• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nationale Salarisdag
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nationale Salarisdag
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Persoonsgegevens beschermen om datalek te voorkomen

Persoonsgegevens beschermen om datalek te voorkomen

Nieuws

De Autoriteit Persoonsgegevens ontving 21.151 meldingen in 2022 over een datalek. Het aantal datalekmeldingen in de afgelopen 5 jaar lag op meer dan 114.000.

6 juni 2023 door Salaris Vanmorgen

Ga ervan uit dat je persoonlijke gegevens al eens gelekt zijn, of dat dit nog gaat gebeuren. Maar je kunt jezelf beschermen: maak daar werk van. Deze boodschap geeft de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) Nederlanders mee, 5 jaar nadat de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) in werking is getreden.

In 5 jaar tijd heeft de AP meer dan 114.000 meldingen van datalekken ontvangen. Dat zijn er gemiddeld meer dan 20.000 per jaar. Van alle meldingen ging het in meer dan 6.500 gevallen om cyberaanvallen, die bijzonder schadelijk kunnen zijn voor mensen en organisaties. Omdat er inmiddels zo’n grote hoeveelheid data gestolen is, moeten mensen er van uitgaan dat hun persoonsgegevenszijn gelekt, of dat dit in de toekomst zal gebeuren.

Datalekken kunnen ernstige gevolgen hebben voor slachtoffers. Mensen kunnen financieel getroffen worden, bijvoorbeeld door identiteitsfraude en oplichting.

Wat kun je doen?

Wat je precies kunt doen hangt af van welke gegevens van jou zijn gelekt, en wie toegang tot deze gegevens heeft (gehad). Je kunt hierover informatie vragen bij de organisatie. Wat kun je verder doen? Enkele tips.

  • E-mailadres en wachtwoord gelekt? Wijzig de wachtwoorden.
  • E-mailadres of telefoonnummer gelekt? Wees alert op phishing.
  • Identiteitsbewijs gelekt? Meld dit bij de gemeente en vraag een nieuw identiteitsbewijs aan.

Informeren over datalek

Organisaties zijn meestal verplicht om slachtoffers te informeren over een datalek. Slachtoffers kunnen zich dan wapenen tegen de gevolgen. De AVG stelt eisen aan die informatieverplichting aan de slachtoffers. De informatie moet in ieder geval antwoord geven op deze vragen:

  1. Wat is er gebeurd?
  2. Wat zijn (waarschijnlijk) de gevolgen?
  3. Welke maatregelen treft de organisatie?
  4. Wat kan het slachtoffer zelf doen?
  5. Waar kan het slachtoffer terecht met vragen?

Datalek melden

Nederland ontvangt relatief gezien de meeste datalekmeldingen binnen Europa. Aangezien Nederland sterk gedigitaliseerd is, is het risico op (grote of ernstige) datalekken hier relatief hoog. Extra aandacht voor de bescherming van persoonsgegevens en cybersecurity is daarom nodig.

De 21.151 meldingen zijn meldingen van datalekken in Nederland die de AP in 2022 heeft ontvangen via het meldloket datalekken op de website van de AP.

In 2022 is het aantal meldingen uit de sector financiële dienstverlening gedaald met 29% ten opzichte van 2021. Het aantal meldingen uit de sector openbaar bestuur is gedaald met 16% en het aantal meldingen uit de sector gezondheid en welzijn is gedaald met 6%.

Type datalekken

In 2022 ziet de AP een grote stijging in het aantal meldingen waarbij persoonsgegevenszijn toegevoegd aan een verkeerd dossier (+98%). Bijvoorbeeld wanneer een psychologisch rapport door een zorgverlener per ongeluk wordt toegevoegd aan het dossier van de verkeerde cliënt.

Verder ziet de AP een grote stijging van 65% van het aantal meldingen waarbij autorisaties van medewerkers te breed waren ingesteld. Als gevolg van dit type datalek kunnen medewerkers van
organisaties persoonsgegevens inzien die ze voor hun werkzaamheden niet nodig hebben.

Cyberaanvallen

De meeste meldingen van cyberaanvallen heeft de AP in 2022 ontvangen uit de sector Gezondheid en welzijn (424 meldingen). Een groot deel van deze datalekmeldingen heeft de AP ontvangen naar aanleiding van cyberaanvallen bij ICT-leveranciers in de zorg. Alleen al door de grootste drie cyberaanvallen bij ICT-leveranciers zijn van ongeveer 900.000 patiënten of cliënten medische persoonsgegevens gelekt.

Daarnaast heeft de AP veel meldingen van cyberaanvallen ontvangen uit de sector Informatie en communicatie (160 meldingen), Onroerend goed (149 meldingen), Bouw (144 meldingen) en Financiële dienstverlening (144 meldingen). Onder de sector ‘Informatie en communicatie’ valt ook ICT-dienstverlening.

Toezicht op gemelde datalekken

Het is belangrijk dat organisaties datalekken melden aan de AP. Zonder datalekmelding kan de AP geen toezicht houden op de informatieverplichting naar de slachtoffers. Verder kan de AP dan ook niet controleren of de getroffen organisatie wel voldoende beveiligingsmaatregelen neemt om nieuwe datalekken te voorkomen. Daarnaast stellen datalekmeldingen de AP in staat om risicoanalyses te maken en nieuwe trends te signaleren.

Bij een groot deel van de datalekmeldingen neemt de AP na een eerste beoordeling geen verdere actie. Van zulke meldingen ontving de AP er bijna 15.000 in 2022. Het gaat hier bijvoorbeeld vaak om meldingen van verkeerd verzonden post of e-mails.

