Daarnaast handhaaft de stichting haar verwachtingen voor het bijdragepad tot en met 2022:
| Jaar | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
| Bijdrage | 0,3% | 0,4% | 0,5% | 0,6% |
Werkgevers informeren hun werknemers over de aangepaste premie. De salarissoftwarebedrijven verwerken de premie in hun systemen. Als deze goed zijn ingericht, kunnen zij de aangifte over januari 2020 baseren op het nieuwe bijdragepercentage. Lukt dat niet, dan zijn correcties achteraf nog mogelijk. Stichting PAWW voert controles uit op de aangiften en wijst werkgevers eventueel op de noodzaak van correcties.
Wat is de PAWW?
De PAWW is de private uitkering die ingaat na afloop van de wettelijke WW- of loongerelateerde WGA-uitkering. De hoogte van de PAWW-uitkering komt overeen met de wettelijke WW- en loongerelateerde WGA-uitkering. De duur van deze uitkering is maximaal 14 maanden. De uitkering is aan voorwaarden verbonden.
De keuze voor deelname aan de PAWW is vrijwillig per cao. Werknemers en werkgevers besluiten in het cao-overleg tot deelname aan de PAWW. In het PAWW-reglement zijn de rechten en plichten van werknemers en werkgevers vastgelegd.
De werknemer betaalt de PAWW-bijdrage. De werkgever houdt de PAWW-bijdrage in op het brutoloon en draagt deze af aan Stichting PAWW. In geval van werkloosheid vraagt de werknemer de PAWW-uitkering aan een maand voorafgaand aan de beëindiging van de wettelijke uitkering. Stichting PAWW verzorgt de uitkering aan rechthebbende.
Op naar de 100
De stichting voorziet haar deelnemers van extra inkomsten als dat nodig is. Inmiddels hebben enkele tientallen particulieren een PAWW-uitkering aangevraagd. De verwachting is de komende periode door te groeien naar de mijlpaal van de eerste honderd uitkeringen. Uiteindelijk verwacht de stichting aan enkele tienduizenden deelnemers uit te gaan keren. Daarom is de premie ook verhoogd naar 0,4%.
Per 1 oktober 2019 staat het aantal deelnemers op ongeveer 2,05 miljoen.
Het gaat onder meer om de sectoren bouw, bakkersbedrijf; mode & textiel; verpleging, verzorging en thuiszorg; supermarkten; Metalektro; UWV, agrarisch, groen- en tuinbouw.
De instapronde voor de PAWW-regeling per 1 oktober is gesloten.
Stichting PAWW heeft samen met sociale partners het volgende instapmoment bepaald op 15 januari 2020.
Toetsing correcte uitvoering
Om goedkeuring te krijgen voor de jaarrekening, doet de stichting samen met Ernst & Young jaarlijks een steekproef. Werkgevers moeten de juiste bijdrage inhouden bij hun werknemers en die afdragen aan de stichting en dit moet de stichting kunnen aantonen. De steekproef wordt in de komende maanden uitgevoerd onder enkele honderden werkgevers. Zij zijn volgens het reglement verplicht om hieraan mee te werken.
Werkgevers zonder personeel/dga’s
Ook voor werkgevers zonder personeel voert de stichting verbeteringen door. Zij moeten altijd per kwartaal een nul-aangifte doen. Volgend jaar introduceert de stichting een nieuwe mogelijkheid die minder administratieve rompslomp met zich meebrengt. De nieuwe service is bedoeld voor werkgevers zonder personeel die onder een cao vallen.
Wil je een medewerker van de uitvoeringsorganisatie van SPAWW spreken? Bel dan rechtstreeks met 088 – 230 2331.
Meer informatie op Stichting PAWW.nl
Uitvoering regeling Private aanvulling WW (PAWW) ouderwets en tijdrovend
