De nieuwe salariseisen voor kennismigranten in 2021 zijn bekend. Deze normen zijn van toepassing voor werknemers van buiten Europa die in Nederland bij een werkgever aan de slag gaan als kennismigrant.
Salariscriteria 2021
| Kennismigrant 30 jaar of ouder | € 4.752 bruto per maand |
| Kennismigrant jonger dan 30 jaar | € 3.484 bruto per maand |
| Verlaagd salariscriterium | € 2.497 bruto per maand |
| Europese blauwe kaart (EU Blue Card) | € 5.567 bruto per maand |
Jaarlijkse stijging
Als je de kennismigrantenregeling voor buitenlandse werknemers wil toepassen, mag dat alleen als de werknemer elke maand minimaal een bepaald brutoloon ontvangt. De salarisnormen wijzigen jaarlijks met ingang van 1 januari op basis van recente indexcijfers van de cao-lonen.
Dit gebeurt op grond van het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen. De wijziging van het besluit is opgenomen in de mededeling van de minister van Sociale Zaken van 19 november 2020, 2020-0000127590.
Op basis van de CBS-gegevens zijn de bedragen met ingang van 1 januari 2021 met 3,04 procent verhoogd. De maandbedragen zijn exclusief vakantiebijslag.
Van een kennismigrant is sprake als de werkgever een buitenlandse werknemer van buiten de Europese economische ruimte (EER) of Zwitserland in dienst neemt vanwege zijn technische of wetenschappelijke kennis.
Bedragen per 1 januari 2021
Er gelden verschillende salariseisen voor kennismigranten. De bedragen zijn allemaal exclusief de vakantietoeslag waar de werknemer recht op heeft:
- Kennismigranten jonger dan 30 jaar € 3.484
- Kennismigranten vanaf 30 jaar € 4.752
- Kennismigranten die na het afronden van een goedgekeurde bachelor-, master- of postdoctorale opleiding binnen drie jaar in Nederland aan het werk gaan € 2.497
- Kennismigranten met een blauwe kaart € 5.567
Wat telt (niet) mee?
Onzekere loonbestanddelen als overwerkvergoedingen, fooien en uitkeringen uit fondsen tellen niet mee. Onkostenvergoedingen en toeslagen mag je wel meerekenen als deze gegarandeerd zijn en structureel elke maand worden uitbetaald.
Een vaste toeslag, zoals een dertiende maand of vaste eindejaarsuitkering die contractueel is vastgelegd, mag je alleen bij het brutoloon meetellen als deze ook daadwerkelijk maandelijks aan de kennismigrant wordt uitbetaald.
Zelfde salariseis bij zelfde werkgever
Een kennismigrant blijft onder hetzelfde salariscriterium vallen zolang hij binnen de organisatie blijft werken. Dit geldt ook als hij in dienst is gekomen toen hij jonger was dan 30 jaar en op zeker moment de leeftijd van 30 jaar bereikt.
Als de kennismigrant een nieuwe werkgever krijgt, geldt voor de nieuwe werkgever het salariscriterium dat geldt voor de leeftijd die de kennismigrant op dat moment heeft.
Eén uitzondering
Er is een uitzondering. Het verlaagde salariscriterium van € 2.497 blijft van toepassing, ook als de kennismigrant een andere werkgever krijgt. Dit salariscriterium is niet leeftijdsafhankelijk.
Kennismigrantenregeling
Kennismigranten die uit de Europese economische ruimte (EER) of Zwitserland komen, hebben geen visum, verblijfsvergunning of werkvergunning nodig.
Een kennismigrant van buiten deze landen heeft een machtiging tot voorlopig verblijf (mvv) en een verblijfsvergunning nodig.
De werkgever kan de mvv en de verblijfsvergunning aanvragen bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). Dit kan via een aanvraag toegang en verblijf (tev).
Naast de salariseisen moet de werkgever door de IND zijn aangemerkt als erkend referent. Ook deze erkenning vraag je aan bij de IND.
Bron: Anb.nl
