• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Checklist Arbeidsmarktdiscriminatie: hoe voorkom je dat?

Checklist Arbeidsmarktdiscriminatie: hoe voorkom je dat?

Nieuws

Aan de hand van de checklist Arbeidsmarktdiscriminatie kunnen werkgevers en intermediairs de risico’s op discriminatie ontdekken en krijgen ze suggesties hoe deze risico’s zijn te voorkomen.

9 oktober 2019 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Discriminatie bij werving en selectie komt bewust of onbewust nog steeds voor op de Nederlandse arbeidsmarkt. Het ministerie van Sociale Zaken werkt aan een wetsvoorstel dat moet bijdragen aan het terugdringen van discriminatie in het sollicitatieproces.

Werkgevers kunnen nu ook al wat doen om discriminatie bij de werving en selectie te voorkomen. Om stereotypering en vooroordelen zo veel mogelijk te voorkomen heeft de Inspectie SZW door TNO een checklist laten ontwikkelen.

Deze checklist onderscheidt vier verschillende fasen van het recruitmentproces en de daarbij behorende randvoorwaarden: wervingsfase, screeningsfase, interviewfase en selectiefase.

Bij elke vraag binnen elke fase wordt het ‘wat en waarom’ en het ‘hoe’ aangegeven.

Randvoorwaarden

  • Ben je je bewust van de eigen vooroordelen en stereotype denkbeelden?
  • Ben je op de hoogte van de twaalf gronden op basis waarvan arbeidsmarktdiscriminatie kan optreden tijdens het recruitmentproces?
  • Krijgen alle betrokkenen bij het recruitmentproces binnen de organisatie voorlichting om arbeidsmarktdiscriminatie te herkennen, te voorkomen en aan te pakken?
  • Zijn er binnen de organisatie beleid en richtlijnen aanwezig om arbeidsmarktdiscriminatie te voorkomen?
  • Neemt de organisatie een duidelijk standpunt in over arbeidsmarktdiscriminatie?
  • Werk je tijdens het recruitmentproces samen met andere partijen?

Wervingsfase

  • Stem je de functie-eisen met alle betrokkenen bij het recruitmentproces af?
  • Ben je je ervan bewust dat woord- en beeldgebruik in de vacature van invloed zijn op de doelgroepen die worden bereikt?
  • Ben je je ervan bewust welke doelgroepen je bereikt met de door jouw gekozen wervingskanalen?

Screeningsfase

  • Hanteer je een eenduidige werkwijze bij het beoordelen van de cv’s en brieven van kandidaten?

Interviewfase

  • Zijn er binnen de organisatie verschillende mensen vertegenwoordigd in de sollicitatiecommissie?
  • Hanteer je een eenduidige werkwijze tijdens het sollicitatiegesprek?

Selectiefase

  • Maken assessments onderdeel uit van de sollicitatieprocedure?
  • Hanteer je een werkwijze om het aannemen van een kandidaat op onderbuikgevoel te voorkomen?

Checklist Arbeidsmarktdiscriminatie van Inspectie SZW

 

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsmarkt, discriminatie, inspectie SZW

Tags: arbeidsmarkt, discriminatie, inspectie SZW

Gerelateerde artikelen

4 december 2023

Ontwerpbesluit toezicht gelijke kansen bij werving en selectie gepubliceerd

23 oktober 2023

Sollicitant en werknemer haken af vanwege geen pensioenregeling bij werkgever

9 oktober 2023

Stand van zaken arbeidsmarktpakket: zes wetstrajecten

19 september 2023

Troonrede 2023 – arbeidskorting omhoog

Hoofdsponsor

AI: moet de salarisprofessional bang zijn voor zijn baan?

Kennispartner

Fiscount Loonservice is nu Fiscaris

Partners

Verzuim voorkomen en verminderen: Sazas zet verzuimtrends 2024 op een rij
Een laatste Sinterklaasgedicht van de Payroll Piet
Minimumuurloon 2024 in de praktijk: hoe bereken je een minimum maandsalaris?
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Voorspelbare arbeidsvoorwaarden: wat betekent dit voor de werkgever?
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Do’s and don’ts voor goede S&O-administratie bij WBSO
Prinsjesdagpodcast: ‘Regels versimpeld, maar gewoon betalen’

Meest gelezen berichten

  • Voorlopige bedragen AOW-franchises, AOW-bedragen, maximum pensioengevend loon 2024 148.3k weergaven
  • Alleenstaande-ouderenkorting niet meer alleen via SVB 53.4k weergaven
  • Rekenregels per januari 2024 – minimumloon, dagloon, LIV, premies 40.6k weergaven
  • UWV moet nieuwe berekening dagloon maken voor hoogte IVA-uitkering 12k weergaven
  • Nieuwsbrief Loonheffingen 2024, 1e versie, te downloaden 5k weergaven

NIRPA

Opleidingen

11
dec
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
dec
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
15
dec
De HR-adviseur/Salarisadviseur en 50+ Collega’s (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
19
dec
Assertief en Zelfverzekerd Communiceren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
19
dec
Arbeid en Recht (4)
Fiscount
22
dec
Digitale Toekomst voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
dec
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
28
dec
Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
29
dec
HBO Programma HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
03
jan
Module Loonheffingen PDL Flexibel Online
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
feb
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
08
feb
Online cursus De rol van de HR-adviseur/OR-lid als het gaat om de nieuwe Pensioenwet. Verdiep je kennis.
MOCuitgevers
08
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
feb
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
29
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
07
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
07
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
25
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
11
apr
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
23
apr
Cursus De rol van de HR-adviseur/OR-lid als het gaat om de nieuwe Pensioenwet. Verdiep je kennis.
MOCuitgevers
25
jun
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur – Breda
Flynth
Salarisadministrateur – Amsterdam
MSA
Salarisadministrateur
Moore MKW
Junior Payroll Specialist
van Oers
Senior Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder AFAS
VvAA
Salarisadministrateur – Hilton Foods Zaandam
Strictly People
Salarisadministrateur – Zwolle
Flynth
Senior coördinerend medewerker PSA– 32/36 uur per week
Gemeente Wassenaar
Teamcoördinator Payroll
van Oers
Traineeship Salarisadministrateur voor zorgprofessionals
VvAA
Medewerker personeel en salaris. (32-40 uur per week)- Schagen
Jongejan & Partners Accountants & Belastingadviseurs
Senior Salarisadministrateur Amsterdam
Vallei Accountants & Adviseurs
Salarisadministrateur Abin accountants- Noordwijk e/o Voorburg
Abin
Loonbelastingadviseur
van Oers
Salarisadministrateur – Lochem
Flynth
Senior Salarisadministrateur – Gemeente Zeist
Strictly People
Vacature traineeship personeels- en salarisadministratie
a.s WORKS
Adviseur Werkgeversadvies
VvAA
Salarisadministrateur – Schagen
Flynth
Payroll Specialist – Anthony Veder Rotterdam
Strictly People
Vacature Salarisadministrateur INTERIM
WEA Deltaland
Payroll consultant
a.s. WORKS
Salarisadministrateur
Schuitema
Business consultant
a•s WORKS
Payroll Specialist (AFAS)
van Oers

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV