• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Leven Lang Ontwikkelen: ervaringen werkgevers en werknemers

Leven Lang Ontwikkelen: ervaringen werkgevers en werknemers

Nieuws

Werkgevers vinden de ontwikkeling van werknemers belangrijk, maar het heeft geen prioriteit. Werknemers vinden ontwikkelen relevant maar niet noodzakelijk. Dat blijkt uit het onderzoek Leven Lang Ontwikkelen.

26 september 2019 door Salaris Vanmorgen

In opdracht van het ministerie van Sociale Zaken is een onderzoek uitgevoerd onder werkgevers en werknemers om aanknopingspunten te vinden voor de insteek van een campagne over Leven Lang Ontwikkelen.

De ervaringen van werkgevers en werknemers staan hierna weergegeven.

Bevindingen werknemers

Wat zijn de belangrijkste bevindingen van werknemers?

1 Eerste associaties en kennis over Leven Lang Ontwikkelen

Bijblijven vinden werknemers belangrijk. Sommigen zeggen het leuk te vinden, maar bij anderen roept het gelijk weerstand op. Formele vormen van leren om bij te blijven in je eigen vak krijgen aandacht. De drempel hiervoor is hoog bij lageropgeleiden. Informele vormen van leren zijn laagdrempeliger maar hierbij bestaat de kans dat de werknemer erg makkelijk in de comfortabele modus schiet (‘ik leer elke dag al van collega’s’).

De term Leven Lang Ontwikkelen kennen de werknemers niet, maar ze kunnen zich er wel wat bij voorstellen. De link met het privéleven wordt gelegd, waar het logisch is om jezelf te ontwikkelen om mee te kunnen draaien in deze samenleving.

2 Houding, huidig gedrag en commitment ten aanzien van Leven Lang Ontwikkelen

Werknemers staan open voor het opdoen van nieuwe kennis en vaardigheden.

Ontwikkeling is wel belangrijk volgens werknemers, maar de meesten achten het niet noodzakelijk. De te verwachten veranderingen in de arbeidsmarkt zijn zodanig abstract dat dit niet lijkt bij te dragen aan het urgentiebesef.

Werknemers zeggen wel ervaring te hebben met leren en ontwikkelen, onder meer met verplichte cursussen.

3 Wat houdt tegen: barrières voor het gewenste gedrag/houding?

Er is sprake van gewoontegedrag en mensen hebben (onterecht) het gevoel veilig te zijn (in mijn branche loopt dit niet zo’n vaart).

Een gebrek aan urgentie en motivatie zorgt ervoor dat werknemers niet in actie komen. Veranderingen in de arbeidsmarkt zijn zodanig abstract dat ze niet de urgentie voelen om echt door te zetten. Anderen vertonen vermijdingsgedrag.

4 Wat leidt tot actie: stimulansen die zorgen voor het gewenste gedrag/houding?

Werknemers pleiten voor een bewustwordingscampagne.

Bevindingen werkgevers

Wat zijn de belangrijkste bevindingen van werkgevers?

1 Eerste associaties en kennis over Leven Lang Ontwikkelen

Werkgevers associëren verandering met andere eisen van klanten en van de overheid, digitalisering en overige onderwerpen, zoals duurzame inzetbaarheid.

Bij ontwikkelen denken werkgevers aan opleidingen/cursussen als niet-formele vormen van leren zoals: werknemers die van elkaar leren en/of kennis van internet halen.

De term Leven Lang Ontwikkelen is bij sommige werkgevers wel bekend. Werkgevers die de term niet kennen kunnen zich er wel wat bij voorstellen.

2 Houding, huidig gedrag en commitment ten aanzien van Leven Lang Ontwikkelen

Kleinere bedrijven hebben vaak geen formeel opleidingsbeleid. Bij de grotere bedrijven is er vaker sprake van opleidingsbeleid. Dit beleid geldt vaak niet voor het (lagergeschoolde) personeel dat ondersteunende werkzaamheden verricht. Volgens hen is er veel meer aandacht voor de hogeropgeleide mensen in hun bedrijf die het geld moeten verdienen.

Bij sommige bedrijven is er naar eigen zeggen een sterke leercultuur. De meeste werkgevers geven aan dat hun personeel meer behoefte heeft aan leren ‘on the job’.

Geen prioriteit

De ontwikkeling van werknemers vinden de meeste werkgevers wel belangrijk, maar het heeft niet voor iedere werkgever de hoogste prioriteit. Veiligheid en gezondheid zijn voor sommigen belangrijker dan ontwikkeling van personeel.

De meeste werkgevers – vooral bij kleinere bedrijven – staan negatief tegenover het idee dat werknemers dingen leren die ze niet per se nodig hebben in hun huidige werk, maar die hen wel meer inzetbaar maakt voor andere functies, eventueel bij een andere werkgever.

Werkgevers zijn niet echt bezig met omscholen van werknemers. Ze vinden het lastig om werkgevers te stimuleren om andere vaardigheden te gaan opdoen zodat ze ook inzetbaar zijn voor andere functies.

Werkgevers vinden ontwikkeling belangrijk, maar ze kennen hier weinig prioriteit aan. Ze nemen een afwachtende houding aan en bereiden zich hier niet op voor.

Wat houdt tegen: barrières voor het gewenste gedrag/houding?

Uit onkunde en angst voor het onbekende besluiten veel werkgevers maar helemaal niets te doen. Ook heeft het te maken met werkdruk. Vooral kleinere bedrijven (zonder HR-afdeling) hebben hier geen tijd voor en/of geen geld beschikbaar voor.

Wat leidt tot actie: stimulansen die zorgen voor het gewenste gedrag/houding?

Werkgevers pleiten voor een bewustwordingscampagne. Ze zijn van mening dat werkgevers meer gewezen kunnen worden op de voordelen van beleid rondom ontwikkeling van personeel. Daarnaast vinden ze dat de overheid een grotere financiële bijdrage moet leveren (subsidies). Ook stellen ze het ontslagrecht ter discussie.

Onderzoek Leven Lang Ontwikkelen

 

Categorie: Nieuws Tags: duurzame inzetbaarheid, scholing

Tags: duurzame inzetbaarheid, scholing

Gerelateerde artikelen

29 juni 2022

STAP-budget, derde aanvraagperiode vanaf 1 juli om 10 uur

22 juni 2022

Is studiekostenbeding nog mogelijk vanaf 1 augustus 2022?

8 juni 2022

Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden – antwoorden op vragen

2 juni 2022

Voortgang STAP-budget – antwoord op Kamervragen

Hoofdsponsor

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Partners

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Twee fulltime banen – boete voor overtreden nevenwerkzaamhedenbeding
  • Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen
  • Schadevergoeding na ontslag is belastbaar loon uit dienstbetrekking
  • Einde handhavingsmoratorium per 2025 – aanpak schijnzelfstandigheid

NIRPA

Opleidingen

04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Loonadviseur
Scab
Junior salarisadministrateur
acconavm
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Payroll Professional
CROP
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV