• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Leven Lang Ontwikkelen: ervaringen werkgevers en werknemers

Leven Lang Ontwikkelen: ervaringen werkgevers en werknemers

Nieuws

Werkgevers vinden de ontwikkeling van werknemers belangrijk, maar het heeft geen prioriteit. Werknemers vinden ontwikkelen relevant maar niet noodzakelijk. Dat blijkt uit het onderzoek Leven Lang Ontwikkelen.

26 september 2019 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

In opdracht van het ministerie van Sociale Zaken is een onderzoek uitgevoerd onder werkgevers en werknemers om aanknopingspunten te vinden voor de insteek van een campagne over Leven Lang Ontwikkelen.

De ervaringen van werkgevers en werknemers staan hierna weergegeven.

Bevindingen werknemers

Wat zijn de belangrijkste bevindingen van werknemers?

1 Eerste associaties en kennis over Leven Lang Ontwikkelen

Bijblijven vinden werknemers belangrijk. Sommigen zeggen het leuk te vinden, maar bij anderen roept het gelijk weerstand op. Formele vormen van leren om bij te blijven in je eigen vak krijgen aandacht. De drempel hiervoor is hoog bij lageropgeleiden. Informele vormen van leren zijn laagdrempeliger maar hierbij bestaat de kans dat de werknemer erg makkelijk in de comfortabele modus schiet (‘ik leer elke dag al van collega’s’).

De term Leven Lang Ontwikkelen kennen de werknemers niet, maar ze kunnen zich er wel wat bij voorstellen. De link met het privéleven wordt gelegd, waar het logisch is om jezelf te ontwikkelen om mee te kunnen draaien in deze samenleving.

2 Houding, huidig gedrag en commitment ten aanzien van Leven Lang Ontwikkelen

Werknemers staan open voor het opdoen van nieuwe kennis en vaardigheden.

Ontwikkeling is wel belangrijk volgens werknemers, maar de meesten achten het niet noodzakelijk. De te verwachten veranderingen in de arbeidsmarkt zijn zodanig abstract dat dit niet lijkt bij te dragen aan het urgentiebesef.

Werknemers zeggen wel ervaring te hebben met leren en ontwikkelen, onder meer met verplichte cursussen.

3 Wat houdt tegen: barrières voor het gewenste gedrag/houding?

Er is sprake van gewoontegedrag en mensen hebben (onterecht) het gevoel veilig te zijn (in mijn branche loopt dit niet zo’n vaart).

Een gebrek aan urgentie en motivatie zorgt ervoor dat werknemers niet in actie komen. Veranderingen in de arbeidsmarkt zijn zodanig abstract dat ze niet de urgentie voelen om echt door te zetten. Anderen vertonen vermijdingsgedrag.

4 Wat leidt tot actie: stimulansen die zorgen voor het gewenste gedrag/houding?

Werknemers pleiten voor een bewustwordingscampagne.

Bevindingen werkgevers

Wat zijn de belangrijkste bevindingen van werkgevers?

1 Eerste associaties en kennis over Leven Lang Ontwikkelen

Werkgevers associëren verandering met andere eisen van klanten en van de overheid, digitalisering en overige onderwerpen, zoals duurzame inzetbaarheid.

Bij ontwikkelen denken werkgevers aan opleidingen/cursussen als niet-formele vormen van leren zoals: werknemers die van elkaar leren en/of kennis van internet halen.

De term Leven Lang Ontwikkelen is bij sommige werkgevers wel bekend. Werkgevers die de term niet kennen kunnen zich er wel wat bij voorstellen.

2 Houding, huidig gedrag en commitment ten aanzien van Leven Lang Ontwikkelen

Kleinere bedrijven hebben vaak geen formeel opleidingsbeleid. Bij de grotere bedrijven is er vaker sprake van opleidingsbeleid. Dit beleid geldt vaak niet voor het (lagergeschoolde) personeel dat ondersteunende werkzaamheden verricht. Volgens hen is er veel meer aandacht voor de hogeropgeleide mensen in hun bedrijf die het geld moeten verdienen.

Bij sommige bedrijven is er naar eigen zeggen een sterke leercultuur. De meeste werkgevers geven aan dat hun personeel meer behoefte heeft aan leren ‘on the job’.

Geen prioriteit

De ontwikkeling van werknemers vinden de meeste werkgevers wel belangrijk, maar het heeft niet voor iedere werkgever de hoogste prioriteit. Veiligheid en gezondheid zijn voor sommigen belangrijker dan ontwikkeling van personeel.

De meeste werkgevers – vooral bij kleinere bedrijven – staan negatief tegenover het idee dat werknemers dingen leren die ze niet per se nodig hebben in hun huidige werk, maar die hen wel meer inzetbaar maakt voor andere functies, eventueel bij een andere werkgever.

Werkgevers zijn niet echt bezig met omscholen van werknemers. Ze vinden het lastig om werkgevers te stimuleren om andere vaardigheden te gaan opdoen zodat ze ook inzetbaar zijn voor andere functies.

Werkgevers vinden ontwikkeling belangrijk, maar ze kennen hier weinig prioriteit aan. Ze nemen een afwachtende houding aan en bereiden zich hier niet op voor.

Wat houdt tegen: barrières voor het gewenste gedrag/houding?

Uit onkunde en angst voor het onbekende besluiten veel werkgevers maar helemaal niets te doen. Ook heeft het te maken met werkdruk. Vooral kleinere bedrijven (zonder HR-afdeling) hebben hier geen tijd voor en/of geen geld beschikbaar voor.

Wat leidt tot actie: stimulansen die zorgen voor het gewenste gedrag/houding?

Werkgevers pleiten voor een bewustwordingscampagne. Ze zijn van mening dat werkgevers meer gewezen kunnen worden op de voordelen van beleid rondom ontwikkeling van personeel. Daarnaast vinden ze dat de overheid een grotere financiële bijdrage moet leveren (subsidies). Ook stellen ze het ontslagrecht ter discussie.

Onderzoek Leven Lang Ontwikkelen

 

Categorie: Nieuws Tags: duurzame inzetbaarheid, scholing

Tags: duurzame inzetbaarheid, scholing

Gerelateerde artikelen

2 april 2025

Voortgang Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden

25 maart 2025

Geldig studiekostenbeding tussen advocatenkantoor en advocaat-stagiaire?

7 maart 2025

‘Werknemers moeten meer zeggenschap over hun scholing krijgen’

3 maart 2025

SLIM-scholingssubsidie voor opleidingen in maatschappelijk cruciale sectoren

Hoofdsponsor

Loket.nl en Personio werken samen aan geïntegreerde HR- en payrolloplossing

Kennispartner

Slim automatiseren zonder zorgen: wat blijft de rol van de salarisprofessional?

Partners

5 meest gemaakte fouten in salarisadministratie: hoe voorkom je ze?
De salarisadministratie als strategisch kompas
Meer tijd voor medewerkers door digitalisering dankzij HR workflows
Starten in salarisadministratie: welke werkomgeving past bij jou?
Flexibele arbeidsvoorwaarden: wat zijn ze en waarom zijn ze belangrijk?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Werknemers met minimumloon ontvangen in 2025 netto meer vakantiegeld 2.4k weergaven

  • Eindresultaat Cao Gemeenten en SGO 2025-2027: lonen in 5 stappen omhoog 1k weergaven

  • Vrijwillig meer loonheffing inhouden: mag dat? 1k weergaven

  • Fiscaal voordelig aflossen studieschuld is populaire arbeidsvoorwaarde 700 weergaven

  • Arbeidsongeschikte werknemer heeft recht op volledige loondoorbetaling 700 weergaven

NIRPA

Opleidingen

21
mei
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
23
mei
HBO Programma Arbeidsrecht
Markus Verbeek Praehep
27
mei
HBO Programma Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
27
mei
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
30
mei
HBO Programma Medewerker Salarisadministratie en HR
Markus Verbeek Praehep
02
jun
HBO Programma Senior Salarisadministrateur en -adviseur
Markus Verbeek Praehep
05
jun
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
05
jun
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
09
jun
Lonen in de Jaarrekening (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
jun
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
12
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
16
jun
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
17
jun
Module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid VPS
Markus Verbeek Praehep
17
jun
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
18
jun
Online cursus De positie van de zieke werknemer
MOCuitgevers
19
jun
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
20
jun
Module Loonheffingen PDL
Markus Verbeek Praehep
23
jun
Module Loonheffingen VPS
Markus Verbeek Praehep
24
jun
Cursus Subsidies: behaal optimaal financieel en fiscaal voordeel voor je klanten
MOCuitgevers
26
jun
Opfriscursus PDL (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Cursus Hoe voorkom je loonbeslag bij je werknemer?
MOCuitgevers
26
jun
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
30
jun
Opfriscursus VPS (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
30
jun
Online cursus Werknemers duurzaam binden vanuit juridisch en fiscaal perspectief
MOCuitgevers
01
jul
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
03
jul
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
09
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
09
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
11
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
18
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
23
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
24
sep
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
06
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
07
okt
Samen Sterk: Efficiënte Samenwerking tussen HR en Salarisadministratie
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
09
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
28
okt
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
30
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
25
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers

Vacatures

Manager Loonadministratie en Personeelsadvies
Scab
Salarisadviseur – Naaldwijk
Transport People
Traineeship loonadministratie en advies  
Scab
Manager Payroll Accounting
Forvis Mazars
Salarisadviseur
PIA Group
Salarisadministrateur bij a·s WORKS
a•s WORKS
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Salarisadministrateur
Practical accounting
Consultant HR & Payroll – FITZ
Strictly People
Salarisadministrateur
Visser & Visser
Salarisadministrateur – 28 uur per week – Deventer
JP van den Bent
Salarisadministrateur
DAS
Zelfstandig Salarisadministrateur
Baat accountants & adviseurs
Salarisadministrateur – Utrecht
VvAA
(Senior) Salarisprofessional met expertise van AFAS
Scab
Senior Salarisadministrateur – Meander Medisch Centrum – Amersfoort
Strictly People
Junior Consultant AFAS
VvAA
Compensation & Benefits Officer
Vencomatic Group

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV