacto
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Vacature Salarisadministrateur INTERIM
WEA Deltaland
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadministrateur Abin accountants- Noordwijk e/o Voorburg
Abin
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur – Lochem
Flynth
Senior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Adviseur Werkgeversadvies
Vvaa
Salarisadministrateur – Schagen
Flynth
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder AFAS
Vvvaa

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV