• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Bedrijf valt niet onder niet onder werkingssfeer cao

Bedrijf valt niet onder niet onder werkingssfeer cao

Nieuws

Valt een onderneming onder de werkingssfeer van de cao Metalektro en het verplichtstellingsbesluit Metalektro? Is aan het kwantitatieve hoofdzakelijkheidscriterium voldaan?

31 augustus 2026 door Salaris Vanmorgen

Smart Photonics valt niet onder de werkingssfeer van de algemeen verbindend verklaarde bepalingen van de cao’s Metalektro en het verplichtstellingsbesluit tot deelneming in Stichting PME Pensioenfonds (PME), omdat niet is voldaan aan het (kwantitatieve) hoofdzakelijkheidscriterium. De activiteiten van Smart Photonics zijn namelijk gericht op onderzoek en ontwikkeling.

Twee criteria

De werkingssfeerbepalingen vallen uiteen in twee criteria, een kwalitatief en kwantitatief criterium.

Het kwalitatieve criterium betreft de bedrijfsactiviteiten of werkzaamheden. Deze moeten vallen onder de activiteiten/werkzaamheden zoals die zijn omschreven in de desbetreffende cao’s en verplichtstellingsbesluiten. De werkingssfeer is bijna identiek. Nu Smart Photonics geen lid is van de aangesloten werkgeversorganisaties beperkt de door ROM c.s. verzochte verklaring voor recht zich tot de perioden waarin de cao’s algemeen verbindend verklaard zijn (geweest).

Het kwantitatieve criterium, door partijen ook “het (in) hoofdzaakcriterium” genoemd, heeft betrekking op het aantal arbeidsuren dat aan de desbetreffende activiteiten wordt besteed.

Ontwikkelbedrijf of prodcutiebedrijf?

Volgens de kantonrechter komt het neer op de vraag of Smart Photonics nog steeds een ontwikkelbedrijf is, of inmiddels moet worden aangemerkt als een productiebedrijf, waarbij het deel van de werknemers dat binnen een onderneming bedrijfstakwerkzaamheden vervult groter moet zijn dan het deel van de werknemers dat werkzaamheden verricht die niet onder de bedrijfstak Metalektro vallen?

ROM c.s. moet stellen (en bij betwisting bewijzen) dat aan dit kwantitatieve hoofdzakelijkheidsbeginsel wordt voldaan.

Ontwerpen en ontwikkelen is, als losstaande activiteit, geen activiteit die onder de werkingssfeer van de cao’s en het verplichtstellingsbesluit valt.

Gericht op onderzoek en ontwikkeling

De stelling van ROM c.s. (Stichting Raad van Overleg in de Metalelektro) dat Smart Photonics vanaf in ieder geval 2021 niet meer als enige activiteit het ontwerpen en ontwikkelen van Photonic Integrated Circuits (PIC’s) heeft, alleen omdat zij PIC’s vervaardigt/produceert/maakt, verwerpt de kantonrechter.

Smart Photonics heeft voldoende onderbouwd dat het omgekeerde het geval is, namelijk dat voor zover er geproduceerd wordt, dat plaatsvindt ten behoeve van onderzoek en ten dienste van de ontwikkeling van PIC’s.

Dit ontwikkelingsproces duurt (veel) langer dan verwacht en heeft een grillig verloop. ROM c.s. heeft niet bewezen dat Smart Photononics “fotonische chips vervaardigt en op de markt brengt”, zoals zij heeft gesteld. Het lange tijdsverloop doet daaraan niet af.

Smart Photonics heeft voldoende aangetoond dat de investeerders/(potentiële) klanten van de nu geproduceerde fotonische chips slechts een bijdrage leveren aan het onderzoek en de ontwikkeling van PIC’s die niet bedrijfsklaar zijn.

Al het voorgaande leidt tot de slotsom dat de activiteiten van Smart Photonics zijn gericht op onderzoek en ontwikkeling. Dit betekent dat Smart Photonics niet onder de werkingssfeer van de cao, respectievelijk de reikwijdte van het verplichtstellingsbesluit Metalektro valt, omdat niet is voldaan aan het (kwantitatieve) hoofdzakelijkheidscriterium.

De andere vraag die partijen verdeeld houdt, namelijk of dat Smart Photonics sowieso niet valt onder de werkingssfeer van de cao, respectievelijk de reikwijdte van het verplichtstellingsbesluit, omdat zij zich niet bezighoudt met het be- en/of verwerken van metaal, kan daarmee – als nu niet ter zake dienend – buiten beschouwing blijven.

