• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Jaarplan Inspectie SZW 2020 – eerlijk veilig en gezond werk

Jaarplan Inspectie SZW 2020 – eerlijk veilig en gezond werk

Nieuws

Het Jaarplan Inspectie SZW 2020 beschrijft de activiteiten die de Inspectie komend jaar gericht op eerlijk, gezond en veilig werk wil uitvoeren.

22 november 2019 door Salaris Vanmorgen

De Inspectie wil – vaak in samenwerking met anderen – resultaten en effecten bereiken die bijdragen aan een eerlijke, veilige en gezonde arbeidsmarkt en bestaanszekerheid voor iedereen.

Naleving arbeidswetten

Speerpunt in 2020 is het realiseren en zichtbaar maken (en meten) van het maatschappelijk effect. Dit via de weg van verbeterde naleving van de arbeidswetten, zoals de Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag, de Wet Arbeid Vreemdelingen of de Arbeidsomstandighedenwet. De Inspectie wil zo een eerlijk speelveld voor werkgevers creëren.

Betere bescherming

Verbetering van naleving van de arbeidswetten moet ertoe leiden dat groepen (kwetsbare) werkenden en werklozen beter worden beschermd. Verschillende groepen werkenden zijn kwetsbaar op de arbeidsmarkt.

De praktijk laat zien dat de belangrijkste risico’s op oneerlijk werk (onderbetaling,
uitbuiting en schijnconstructies) zich vooral voordoen aan de onderkant van de arbeidsmarkt.

In 2017 verkeerde in Nederland ruim 10% (circa 870.000) van alle werkenden in een kwetsbare arbeidsmarktpositie. Hiervan is sprake bij een combinatie van een laag inkomen én een flexibel contract of zzp-status. Deze groep heeft een grotere kans om ook in aanraking te komen met risico’s op ongezond en onveilig werk.

Ook zijn er werknemers die onder ongezonde of onveilige omstandigheden werken zonder dat er sprake is van een laag loon en/of tijdelijk dienstverband. Naar schatting werken meer dan 1 miljoen werknemers in een bedrijf waarin minstens één risico op onveilig of ongezond werk niet goed wordt beheerst.

Startende ondernemer

De Inspectie zet specifiek in op startende ondernemers in verschillende sectoren. Starters blijken namelijk bovengemiddeld vaak onwetend, wat het risico op regelovertreding vergroot. Inspecteurs leggen bezoeken af waarbij zij met een infoblad uitleg geven over arbeidswetten en werkgevers de mogelijkheid bieden om zelf te checken of zaken op orde zijn. De ondernemers krijgen alle ruimte om vragen te stellen. De boekhouders van de bezochte ondernemers worden eveneens geïnformeerd over het bezoek.

Naleving nieuwe wetten

Vanaf 1 januari 2020 veranderen de regels rond arbeidscontracten en ontslag door invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans. Als gevolg daarvan is er een mogelijke toename van het aantal verzoeken om bijvoorbeeld onderzoek te doen naar CAO-naleving.

Ook werkt het kabinet aan een minimumtarief van 16 euro om zzp’ers aan de onderkant van de arbeidsmarkt te beschermen, waar handhaving door de Inspectie aan de orde is.

Verder wordt in 2020 naar verwachting de meldplicht in het kader van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU (WagwEU) ingevoerd. De Inspectie zal de gegevens uit deze meldplicht gebruiken voor versterking van de risicoanalyses, met name over werkgevers die werken met gedetacheerde werknemers. De Inspectie gaat toezicht houden op de naleving van de meldplicht.

Op 30 juli 2020 moet de herziene detacheringsrichtlijn geïmplementeerd te zijn. Doel van de richtlijn is een betere balans tussen het bevorderen van het vrij verrichten van diensten in de Europese Unie en de bescherming van de rechten van gedetacheerde werknemers, zoals arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden.

Arbeidsuitbuiting

De Inspectie constateert meer vormen en meldingen van oneerlijk werk. Zoals onderbetaling, te lange werktijden en arbeidsuitbuiting, met benadeling van werkenden en een oneerlijk speelveld voor werkgevers tot gevolg.

Arbeidsuitbuiting is een onderwerp waarop de Inspectie steviger gaat inzetten. Inspecteurs komen te vaak situaties tegen waarbij in ieder geval sprake is van (zeer) slecht werkgeverschap en mogelijk van arbeidsuitbuiting in strafrechtelijke zin.

De Inspectie staat een harde aanpak voor van de werkgevers/daders die willens en wetens ernstig overtreden via straffen, stilleggen en ontnemen.

Gevaarlijke stoffen

Circa 1 op de 6 werknemers heeft op het werk te maken met gevaarlijke stoffen. De Inspectie wil dat werkgevers aantoonbaar hun verantwoordelijkheid nemen om werknemers te beschermen tegen de risico’s van blootstelling aan gevaarlijke stoffen en onvoldoende procesveiligheid.

Als het gaat om werken met gevaarlijke stoffen worden ongeveer 87.000 werknemers blootgesteld aan kankerverwekkende stoffen, waarbij de werkgever de blootstelling onvoldoende beheerst. Voor asbest gaat het om 54.000 werknemers en voor overige gevaarlijke stoffen om 239.000 werknemers.

Jaarplan Inspectie SZW 2020

 

Categorie: Nieuws Tags: inspectie SZW

Tags: inspectie SZW

Gerelateerde artikelen

10 januari 2022

Inspectie SZW is nu Nederlandse Arbeidsinspectie

8 september 2021

Verzamelwet SZW 2022 – nota van wijziging: wat wijzigt er?

2 september 2021

Flinke boetes voor illegale tewerkstelling in pakketbezorging

18 augustus 2021

Fikse boete voor maaltijdplatform – geen werkvergunning voor bezorgers

Hoofdsponsor

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Partners

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen
  • Twee fulltime banen – boete voor overtreden nevenwerkzaamhedenbeding
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Einde handhavingsmoratorium per 2025 – aanpak schijnzelfstandigheid

NIRPA

Opleidingen

30
jun
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Loonadviseur
Scab
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Junior salarisadministrateur
acconavm
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Payroll Professional
CROP
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV