• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Nieuw financieringsstelsel kinderopvang per 2029: eenvoudiger en beter betaalbaar

Nieuw financieringsstelsel kinderopvang per 2029: eenvoudiger en beter betaalbaar

Nieuws

Het kabinet is op koers voor een nieuw financieringsstelsel kinderopvang per 1 januari 2029. De huidige kinderopvangtoeslag wordt afgeschaft.

23 april 2026 door Salaris Vanmorgen

Minister Aartsen van SZW en staatssecretaris Eerenberg van Financiën) informeren de Tweede Kamer over een nieuw financieringsstelsel kinderopvang: koers houden.

Toeslagenaffaire

De financiering van kinderopvang heeft in het verleden tot grote problemen geleid. Het toeslagenstelsel is twintig jaar geleden ingevoerd. Sindsdien zijn er zorgen over de grote onzekerheid die deel uitmaakt van de toeslagensystematiek. Ouders ontvangen een hoog, onzeker voorschot om de zekere rekening voor de opvang te betalen. Deze onzekerheid heeft geleid tot de toeslagenaffaire.

Al ruim tien jaar worden pogingen gedaan om de kinderopvangtoeslag af te schaffen, maar dat is tot nu toe niet gelukt. Hierdoor worden ouders tot nog steeds geconfronteerd met terugvorderingen. Dat moet anders. Daarom zet het kabinet de herziening van het financieringsstelsel door.

Huidig stelsel vervangen

De huidige toeslag aan ouders wordt per 1 januari 2029 vervangen door een subsidie aan kinderopvangorganisaties en gastouderbureaus. Daarmee wordt de toeslag afgeschaft. In het nieuwe stelsel lopen ouders geen risico meer op terugvorderingen en is het stelsel voor ouders eenvoudiger. Ook wordt kinderopvang voor de meeste ouders beter betaalbaar.

Vijf fundamentele keuzes

De doelen van de herziening bereiken we door de vijf fundamentele keuzes uit het conceptwetsvoorstel:

  1. Inkomensonafhankelijkheid: de hoogte van de subsidie is onafhankelijk van het inkomen van ouders.
  2. Hoge overheidsbijdrage: de overheid vergoedt een groot deel van de opvangkosten voor alle werkende ouders.
  3. Directe financiering: de uitvoerder betaalt de vergoeding kinderopvang rechtstreeks aan de kinderopvangorganisatie.
  4. Ouders niet verantwoordelijk voor wijzigingen: niet ouders, maar kinderopvangorganisaties zijn verantwoordelijk voor het doorgeven van wijzigingen in de subsidiegegevens.
  5. Recht ouders vooraf vaststellen: oudervoorwaarden (waaronder de arbeidseis) worden getoetst voordat er subsidie wordt verstrekt en wijzigingen in de situatie van ouders hebben alleen gevolgen naar de toekomst toe.

Vóór de zomer naar Raad van State

Eind vorig jaar is het conceptwetsvoorstel financiering kinderopvang gepubliceerd voor internetconsultatie. Het streven is om het conceptwetsvoorstel nog vóór de zomer voor advies aan te bieden aan de Raad van State. Na advies van de Raad van State biedt het kabinet het wetsvoorstel, inclusief het nader rapport, aan de Tweede Kamer aan voor parlementaire behandeling. Daarmee is het kabinet op koers voor een nieuw financieringsstelsel per 1 januari 2029.

Verhoging vergoedingspercentage

Invoering per 1 januari 2029 betekent: succesvolle afronding van het wetstraject, inrichting van de uitvoeringsprocessen, waarborgen voor toegankelijkheid en voldoende investeringen door de sector om het aanbod op peil te houden. Dat laatste vraagt duidelijk overheidsbeleid, bijvoorbeeld over de stapsgewijze verhoging van het vergoedingspercentage.

Koers houden

Met het nieuwe stelsel wordt een einde gemaakt aan de onzekerheid die is verbonden met de kinderopvangtoeslag. De nieuwe financiering betekent een eenvoudig stelsel met zekerheid voor ouders en voor veel ouders beter betaalbare opvang. Om dat per 2029 te bereiken, is koers houden het devies.