Uitspraak Rechtbank Oost-Brabant, 4 juni 2026, ECLI:NL:RBOBR:2026:3714


Categorie: Nieuws Tags: collectieve arbeidsovereenkomst (cao), pensioenfonds

Tags: collectieve arbeidsovereenkomst (cao), pensioenfonds

Volg een van onze opleidingen

Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen

  • 18 november 2026
  • Online
  • Frank Troost
  • v.a. 2 PE-punten

Masterclass cao, pensioen en (onderzoek)werkingssfeer

  • 8 december 2026
  • MOCuitgevers Deventer
  • Frank Troost
  • v.a. 4 PE-punten

Gerelateerde artikelen

31 augustus 2026

Verplichtstelling deelneming pensioenfonds Bouwnijverheid gewijzigd

27 augustus 2026

Steeds vaker naar kantoor, steeds drukker op de weg en het spoor: hoe lossen we dit op?

20 augustus 2026

‘Verkeerde functie-indeling leidt tot te weinig salaris voor uitzendkracht’

20 augustus 2026

Recht op reiskostenvergoeding op grond van cao

Hoofdsponsor

Goed werkgeverschap in mkb geremd door administratieve druk

Kennispartner

Payrollsoftware kiezen? Voorkom deze 6 fouten

Partners

WeFact, Yuki, Nmbrs en Visionplanner samen verder als Nmbrs
Je helpt klanten met hun administratie — maar hoe zit het met die van jouzelf?
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Loon over een maand berekenen bij jubileum- of overlijdensuitkering: hoe doe je dat?
Grip op uren per dienst: 7 veelgemaakte fouten in projectadministratie
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Werkdruk drempel voor verlofopname, duurzame inzetbaarheid meer dan aantal vakantiedagen
Aandachtspunten bij transitie in verband met Wet toekomst pensioenen voor werkgevers
Wie alles ziet, draagt alles: de ongemakkelijke positie van payroll
De kracht van complimenten op de werkvloer
Ontslagbrief: met welke formuleringen verliest de werkgever de zaak bij de rechter?

Meest gelezen berichten

  • Modellen opgaaf gegevens voor de loonheffingen aangepast 1.1k weergaven
  • Prinsjesdag 2026: welke fiscale maatregelen kan de salarisprofessional verwachten? 0.9k weergaven
  • Verzoek transitievergoeding betalen – verzoekschrift met AI gemaakt en totaal niet onderbouwd 800 weergaven
  • Personeelsuitje met boerenbeachgolf en barbecue: gevolgen voor loonheffingen 700 weergaven
  • Loonbelastingtabellen 2026 beschikbaar – witte en groene tabellen 600 weergaven

NIRPA

Opleidingen

03
sep
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
07
sep
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
08
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
08
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
17
sep
Training Grenzen aangeven met zelfvertrouwen en respect
MOCuitgevers
17
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
17
sep
Praktijkdiploma loonadministratie (PDL)
SD Worx
17
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
21
sep
Pensioen voor de salarisprofessional: ontdek welke verdieping bij jou past
MOCuitgevers
24
sep
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
24
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
30
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
01
okt
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
05
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
05
okt
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
06
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
06
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
07
okt
Online cursus Internationaal thuiswerken en vaste inrichting na 2025 OESO modelverdrag update
MOCuitgevers
07
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
08
okt
Online cursus Nog meer bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
08
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
20
okt
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
26
okt
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
26
okt
Practical Diploma in Payroll Administration (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
26
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
27
okt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
okt
Cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
29
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
04
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
05
nov
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Regeling vervroegde uittreding/zwaar werk en Wet bedrag ineens
MOCuitgevers
12
nov
Loonbeslag in de praktijk, wat moet je als werkgever weten en doen?
MOCuitgevers
12
nov
Cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers
13
nov
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
20
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
26
nov
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
26
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (basis)
MOCuitgevers
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is & Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is
MOCuitgevers
08
dec
Masterclass cao, pensioen en (onderzoek)werkingssfeer
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur (20–28 uur per week)
Vakadi
Junior medewerker loonadministratie (starter)
PIA Group
Senior Payroll Officer
Forvis Mazars
Payroll specialist
Meijers makelaars in assurantiën
Financieel administratief medewerker – Zwolle
PIA Group
HR Officer
PIA Group
Salarisadministrateur – Amersfoort
aaff
Salarisadministrateur | Detachering
a•s WORKS
Zelfstandig Administrateur Elysee
PIA Group

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
logo FV