De inhoudingsmogelijkheid voor de betaling van huisvestingskosten in het Besluit minimumloon en minimumvakantiebijslag wordt stapsgewijs afgebouwd en over een termijn van 5 jaar afgeschaft. Je kunt tot 6 juni inhoudelijk reageren op de wijziging van het Besluit minimumloon en minimumvakantiebijslag op internetconsultatie.nl.
Deze wijziging is van belang voor:
- werkgevers en huisvesters die huisvesting aanbieden aan werknemers en de huisvestingskosten bekostigen via een inhouding op het minimumloon; en
- werknemers, in de praktijk veelal arbeidsmigranten, die via een inhouding op het minimumloon huisvestingskosten betalen.
Nu nog 25% salaris inhouden op minimumloon
Werkgevers mogen op dit moment maximaal 25% van het salaris inhouden op het bruto minimumloon. Vanaf 1 januari 2026 wordt dit percentage elk jaar 5 procentpunt minder waardoor in 2030 een einde komt aan deze regeling. Deze regeling wordt vaak gebruikt bij huisvesting van arbeidsmigranten.
De inhoudingsmogelijkheid voor huisvesting kan een verdienmodel in de hand werken waarbij arbeidsmigranten worden uitgebuit. Daarom wordt deze regeling stapsgewijs afgebouwd en op termijn afgeschaft.
Stapsgewijze afbouw
Zie voor een schematische weergave van de wijzigingen van dit besluit onderstaande tabel.
Doel besluit
De stapsgewijze afbouw van de inhoudingsmogelijkheid heeft twee doelen.
- Het beëindigt een verdienmodel dat kan ontstaan door inhouden op het WML. Op dit
moment staat de inhoudingsmogelijkheid werkgevers toe om standaard 25% in op het
WML-gedeelte van het loon in te houden, terwijl dit in de praktijk niet altijd wordt
gerechtvaardigd door de geboden kwaliteit van de huisvesting. Het is niet de bedoeling
een dergelijk verdienmodel in de hand te werken. Door stapsgewijze afbouw van de inhoudingsmogelijkheid zal de werkgever het incassorisico krijgen bij het aanbieden van
huisvesting aan een werknemer. Dit verkleint het mogelijke verdienmodel van een
werkgever die huisvesting aanbiedt aan een werknemer. - Het vermindert de afhankelijkheid tussen werknemer en werkgever. Nu kan door de inhoudingsmogelijkheid ongewenste afhankelijkheid van de werknemer van de werkgever ontstaan. Zeker op het moment dat de werknemer de betekenis van de schriftelijke volmacht niet kent of zich niet bewust is dat met het afgeven van de schriftelijke volmacht huisvestingskosten worden ingehouden op het WML. Door afschaffing van de inhoudingsmogelijkheid voor huisvesting worden arbeid en huur strikter gescheiden.
Deze maatregel heeft tot slot tot doel dat de werknemer de vrije beschikking krijgt over het volledige WML. Het is vervolgens aan de werknemer om vrijelijk te beslissen hoe hij dit loon besteedt.
De uitvoering van deze regeling berust bij werkgevers en huisvesters en via de werkgevers bij salarisadministrateurs.
Je kunt reageren tot 6 juni 2025 via: https://www.internetconsultatie.nl/wijzigingbesluitminimumloonenminimumvakantiebijslag.
