De Wet sociale werkvoorziening (WSW) is bedoeld voor werknemers die door een lichamelijke, psychische of verstandelijke handicap niet onder reguliere omstandigheden kunnen werken.
Er kan sprake zijn van een werknemer als bedoeld in artikel 2 WSW. Deze werknemer staat in een dienstbetrekking tot de gemeente of een gemeenschappelijke regeling.
Daarnaast kan de gemeente een subsidie verlenen aan een reguliere werkgever die een arbeidsovereenkomst heeft met een werknemer met een WSW-indicatie. Er is dan sprake van een werknemer als bedoeld in artikel 7 WSW.
Code aard arbeidsverhouding
Je gebruikte tot 2022 voor de WSW-werknemer code aard arbeidsverhouding 10. Deze code is per 2022 vervallen en vervangen door onderstaande codes.
| Code | Omschrijving | Toelichting | Gebruiken door |
|---|---|---|---|
| 21 | WSW beschut werk | Deze code geldt voor de werknemer die in beschut werk op een WSW-werkplek werkt. Het gaat hierbij om een werkplek als bedoeld in artikel 2 WSW. Deze code mag alleen het SW-bedrijf gebruiken. | SW-bedrijf |
| 22 | WSW detachering bij reguliere werkgever, niet zijnde een SW-bedrijf | Deze code geldt voor de werknemer die in beschut werk werkzaam is en van daaruit gedetacheerd wordt bij een andere werkgever, niet zijnde een SW-bedrijf. Het gaat om een werkplek als bedoeld in artikel 2 WSW. | SW-bedrijf |
| 23 | WSW detachering bij reguliere werkgever, niet zijnde een SW-bedrijf | Deze code geldt voor de werknemer die werkt in een reguliere dienstbetrekking met begeleiding op de werkplek. Het gaat om een dienstbetrekking volgens artikel 7 WSW. | Reguliere werkgever |
| 24 | Participatiewet beschut werk | Deze code geldt voor de werknemer die in een beschutte omgeving onder aangepaste omstandigheden werkt. Het gaat hierbij om aangepaste omstandigheden als bedoeld in artikel 10b Participatiewet. | Reguliere werkgever |
Let op: code 24 geldt alleen voor beschut werk als bedoeld in de Participatiewet en is nodig voor het onderscheid met beschut werk bij code 21(op grond van de WSW). Code 24 ziet dus niet op WSW-werknemers.
WSW-werknemer bij uitzendbureau
Als een WSW-werknemer met begeleiding vanuit de gemeente als uitzendkracht in dienst treedt bij een uitzendbureau, zijn zowel code 11 (Uitzendkracht) als code 23 van toepassing. In deze situatie gebruik je in de aangifte loonheffingen code 23 (en dus niet code 11).
Aandachtspunten
Hierna vind je een overzicht met aandachtspunten voor de WSW-werknemer. In het overzicht is een onderscheid gemaakt tussen WSW-werknemers die werken op grond van een dienstbetrekking als bedoeld in artikel 2 WSW (code aard arbeidsverhouding 21 of 22) en dienstbetrekkingen als bedoeld in artikel 7 WSW (code aard arbeidsverhouding 23).
| code aard arbeidsverhouding 21 of 22 | code aard arbeidsverhouding 23 | |
|---|---|---|
| Premie AWf | De normale regels gelden. Het is afhankelijk van het soort contract of de hoge of lage AWf-premie van toepassing is. | De normale regels gelden. Het is afhankelijk van het soort contract of de hoge of lage AWf-premie van toepassing is. |
| Premie Aof | De hoge Aof-premie is altijd van toepassing. | De hoge of lage Aof-premie die voor de werkgever geldt is van toepassing. De premie is afhankelijk van de grootte van de werkgever. |
| Rubrieken Aof | Loon geef je op in de rubriek ‘Aanwas in het cumulatieve premieloon Aof hoog’. De premie geef je op in de rubriek ‘Premie Aof hoog’. | Loon geeft u op in de rubriek ‘Aanwas in het cumulatieve premieloon Aof hoog’ of in de rubriek ‘Aanwas in het cumulatieve premieloon Aof laag’. Dit is afhankelijk van de grootte van de werkgever. De premie geeft u op in de rubriek ‘Premie Aof hoog’ of in de rubriek ‘Premie Aof laag’. |
| Vervangende premie Whk* | Voor werkgevers in de sectoren 64 en 66 geldt in plaats van de sectorale of beschikte gedifferentieerde premie Whk een vervangende premie. | De reguliere Whk-premie is van toepassing. |
| Verhalen premiecomponent WGA | De werkgever mag maximaal de helft van de WGA-component van de vervangende premie Whk verhalen op de werknemer. | De werkgever mag maximaal de helft van de WGA-component van de premie Whk verhalen op de werknemer. |
| Eigenrisicodrager WGA | Voor deze WSW-werknemers kan de werkgever geen eigenrisicodrager worden voor de WGA. Dit betekent dat je als ERD WGA voor deze WSW-werknemers wel de WGA-component van de vervangende premie Whk bent verschuldigd. | Geen bijzonderheden. |
| Eigenrisicodrager ZW | Geen bijzonderheden. Voor deze WSW-werknemers kan de werkgever eigenrisicodrager worden voor de ZW. | Geen bijzonderheden. |
* De vervangende premie Whk is het totaal van de gemiddelde percentages voor de premiecomponenten Werkhervatting gedeeltelijke arbeidsgeschikten (WGA) en Ziektewet (ZW). Voor 2026 is dit premiepercentage 1,52%. Hiervan is 0,96% voor de premie WGA en 0,56% voor de premie ZW-flex.
Loonkostenvoordelen
Voor een WSW-werknemer kan recht bestaan op loonkostenvoordeel (LKV). Als de werknemer is opgenomen in het doelgroepregister is de vorm van WSW-arbeid bepalend voor het recht op loonkostenvoordeel. Deze onderverdeling wordt in de aangifte loonheffingen gemaakt met de code aard arbeidsverhouding.
Code 22 of 23
Vanaf 2026 kan recht op loonkostenvoordeel bestaan als code 22 of 23 van toepassing is.
Code 21 of 24
Er bestaat geen recht op loonkostenvoordeel als code 21 of 24 van toepassing is.
Let op: in 2025 gold alleen voor code 23 een loonkostenvoordeel. Voor code 21, 22 en 24 gold in 2025 geen LKV.
Relevante informatie
- Paragraaf 7.2 (premie AWf)
- Pararaaf 7.5 (premie Aof)
- Paragraaf 7.6.5 (gedifferentieerde premie Whk)
- Paragraaf 7.8.1 (eigenrisicodrager WGA en ZW)
- Paragraaf 27.1.1 (voorwaarden loonkostenvoordelen)
- Paragraaf 29.13 (codes aard arbeidsverhouding)
Gegevensspecificaties aangifte loonheffingen 2026
Standpunt kennisgroep premieheffing inhouding/Wtl
Wetsartikelen
Bron: Forum Salaris
