Het kabinet vindt het niet acceptabel dat mensen discriminatie ervaren bij het zoeken naar een baan. Daarom moet de werkgever een werkwijze opstellen waarin hij aangeeft hoe hij de werving aanpakt en verboden onderscheid voorkomt. Bij inschakeling van een intermediair, bijvoorbeeld een uitzendbureau, moet hij nagaan of ook deze over een werkwijze beschikt.
Werkwijze
De werkgever moet de werkwijze schriftelijk vastleggen. Deze werkwijze is in feite een weergave van de manier waarop de onderneming of organisatie te werk gaat bij vacaturevervulling en bevat activiteiten om een discriminatievrije werving en selectie te realiseren of te ondersteunen.
Het gaat niet alleen om extern opgestelde vacatures, maar ook om vacatures die – in eerste instantie – alleen intern zijn opengesteld. Ook stageplaatsen vallen onder de reikwijdte van dit wetsvoorstel.
De op schrift gestelde werkwijze moet ervan getuigen dat de werkgever of intermediair zich bewust is van het risico van het direct of indirect maken van verboden onderscheid en van de hoedanigheid van deze risico’s: waar zit dit risico in, hoe ontstaat het en hoe kan het voorkomen worden.
De werkgever moet daarnaast werknemers die bij de aanbieding en vervulling van openstaande betrekkingen betrokken zijn, informeren over de risico’s op discriminatie en over de maatregelen die er op zijn gericht die discriminatie te voorkomen of te beperken. Daarbij valt te denken aan medewerkers van de HR- of personeelsafdeling
Boete
De Inspectie SZW kan controleren of werkgevers over een werkwijze beschikken en als de werkgever in gebreke blijft een boete opleggen.
De werkgever krijgt dan een bepaalde termijn om de punten waarop hij in gebreke is gebleven te herstellen. Blijkt bij een hercontrole dat hij in onvoldoende mate aan de eis gehoor heeft gegeven, dan volgt een bestuurlijke boete van de vijfde categorie (normbedrag € 4.500).
De einddatum van de internetconsultatie is 4 november 2019.
Het wetsvoorstel wordt voor het einde van het jaar aan de Raad van State aangeboden.
Wet toezicht discriminatievrije werving en selectie
