• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nationale Salarisdag
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nationale Salarisdag
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Bewijs via ChatGPT dat overeenkomst onvoldoende is nagekomen houdt geen stand

Bewijs via ChatGPT dat overeenkomst onvoldoende is nagekomen houdt geen stand

Nieuws

Je mag best ChatGPT gebruiken voor onderbouwing van het onvoldoende nakomen van de overeenkomst van opdracht, maar dan moet je dit wel gemotiveerd kunnen aantonen.

17 juni 2026 door Salaris Vanmorgen

Overeenkomst van opdracht tot opstellen businessplan, gebruikmaking van ChatGPT bij vergelijking offerte-businessplan. Hoe keek de rechter naar het ChatGPT-bewijs? Geen tekortkoming in nakoming overeenkomst.

Waar gaat deze zaak over?

Een bedrijf heeft op 15 augustus 2023 een offerte uitgebracht voor de ontwikkeling van een businessplan voor een opdrachtgever.

De betreffende offerte is vervolgens door de opdrachtgever geaccepteerd via een inkooporder van 18 oktober 2023. Hiermee is een overeenkomt van opdracht tot stand gekomen.

De opdrachtgever heeft op 2 januari 2024 een bedrag van € 45.496 aan het bedrijf voldaan, zijnde 20% van de opdrachtsom. Op 29 januari 2024 heeft de opdrachtgever een tweede factuur ontvangen van het bedrijf voor de resterende 80% van de overeengekomen prijs van de opdracht. De opdrachtgever heeft op 22 december 2024 €25.000 betaald. Voor het overige deel is deze tweede factuur onbetaald gebleven.

Het bedrijf stapt naar de rechter.

Businessplan inhoudelijk ontoereikend

De opdrachtgever stelt dat het Businessplan inhoudelijk ontoereikend is, dat niet is voldaan aan de verwachtingen en aan hetgeen is overeengekomen. Hij stelt dat het bedrijf toerekenbaar tekort is geschoten in de nakoming van de overeenkomst. Daarnaast stelt hij dat de vordering van het bedrijf nog niet opeisbaar is, omdat partijen hebben afgesproken dat er pas betaald hoeft te worden “on completion” en nog geen sprake is van “completion” van de opdracht.

Opdracht aan ChatGPT

Om zijn beroep op tekortschieten door het bedrijf te onderbouwen, heeft de advocaat van de opdrachtgever een document in het geding gebracht dat is opgesteld door ChatGPT. De advocaat heeft aangegeven dat hij ChatGPT de opdracht heeft gegeven om te beoordelen in hoeverre het Businessplan beantwoordt aan de offerte van het bedrijf.

De eindconclusie volgens ChatpGPT is dat het plan dat het bedrijf heeft opgeleverd niet concreet genoeg, onbruikbaar is voor het opzetten van een echte productielijn en onvoldoende is onderbouwd om financiering aan te vragen. De opdrachtgever weigert terecht om het volledige bedrag te betalen.

Businessplan volledig verstrekt?

Is het Businessplan niet volledig aan de opdrachtgever verstrekt?

De rechtbank is van oordeel dat uit niets blijkt dat de definitieve versie van het Businessplan van 21 mei 2024 niet volledig is verstrekt en merkt de versie van deze datum dan ook aan als de definitieve versie.

Inhoudelijk ontoereikend?

Is het Businessplan inhoudelijk ontoereikend?

De toelichting die de advocaat op dit punt heeft opgenomen, is gebaseerd op hetgeen ChatGPT heeft geschreven en dat aangevuld is met de stellingen van de opdrachtgever. De advocaat heeft aangegeven dat zijn cliënt de bronnen die ChatGPT in de analyse noemt, heeft gecontroleerd.

Input ChatGPT

De rechtbank heeft ter zitting een aantal vragen gesteld over het document van ChatGPT. Ten eerste is de advocaat verzocht welke opdracht (prompt) aan ChatGPT is gegeven. De advocaat heeft aangegeven dat hij niet meer beschikt over het exact gegeven prompt. Het betrof de vraag in hoeverre het rapport beantwoordt aan de offerte.

