De no-riskpolis is bedoeld om werkgevers over de streep te trekken om iemand in dienst te nemen
met een arbeidsongeschiktheidsverleden.
6 december 2021
30 november 2021
Premies vrijwillige verzekeringen 2022 vastgesteld
UWV stelt elk jaar de premies voor vrijwillige verzekeringen vast. In de nota Premievaststelling vrijwillige verzekeringen 2022 staat hoe UWV deze premies berekent.
10 november 2021
UWV teruggefloten bij vaststellen WIA-uitkering – te lage uitkering
De rechtbank vernietigt een besluit van UWV waarin de instelling de hoogte van een WIA-uitkering van een vrouw op maar zo’n 180 euro per maand vaststelt.
9 november 2021
WIA-aanvraag terecht afgewezen – dienstverband niet bekend bij Belastingdienst
UWV heeft de aanvraag voor een WIA-uitkering terecht afgewezen, omdat het dienstverband niet bekend is bij de Belastingdienst.
8 september 2021
Verzamelwet SZW 2022 – nota van wijziging: wat wijzigt er?
Minister Koolmees stuurt een nota van wijziging op het wetsvoorstel Verzamelwet SZW 2022 met daarin een aantal kleine beleidsmatige wijzigingen van het wetsvoorstel.
3 september 2021
UWV wees terecht WIA-uitkering met verkorte wachttijd af
Het UWV heeft terecht geen WIA-uitkering met een verkorte wachttijd toegekend aan een man met de ziekte CVS/ME.
31 augustus 2021
Verzamelwet SZW 2022: wat wijzigt er?
Minister Koolmees stuurt het voorstel van wet en de memorie van toelichting van de Verzamelwet SZW 2022. Welke wijzigingen staan daarin?
30 augustus 2021
Einde aan terugvorderen WIA-voorschotten door UWV
UWV stopt met het terugvorderen van voorschotten die zijn betaald aan mensen die te lang op een WIA-beoordeling hebben moeten wachten.
25 augustus 2021
Einde slapend dienstverband, ondanks weigering WIA-uitkering
De werkgever moet het slapend dienstverband beëindigen en een transitievergoeding geven. De werknemer is ziek door een arbeidsconflict, ondanks de weigering van UWV een WIA-uitkering te geven.
16 augustus 2021
Vervroegde IVA – voordelen voor werkgever en zieke werknemer
Een vervroegde WIA-uitkering voor de zieke medewerker biedt voordelen voor zowel de werkgever als de zieke medewerker.