Kamerbrief Nieuw financieringsstelsel kinderopvang: koers houden

Categorie: Nieuws Tags: kinderopvangtoeslag, toeslagen

Tags: kinderopvangtoeslag, toeslagen

Volg een van onze opleidingen

Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur

  • 29 september 2026
  • BCN Utrecht
  • Casper Mons
  • v.a. 4 PE-punten

Gerelateerde artikelen

8 juni 2026

‘Toeslagenstelsel duur, inefficiënt en schuldenveroorzakend’ – antwoord op vragen

23 april 2026

Nieuw wetsvoorstel vereenvoudigt partnerbegrip toeslagen

17 februari 2026

Nieuwe keuzehulp: check recht op toeslag van UWV

5 februari 2026

Besluit kinderopvangtoeslag wijzigt – ingroeipad en indexering voor 2027

Hoofdsponsor

Goed werkgeverschap in mkb geremd door administratieve druk

Kennispartner

De cijfers kloppen, maar klopt de cultuur ook?

Partners

De mensen achter de loonstrook: in gesprek met Susan Hendriks
Je helpt klanten met hun administratie — maar hoe zit het met die van jouzelf?
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Onterechte transitievergoeding terugbetaald krijgen
Grip op uren per dienst: 7 veelgemaakte fouten in projectadministratie
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Werkdruk drempel voor verlofopname, duurzame inzetbaarheid meer dan aantal vakantiedagen
Aanpassingen Wet toekomst pensioenen, de tijd dringt! 
Wie alles ziet, draagt alles: de ongemakkelijke positie van payroll
De kracht van complimenten op de werkvloer
Non-actiefstelling en schorsing: de regels, de risico’s en de loondoorbetaling

Meest gelezen berichten

  • Cao-afspraken in 2026 over Regeling vervroegde uittreding 1.6k weergaven
  • Zieke werknemer en de kantonrechter: 8 uitspraken in eerste halfjaar 2026 600 weergaven
  • Cao’s 2026 en afspraken over arbeidsduur, vakantiedagen, feestdagen en 5 mei 500 weergaven
  • Wet implementatie Richtlijn loontransparantie man en vrouw: wat wijzigt er voor werkgevers? 400 weergaven
  • Ontslag op staande voet na heimelijke controle inlogtijden strandt: werkgever handelde in strijd met AVG 400 weergaven

NIRPA

Opleidingen

11
aug
Practical Diploma in Payroll Administration (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
14
aug
HBO Programma Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
17
aug
Module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid VPS
Markus Verbeek Praehep
20
aug
Module Loonheffingen PDL
Markus Verbeek Praehep
24
aug
Module Loonheffingen VPS
Markus Verbeek Praehep
24
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Kiezen en loslaten & een mindset die kansen ziet en vertrouwen geeft
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Een mindset die kansen ziet en vertrouwen geeft
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse Werkkostenregeling
MOCuitgevers
25
aug
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
26
aug
Opfriscursus PDL (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (basis)
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (verdieping)
MOCuitgevers
28
aug
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
28
aug
Opfriscursus VPS (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
31
aug
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
01
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
03
sep
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
07
sep
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
08
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
08
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
17
sep
Training Grenzen aangeven met zelfvertrouwen en respect
MOCuitgevers
17
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
17
sep
Praktijkdiploma loonadministratie (PDL)
SD Worx
17
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
21
sep
Pensioen voor de salarisprofessional: ontdek welke verdieping bij jou past
MOCuitgevers
24
sep
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
24
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
30
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
01
okt
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
05
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
05
okt
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
06
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
06
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
07
okt
Online cursus Internationaal thuiswerken en vaste inrichting na 2025 OESO modelverdrag update
MOCuitgevers
07
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
08
okt
Online cursus Nog meer bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
08
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
26
okt
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
26
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
27
okt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
okt
Cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
29
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
04
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
05
nov
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Regeling vervroegde uittreding/zwaar werk en Wet bedrag ineens
MOCuitgevers
12
nov
Loonbeslag in de praktijk, wat moet je als werkgever weten en doen?
MOCuitgevers
12
nov
Cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
20
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
26
nov
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
26
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (basis)
MOCuitgevers
01
dec
Training Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is
MOCuitgevers

Vacatures

Payroll specialist
Meijers makelaars in assurantiën
Junior medewerker loonadministratie (starter)
PIA Group
Zelfstandig Administrateur Elysee
PIA Group
HR Officer
PIA Group
Salarisadministrateur – Amersfoort
aaff
Financieel administratief medewerker – Zwolle
PIA Group
Senior Payroll Officer
Forvis Mazars
Salarisadministrateur | Detachering
a•s WORKS
Salarisadministrateur (20–28 uur per week)
Vakadi

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
logo FV