De rechtbank heeft gevraagd hoe het kan dat ChatGPT in het document als antwoord aangeeft dat de analyse “in het kader van de gerechtelijk procedure met nummer 20250034.01 is”, en tot conclusies komt als: “Op basis hiervan is de opschorting van betaling door [opdrachtgever] technisch en inhoudelijk gerechtvaardigd.” en “Daarom is [opdrachtgever] van mening dat [bedrijf] haar werk niet goed heeft gedaan en dat [opdrachtgever] terecht weigert om het volledige bedrag te betalen.”. 

De advocaat heeft hierop aangegeven dat hij ook processtukken heeft ingeladen.

Temperatuur

Daarnaast is de advocaat gevraagd om aan te geven welke temperatuur hij heeft opgegeven in ChatGPT. De temperatuur is mede bepalend voor hoe feitelijk, consistent en nauwkeurig de antwoorden zijn (bij een lage temperatuur) dan wel creatief met meer risico op hallucinaties (bij een hoge temperatuur). 

De advocaat heeft aangegeven dat hij geen temperatuur heeft opgegeven en de vraag niet te begrijpen.

Gebleken is dat het rapport dat de advocaat in ChatGPT heeft ingevoerd een concept Businessplan van 28 februari 2024 betrof zonder de bijlagen, terwijl de definitieve versie van 21 mei 2024 niet is gebruikt. Dit heeft gevolgen voor het antwoord van ChatGPT.

Zonder antwoord ChatGPT blijft bijna niets over

Het beroep op een toerekenbare tekortkoming in de nakoming van de overeenkomst door het bedrijf, in die zin dat het Businessplan inhoudelijk ontoereikend is, is onvoldoende gemotiveerd omdat er zonder de inhoud van het antwoord van ChatGPT vrijwel niets overblijft.

Opdrachtgever moet betalen

Mocht de opdrachtgever betaling opschorten?

De opdrachtgever mocht de betaling van de tweede factuur van het bedrijf opschorten tot “completion” op 21 mei 2024. Hij was vanaf die datum in het bezit van het definitieve Businessplan en een tekortkoming van het bedrijf is niet komen vast te staan. Het bedrag van de tweede factuur van het bedrijf was daarom opeisbaar. De opdrachtgever is echter na die datum niet (binnen de overeengekomen termijn van 15 dagen) overgegaan tot volledige betaling van die tweede factuur.

De vordering van het bedrijf tot veroordeling van de opdrachtgever tot betaling van €156.894 wijst de rechter toe.

Geen gedeeltelijke ontbinding

Mocht de opdrachtgever de overeenkomst gedeeltelijk ontbinden?

Het beroep van de opdrachtgever op een toerekenbare tekortkoming van het bedrijf in de nakoming van de overeenkomst slaagt niet, zodat haar beroep op gedeeltelijke ontbinding van de overeenkomst wegens de gestelde tekortkoming geen stand houdt.

Uitspraak Rechtbank Oost-Brabant, 8 april 2026, ECLI:NL:RBOBR:2026:2232

Categorie: Nieuws Tags: AI, overeenkomst van opdracht

Tags: AI, overeenkomst van opdracht

Gerelateerde artikelen

2 november 2026

AI in HR en salaris: van handige prompt naar twee uur tijdwinst per dag

27 oktober 2026

Autoriteit Persoonsgegevens zet volgende stap in toezicht op AI

22 oktober 2026

Aandacht voor AI groeit, investeer in AI-bewustzijn

19 oktober 2026

Bezuinigen bij Belastingdienst: is inzet op AI, simpeler wetgeving en efficiënter werken voldoende?

