Werktijdverkorting aanvragen kan als de werkgever tijdelijk minder werk heeft voor de werknemers door een bijzondere situatie die niet onder het normale ondernemersrisico valt, bijvoorbeeld door een brand of een blikseminslag. De werknemers, voor wie dit geldt, kunnen dan een tijdelijke WW-uitkering wegens werktijdverkorting krijgen.
Zo maak je gebruik van de regeling
Om van de regeling gebruik te maken, neem je de volgende stappen:
- Je vraagt online een vergunning voor werktijdverkorting aan bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).
- Als je de vergunning hebt gekregen, meld je dit aan UWV met het formulier ‘Melding Werktijdverkorting‘
- Met het formulier ‘Aanvraag WW-uitkering bij werktijdverkorting‘ vraag je een WW-uitkering aan voor werknemers voor wie dit geldt. Dit moet je doen binnen 1 week na afloop van de vergunning.
Let op: voor tijdelijk minder werk door de coronacrisis kun je geen werktijdverkorting aanvragen.
WW-uitkering
De tijdelijke WW-uitkering betaalt UWV aan de werkgever. Meestal betaalt de werkgever het volledige loon aan de werknemers. In de cao of arbeidsovereenkomst staat wat voor jouw situatie geldt.
Werknemers die een tijdelijke WW-uitkering krijgen, moeten belangrijke wijzigingen in hun situatie altijd doorgeven aan UWV, zoals ziekte, vakantie en andere inkomsten.
Let op: is de werknemer ziek voordat de vergunningsperiode ingaat? Dan betaalt de werkgever zijn loon door. Je kunt voor hem geen tijdelijke WW-uitkering aanvragen. Wordt de werknemer ziek tijdens de vergunningsperiode? Dan loopt zijn tijdelijke WW-uitkering door.
