Discriminatie bij werving en selectie komt bewust of onbewust nog steeds voor op de Nederlandse arbeidsmarkt. Het ministerie van Sociale Zaken werkt aan een wetsvoorstel dat moet bijdragen aan het terugdringen van discriminatie in het sollicitatieproces.
Werkgevers kunnen nu ook al wat doen om discriminatie bij de werving en selectie te voorkomen. Om stereotypering en vooroordelen zo veel mogelijk te voorkomen heeft de Inspectie SZW door TNO een checklist laten ontwikkelen.
Deze checklist onderscheidt vier verschillende fasen van het recruitmentproces en de daarbij behorende randvoorwaarden: wervingsfase, screeningsfase, interviewfase en selectiefase.
Bij elke vraag binnen elke fase wordt het ‘wat en waarom’ en het ‘hoe’ aangegeven.
Randvoorwaarden
- Ben je je bewust van de eigen vooroordelen en stereotype denkbeelden?
- Ben je op de hoogte van de twaalf gronden op basis waarvan arbeidsmarktdiscriminatie kan optreden tijdens het recruitmentproces?
- Krijgen alle betrokkenen bij het recruitmentproces binnen de organisatie voorlichting om arbeidsmarktdiscriminatie te herkennen, te voorkomen en aan te pakken?
- Zijn er binnen de organisatie beleid en richtlijnen aanwezig om arbeidsmarktdiscriminatie te voorkomen?
- Neemt de organisatie een duidelijk standpunt in over arbeidsmarktdiscriminatie?
- Werk je tijdens het recruitmentproces samen met andere partijen?
Wervingsfase
- Stem je de functie-eisen met alle betrokkenen bij het recruitmentproces af?
- Ben je je ervan bewust dat woord- en beeldgebruik in de vacature van invloed zijn op de doelgroepen die worden bereikt?
- Ben je je ervan bewust welke doelgroepen je bereikt met de door jouw gekozen wervingskanalen?
Screeningsfase
- Hanteer je een eenduidige werkwijze bij het beoordelen van de cv’s en brieven van kandidaten?
Interviewfase
- Zijn er binnen de organisatie verschillende mensen vertegenwoordigd in de sollicitatiecommissie?
- Hanteer je een eenduidige werkwijze tijdens het sollicitatiegesprek?
Selectiefase
- Maken assessments onderdeel uit van de sollicitatieprocedure?
- Hanteer je een werkwijze om het aannemen van een kandidaat op onderbuikgevoel te voorkomen?
Checklist Arbeidsmarktdiscriminatie van Inspectie SZW