Hoofdsponsor

Ondernemers kennen de theorie van loontransparantie, maar worstelen met praktijk

Kennispartner

AI in HR en salaris: van handige prompt naar twee uur tijdwinst per dag

Partners

WeFact, Yuki, Nmbrs en Visionplanner samen verder als Nmbrs
Je helpt klanten met hun administratie — maar hoe zit het met die van jouzelf?
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Van salarisadministrateur naar Sherlock Holmes?
Grip op uren per dienst: 7 veelgemaakte fouten in projectadministratie
Een werknemer met voldoende inkomen kan tóch financieel vastlopen
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Werknemers tevreden met thuiswerkregeling maar naleving blijft uitdaging
Pensioenplanning voor ondernemers: wat is er mogelijk?
Het stoffige imago van de salarisadministrateur klopt allang niet meer 
Wet verbetering poortwachter: 5 momenten om extra alert op te zijn

Meest gelezen berichten

  • UWV gaat compensatie transitievergoeding voor bepaalde werknemers anders berekenen 13.4k weergaven
  • Werkgever moet 13.000 euro betalen aan vakantiedagen over slapend dienstverband 2.5k weergaven
  • Pakket Belastingplan 2027 aangenomen door Tweede Kamer 1.7k weergaven
  • Minimumuurloon €15,29 per januari 2027 – Regeling indexatie wettelijk minimumloon 700 weergaven
  • ‘Los belastingprobleem bij nabetaling uitkeringen op’ 700 weergaven

Peiling

Poll impact wijzigingen

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
    Welke wijziging heeft meeste impact? Stem nu.
  • Welke op stapel staande wijziging heeft volgens jou de meeste impact op de salarisadministratie? Stem nu.

NIRPA

Opleidingen

13
nov
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
14
nov
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
17
nov
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
17
nov
Practical Diploma in Payroll Administration (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
17
nov
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
19
nov
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
20
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
23
nov
Professioneel Adviseren voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
nov
Online cursus Nog meer bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
24
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
26
nov
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
nov
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
26
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (basis)
MOCuitgevers
30
nov
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is & Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is
MOCuitgevers
01
dec
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
01
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
08
dec
Online cursus Loontransparantie
MOCuitgevers
08
dec
Masterclass cao, pensioen en (onderzoek)werkingssfeer
MOCuitgevers
12
jan
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
02
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
09
feb
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
16
feb
Cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
02
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
03
mrt
Online cursus Internationaal thuiswerken en vaste inrichting na 2025 OESO modelverdrag update
MOCuitgevers
04
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
11
mrt
Cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
11
mrt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
16
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
18
mrt
Cursus Overgang van Wwft naar AMLR en AI
MOCuitgevers
18
mrt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
30
mrt
Cursus Wet meer zekerheid voor flexwerkers (inclusief e-learning flexibele arbeidsrelaties)
MOCuitgevers
01
apr
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (van theorie naar praktijk)
MOCuitgevers
07
apr
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
08
apr
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
10
mei
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
13
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
20
mei
Cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers
08
jun
Cursus actualiteiten AMLR (regelgeving, impact en praktijk)
MOCuitgevers
10
jun
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
07
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
05
okt
Online cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
30
nov
Online cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers

Vacatures

Zelfstandig Administrateur Elysee
PIA Group
Salarisadministrateur | Detachering
a•s WORKS
Senior Salarisadministrateur | HAN University of Applied Sciences
a.s WORKS
Junior medewerker loonadministratie (starter)
PIA Group
Salarisadministrateur – Woudenberg
Vallei Accountants
Salarisadministrateur – Amersfoort
aaff
HR/Payroll medewerker | SARO
a.s. WORKS
HR Officer
PIA Group
Salarisadministrateur (20–28 uur per week)
Vakadi
Jurist arbeidsrecht
Scab
Payroll specialist
Meijers makelaars in assurantiën
Salarisprofessional AFAS
Scab
Salarisadministrateur
Finnerz
Senior Payroll Officer
Forvis Mazars
Salarisadministrateur , Meester & Kuiper – Hilversum
PIA Group
Salarisadministrateur | Akorda Zwolle (onderdeel van a•s WORKS)
a.s WORKS
Salarisadministrateur | P1
a•s WORKS
Financieel administratief medewerker – Zwolle
PIA Group
(Senior) HR adviseur
Scab

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
logo FV