Het afgelopen jaar heeft de AP bij 6.552 datalekmeldingen extra toezichtshandelingen verricht. Dat was nodig omdat de AP in deze datalekmeldingen grote risico’s identificeerde. Bijvoorbeeld omdat het ging om veel slachtoffers of (veel) gevoelige persoonsgegevens. Bij zulke meldingen doet de AP een diepgaandere controle.

Tijdens een verdiepende controle kan de AP contact opnemen met de organisatie om vragen te stellen over het datalek. Bijvoorbeeld omdat de datalekmelding onduidelijk is, onregelmatigheden bevat of inconsistent is.

Jaarrapportage meldplicht datalekken 2022

Categorie: Nieuws Tags: Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), Autoriteit Persoonsgegevens, datalek

Tags: Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), Autoriteit Persoonsgegevens, datalek

Gerelateerde artikelen

12 november 2026

Naleving privacywetgeving bij Belastingdienst: vooruitgang, maar te traag

27 oktober 2026

Autoriteit Persoonsgegevens zet volgende stap in toezicht op AI

27 augustus 2026

AVG-sancties vanaf 1 september verplicht openbaar

6 augustus 2026

Contact tijdens ziekte: hoe vaak mag je een zieke werknemer bellen zonder AVG te overtreden?

Hoofdsponsor

Ondernemers kennen de theorie van loontransparantie, maar worstelen met praktijk

Kennispartner

AI in HR en salaris: van handige prompt naar twee uur tijdwinst per dag

Partners

WeFact, Yuki, Nmbrs en Visionplanner samen verder als Nmbrs
Je helpt klanten met hun administratie — maar hoe zit het met die van jouzelf?
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Van salarisadministrateur naar Sherlock Holmes?
Grip op uren per dienst: 7 veelgemaakte fouten in projectadministratie
Een werknemer met voldoende inkomen kan tóch financieel vastlopen
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Werknemers tevreden met thuiswerkregeling maar naleving blijft uitdaging
Pensioenplanning voor ondernemers: wat is er mogelijk?
Het stoffige imago van de salarisadministrateur klopt allang niet meer 
Wet verbetering poortwachter: 5 momenten om extra alert op te zijn

Meest gelezen berichten

  • UWV gaat compensatie transitievergoeding voor bepaalde werknemers anders berekenen 13.4k weergaven
  • Werkgever moet 13.000 euro betalen aan vakantiedagen over slapend dienstverband 2.5k weergaven
  • Pakket Belastingplan 2027 aangenomen door Tweede Kamer 1.7k weergaven
  • Minimumuurloon €15,29 per januari 2027 – Regeling indexatie wettelijk minimumloon 700 weergaven
  • ‘Los belastingprobleem bij nabetaling uitkeringen op’ 700 weergaven

Peiling

Poll impact wijzigingen

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
    Welke wijziging heeft meeste impact? Stem nu.
  • Welke op stapel staande wijziging heeft volgens jou de meeste impact op de salarisadministratie? Stem nu.

NIRPA

Opleidingen

13
nov
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
14
nov
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
17
nov
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
17
nov
Practical Diploma in Payroll Administration (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
17
nov
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
19
nov
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
20
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
23
nov
Professioneel Adviseren voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
nov
Online cursus Nog meer bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
24
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
26
nov
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
nov
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
26
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (basis)
MOCuitgevers
30
nov
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is & Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is
MOCuitgevers
01
dec
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
01
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
08
dec
Online cursus Loontransparantie
MOCuitgevers
08
dec
Masterclass cao, pensioen en (onderzoek)werkingssfeer
MOCuitgevers
12
jan
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
02
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
09
feb
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
16
feb
Cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
02
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
03
mrt
Online cursus Internationaal thuiswerken en vaste inrichting na 2025 OESO modelverdrag update
MOCuitgevers
04
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
11
mrt
Cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
11
mrt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
16
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
18
mrt
Cursus Overgang van Wwft naar AMLR en AI
MOCuitgevers
18
mrt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
30
mrt
Cursus Wet meer zekerheid voor flexwerkers (inclusief e-learning flexibele arbeidsrelaties)
MOCuitgevers
01
apr
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (van theorie naar praktijk)
MOCuitgevers
07
apr
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
08
apr
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
10
mei
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
13
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
20
mei
Cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers
08
jun
Cursus actualiteiten AMLR (regelgeving, impact en praktijk)
MOCuitgevers
10
jun
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
07
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
05
okt
Online cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
30
nov
Online cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers

Vacatures

Zelfstandig Administrateur Elysee
PIA Group
Salarisadministrateur | Detachering
a•s WORKS
Senior Salarisadministrateur | HAN University of Applied Sciences
a.s WORKS
Junior medewerker loonadministratie (starter)
PIA Group
Salarisadministrateur – Woudenberg
Vallei Accountants
Salarisadministrateur – Amersfoort
aaff
HR/Payroll medewerker | SARO
a.s. WORKS
HR Officer
PIA Group
Salarisadministrateur (20–28 uur per week)
Vakadi
Jurist arbeidsrecht
Scab
Payroll specialist
Meijers makelaars in assurantiën
Salarisprofessional AFAS
Scab
Salarisadministrateur
Finnerz
Senior Payroll Officer
Forvis Mazars
Salarisadministrateur , Meester & Kuiper – Hilversum
PIA Group
Salarisadministrateur | Akorda Zwolle (onderdeel van a•s WORKS)
a.s WORKS
Salarisadministrateur | P1
a•s WORKS
Financieel administratief medewerker – Zwolle
PIA Group
(Senior) HR adviseur
Scab

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
logo FV