• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » WAB raakt salarisadministrateur

WAB raakt salarisadministrateur

Blogs

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is in feite een verzameling maatregelen die op verschillende punten de salarisadministrateur gaat raken.

24 juli 2019 door Unit4 Bedrijfssoftware

Salaris Vanmorgen

Met de WAB probeert de regering invulling te geven aan een afspraak uit het regeerakkoord. Zij wil een nieuwe balans aanbrengen tussen flexwerk en vaste contracten. Alhoewel ik begrip heb voor de verschillende onderdelen uit de wet, zoek ik nog wel naar de juiste balans in de administratieve lasten voor de salarisadministrateur als gevolg van de nieuwe opzet van de WW-premie.

Sectorale WW-premie vervalt

De sectorale WW-premie komt te vervallen. In plaats daarvan wordt de premie afhankelijk van de aard van de arbeidsovereenkomst. Zit daar een risico in, dat de werknemer op enig moment aanspraak gaat maken op een WW-uitkering, dan is de hoge premie verschuldigd. Is dat risico beperkt, dan moet de lage premie worden berekend. In de basis is dat onderscheid wel duidelijk. Is er sprake van een schriftelijke arbeidsovereenkomst, met vaste arbeidsomvang voor onbepaalde tijd, dan valt deze werknemer onder de lage premie.

Het wordt ‘leuk’ wanneer je de details induikt. Uitkeringen voor bijvoorbeeld arbeidsongeschiktheid en zwangerschap vallen altijd onder de lage WW-premie. Worden dergelijke uitkeringen betaald via de werkgever, dan blijft dat tegen het lage WW-percentage, ook al valt de werknemer onder het hoge percentage. Complexer wordt het wanneer de werkgever ook gedeeltelijk nog een loonbetaling doet. Dan zijn zowel het hoge als het lage WW-percentage op de werknemer van toepassing.

Een andere situatie betreft de werknemer jonger dan 21 jaar, laten we zeggen de scholieren met een bijbaantje. Daar geldt een urennorm per aangiftetijdvak om onder het lage WW-percentage te vallen. Met twee weken vakantiewerk ga je al over de urennorm heen, tenzij je die twee weken in twee aangiftetijdvakken laat vallen.

Herziening zonder correcties

Een nieuw fenomeen wordt ‘herziening’. Wanneer een werknemer onder de lage WW-premie achteraf gezien alsnog tegen de hoge WW-premie berekend moet worden, dan is er sprake van een  herziening. Denk bijvoorbeeld aan ontslag in de proeftijd, maar er zijn meer situaties. Herzien is iets anders dan corrigeren, want een correctie is het herstellen van een fout. Je gaat straks dus nieuwe cijfers krijgen over loontijdvakken, zonder dat je correcties hebt gemaakt.

Dit zijn slechts enkele voorbeelden die het vak van de salarisadministrateur gaan raken. Leeftijdsdrempels, urennormen, combinaties van hoge en lage WW-premie, correcties die herzieningen zijn, etc. Natuurlijk zullen de leveranciers van de salarissystemen hun gebruikers hierin gaan ondersteunen. De administrateur moet het echter wel uit kunnen leggen aan de financiële afdeling of de accountant die je verblijdt met een bezoek. Eén ding is duidelijk: daar waar de overheid een balans probeert aan te brengen, raakt de administrateur uit balans…

Jouke Sjaardema is product manager bij Unit4 en verantwoordelijk voor de applicatie Unit4 Personeel & Salaris. 

Categorie: Blogs Tags: Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), WW-premie

Tags: Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), WW-premie

Gerelateerde artikelen

20 november 2023

Definitieve premiepercentages werknemers- en volksverzekeringen 2024

28 september 2023

Kennisdocument premiedifferentiatie WW, versie september 2023, beschikbaar

19 september 2023

Premiepercentages sociale verzekeringen 2024: WW-premie, Aof-premie en meer

28 augustus 2023

Aanpassingen in premiedifferentiatie WW – antwoord op Kamervragen

Hoofdsponsor

Een nieuwe medewerker zoeken, selecteren én behouden

Kennispartner

Fiscount Loonservice is nu Fiscaris

Partners

Verzuim voorkomen en verminderen: Sazas zet verzuimtrends 2024 op een rij
Verkiezingen: stem jij als salarisadministrateur of vanuit persoonlijke voorkeur?
Minimumuurloon 2024 in de praktijk: hoe bereken je een minimum maandsalaris?
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Voorspelbare arbeidsvoorwaarden: wat betekent dit voor de werkgever?
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Do’s and don’ts voor goede S&O-administratie bij WBSO
Prinsjesdagpodcast: ‘Regels versimpeld, maar gewoon betalen’

Meest gelezen berichten

  • UWV gaat Werkwijzer Poortwachter vernieuwen 25.4k weergaven
  • UWV moet nieuwe berekening dagloon maken voor hoogte IVA-uitkering 10.4k weergaven
  • Wijzingen voor salarisadministrateurs per januari 2024 5.1k weergaven
  • Anoniementarief toepassen voor werknemer zonder woonadres? 1.4k weergaven
  • Stapsgewijze afschaffing loonkostenvoordeel oudere werknemer 1.3k weergaven

NIRPA

Opleidingen

01
dec
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
dec
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
dec
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
07
dec
HR-performancemanagement en HR-analytics (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
dec
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
dec
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
15
dec
De HR-adviseur/Salarisadviseur en 50+ Collega’s (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
19
dec
Assertief en Zelfverzekerd Communiceren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
19
dec
Arbeid en Recht (4)
Fiscount
22
dec
Digitale Toekomst voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
dec
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
28
dec
Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
29
dec
HBO Programma HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
03
jan
Module Loonheffingen PDL Flexibel Online
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
feb
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
08
feb
Online cursus De rol van de HR-adviseur/OR-lid als het gaat om de nieuwe Pensioenwet. Verdiep je kennis.
MOCuitgevers
08
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
feb
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
29
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
07
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
07
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
25
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
11
apr
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
23
apr
Cursus De rol van de HR-adviseur/OR-lid als het gaat om de nieuwe Pensioenwet. Verdiep je kennis.
MOCuitgevers
25
jun
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur – Amsterdam
MSA
Salarisadministrateur – Zwolle
Flynth
Senior Salarisadministrateur Amsterdam
Vallei Accountants & Adviseurs
Payroll Specialist (AFAS)
van Oers
Junior Payroll Specialist
van Oers
Traineeship Salarisadministrateur voor zorgprofessionals
VvAA
Vacature traineeship personeels- en salarisadministratie
a.s WORKS
Senior Salarisadministrateur – Gemeente Zeist
Strictly People
Medewerker personeel en salaris. (32-40 uur per week)- Schagen
Jongejan & Partners Accountants & Belastingadviseurs
Salarisadministrateur – Hilton Foods Zaandam
Strictly People
Salarisadministrateur – Schagen
Flynth
Salarisadministrateur
Moore MKW
Salarisadministrateur – Breda
Flynth
Senior Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder AFAS
VvAA
Payroll consultant
a.s. WORKS
Adviseur Werkgeversadvies
VvAA
Vacature Salarisadministrateur INTERIM
WEA Deltaland
Salarisadministrateur – Lochem
Flynth
Business consultant
a•s WORKS
Salarisadministrateur Abin accountants- Noordwijk e/o Voorburg
Abin
Senior coördinerend medewerker PSA– 32/36 uur per week
Gemeente Wassenaar
Salarisadministrateur
Schuitema

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV