Op dit moment is er in Nederland geen verlof na het overlijden van een gezinslid. Een petitie die pleit voor rouwverlof is inmiddels circa 80.000 keer ondertekend, zo meldt NOS.nl.
Vakbond CNV pleit voor een rouwverlof van 10 dagen. In België geldt sinds dit jaar zo’n verlof. Eerder kregen Belgen 3 dagen verlof na het overlijden van een gezinslid. Ook in de Tweede Kamer bereiden verschillende partijen een wetsvoorstel voor om een rouwverlof mogelijk te maken.
Ondernemersverenigingen staan echter niet te springen om rouwverlof.
Rouwverlof in andere landen:
| Land | Aantal dagen | Betaald? |
| België | 10 dagen (3 dagen verplicht tussen overlijden en uitvaart, overige 7 dagen vrij opnemen binnen 1 jaar na overlijden) | Ja |
| Portugal | 2 of 5 dagen, afhankelijk van de relatie tot overledene; 14 tot 30 dagen onbetaald verlof voor een miskraam of beëindiging van zwangerschap om medische redenen | Ja |
| Spanje | 2 dagen, eventueel uitgebreid tot 4 dagen wanneer nabestaande moet reizen naar uitvaart | Ja |
| Slovenië | 1 dag (in meeste collectieve afspraken aangevuld tot 3 dagen) | Ja |
| Frankrijk | 3 dagen voor partner, ouder, broer/zus, 5 dagen voor kind | Ja |
| Litouwen | Tot 5 dagen | Nee |
Geregeld in cao
In Nederland krijgen bepaalde werknemers al wel rouwverlof. Zij hebben daar dan recht op op grond van de cao van hun sector. In 2017 was in negen cao’s een verlofregeling opgenomen, in 2019 waren dat er al zestien.
Volgens een woordvoerder van het CNV neemt het toe. “Maar uiteindelijk wil je een wettelijk rouwverlof als vangnet. Dan geldt het voor alle werknemers.”
Al voldoende verlofregelingen
Monuta adviseert een rouwverlof van zes weken, waarvan vier weken flexibel mogen worden ingezet. Andere ondernemers staan minder te springen om een verplicht rouwverlof. In brieven aan de Kamerleden ontraden werkgeversvereniging AWVN en ondernemersvereniging ONL een wettelijk verlof.
De werkgeversclubs zeggen dat er al voldoende manieren zijn om verlof op te nemen, zoals bijvoorbeeld calamiteitenverlof, ziekteverzuim of het gebruik van het persoonlijk keuzebudget. Bovendien wijzen ze op de financiële lasten voor ondernemers die samenhangt met de ‘wirwar van verlofregelingen.’
Implicaties rouw op het werk
Het ministerie van Sociale Zaken onderzoekt de implicaties van rouw op werk. Hierin wordt ook het rouwverlof meegenomen. De uitkomsten van dat onderzoek gaan eind januari naar de Tweede Kamer.
Rondetafelgesprek over rouw op de werkvloer
Rouwverlof niet wettelijk geregeld – calamiteitenverlof en cao’s
