Loondoorbetaling en re-integratie brengen kosten voor werkgevers met zich mee. De werkgever heeft diverse keuzes om de financiële gevolgen van ziekte en re-integratie van de werknemer op te vangen.
1 Geen verzekering
Voordelen:
- Geen kosten zonder ziekte van een werknemer
Bij ziekte van een werknemer:
- Re-integratie in eigen hand (zelf uitvoeren of inkopen)
Nadelen:
Bij ziekte van een werknemer:
- Kosten voor loondoorbetaling
- Kosten voor re-integratie
- Kennis van regels vereist
- Snelle actie noodzakelijk
- Zelf verantwoordelijk voor administratieve plichten
2 Verzekering voor loondoorbetaling zonder ondersteuning
Voordelen:
- Voorspelbare kosten, met of zonder ziekte van een werknemer
Bij ziekte van een werknemer:
- Geen kosten voor loondoorbetaling
- Re-integratie in eigen hand (zelf uitvoeren of inkopen)
Nadelen:
- Vaste kosten, met of zonder ziekte van een werknemer
Bij ziekte van een werknemer:
- Kosten voor re-integratie
- Kennis van regels vereist
- Snelle actie noodzakelijk
- Zelf verantwoordelijk voor administratieve plichten
3 Verzekering voor loondoorbetaling met ondersteuning
Voordelen:
- Voorspelbare kosten, met of zonder ziekte van een werknemer
- Keuze in type ondersteuning bij re-integratie
Bij ziekte van een werknemer:
- Geen kosten voor loondoorbetaling
- Gedeeltelijke ondersteuning bij re-integratie
- Advies over regels en administratieve plichten
Nadelen:
- Vaste kosten, met of zonder ziekte van een werknemer
Bij ziekte van een werknemer:
- Mogelijk kosten voor re-integratie
- Snelle actie noodzakelijk
- Zelf verantwoordelijk voor administratieve plichten
4 Mkb-verzuimontzorg-verzekering
Voordelen:
- Voorspelbare kosten, met of zonder ziekte van een werknemer
Bij ziekte van een werknemer:
- Geen kosten voor loondoorbetaling
- Geen kosten voor re-integratie
- Volledige ondersteuning bij re-integratie
- Geen kennis van regels vereist
- Zelf niet verantwoordelijk voor administratieve plichten
Nadelen:
- Vaste kosten, met of zonder ziekte van een werknemer
- Geen keuze in type ondersteuning bij re-integratie
Hoe bereid ik me voor op de ziekte van een werknemer? – informatie voor werkgevers
